給与について

質問

現在、
　自分の所属会社　→　中間会社　→　お客様
　　　　　　　　　　　　派遣　　　　　　請負
という構成で働いています。

先月、お客様から夏休みをとりなさいということで、
3日休みを取りました。

すると総勤務時間が150時間で、
160時間を切ってしまいました。

給料に「調整手当6万円というのが毎月存在していた」のですが、
どうも160時間を切った関係かわからないのですが、
会社から「160時間をきっていた月があるので給料を修正しました」
ということで、
調整手当ての6万円がごっそり今月の給料10月分からなくなっておりました。
※ちなみに今まで33万ぐらい月額あったのですが、今回は27万でした。

この会社の対応は正しいのでしょうか。
まぁ正しいのであれば、納得はできるのですが。

ご教授よろしく、お願いいたします。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

状況がよくわからないのではっきりしたことは言えないが，
調整手当額が大きいので有給休暇取得の抑制となり，このような給与の減額は公序違反である
という言い分が通るかもしれません。

お礼

>調整手当額が大きいので有給休暇取得の抑制となり，このような給与の減額は公序違反である
という言い分が通るかもしれません。

なるほど。そういうことですか。
ちょっと覚えておきたいと思います。

情報ありがとうございました。

回答No.1

Oubli

「使用者（派遣元）は、正社員、パート、アルバイト、派遣などの雇用形態にかかわらず、雇い入れの日から6ヶ月在籍し、その6ヶ月間の出勤率が8割以上であれば、一週あたりの所定労働日数に応じて年休を付与しなければなりません（労働基準法第39条）。毎年の年休の日数は勤続期間に応じて加算されます。」

調整手当というのがよく解らないですが、この年休分にあたるのではないでしょうか。年休を取らない代わりの手当てならしょうがないのかもしれません。

お礼

>年休を取らない代わりの手当てならしょうがないのかもしれません。
確認したところ、これでは無いことがわかりました。

情報ありがとうございました。