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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:適性検査(性格志向)での悩みどころ)

適性検査(性格志向)での悩みどころ

このQ&Aのポイント
  • 適性検査での悩みどころは?性格志向や職場での取り組み方について考えています。
  • 適性検査での悩みどころは?私の性格と仕事の考え方の関係に迷っています。
  • 適性検査での悩みどころは?回答の一貫性や結果の表示について知りたいです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • trytobe
  • ベストアンサー率36% (3457/9591)
回答No.1

結論としては、素直に書いてください。 すでに20年も社会人経験があることから、「協調性」があることはその試験で試そうとはそもそも思っていないのです。 通常は、採用時にどのような部署に配置するのが、性格として向いているか、色んな人に会うのが苦じゃない「営業」なのか、とにかく不良品を見逃さない「品質管理」なのか、という、「苦にならない部署に就かせたい」という意図です。 同様に、自分でリーダーとして解決する「管理職」に向いているか、こまめにデータを収集してみんなで討議する「技術職」に向いているか、という判断もあります。人事など人間を冷徹に管理するのに向かないが、プロジェクトはシビアにマネジメントできる、という人もおりますので。 そして、似たような質問については、あまりに傾向がバラバラならば、その回答の信頼性やそのときの受験者の心理の揺らぎがわかるというのもありますが、 たまに、うまく何気ない質問文の表現をしながらトンデモない猟奇的なものがあったり、攻撃性のものがあったりするので、それをマークしていると、別の意味で検査しようか、ということもできるのです。

nagareyamataro
質問者

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。 ようやっと身辺が落ち着きました。 適性検査の方は、思ったまま書いてきましたが、 書いていながらも、そう言われると〇だけど、別の回答とは矛盾してしまうなぁ・・・ といった事例が何件かありました。。。 結果を見ることができないのが残念です。 ありがとうございました。

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このQ&Aのポイント
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  • 障害年金の手続きにおける社会保険労務士への報酬は、諸々の経費を含めて考える必要があります。報酬は事務所や実績によって異なりますが、一般的には手続き内容や時間に応じて料金が設定されます。手続きの便利さやコスト面を考慮し、個別相談を通じて適切な社会保険労務士を選ぶことが大切です。
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