• ベストアンサー

どっちの会社に入社する?

angelo77の回答

  • angelo77
  • ベストアンサー率15% (304/2021)
回答No.2

後者です。 17万円×12ヶ月=204円 16万円×12ヶ月+ボーナス最低2ヶ月分として=224万円 Aは朝早すぎて勤務時間が長すぎるのに給料安すぎます。

rindosan1970
質問者

お礼

でも家から近くて週3日休みはちょっと魅力的に見えました。いつも残業したり深夜まで働いてるサラリーマンの人を考えると「毎日遅くまで残業してくれたら必ず毎週1日余分に休ませてあげる」と言われたらすごいことだなと思って。まあそういう人たちは昇給も賞与もあって給料も高いんでしょうが。224-204の20万は、往復2時間ー往復30分の差90分に見合うだけの価値があるでしょうか。悩みます。ご回答ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 正社員VS派遣 満足度は・・・?

    (1)初任給手取り16万円でボーナス年間四ヶ月 昇給年一回の正社員 週40時間勤務 (2)手取り30万円のフリーター(派遣社員で有給は少しあり) ボーナスなし 週35時間勤務 どちらがいいですか? 回答は(1)が大多数ですよね・・・ 昇給あるし賞与あって安定するから・・・(老後のお金が全く違いますよね?厚生年金とか) でもストレスの度合いが違うんですよね・・・ ちなみに私は現在派遣です。 老後考えないで現在だけだと(2)のほうが手取りが多く5時間短いです。(この5時間は私には大きい・・・(朝が弱い私には特に朝9時出社と10時出社とかの差が) でも9~21時で働いてる人もいるしね・・・ みなさんは正社員でよかったと思いますか?(思うから辞めないんですよね・・・) ちなみに私は年収1000万とかは望んでません・・・ 野心もない。 そして僕は26歳男です。 社会福祉士を目指して二部大学に通ってるので派遣にしました。でも年齢的なこと考えると迷ってます。

  • 再就職先・・あなたが私ならどっちを選びますか?

    就職先・・・あなたならどっち? どちらも事務職です。通勤距離もほぼ同じ。 休日も同じ。 (1)正社員(月給15万~) 残業なし 保険会社の代理店 社員数10人小規模 (2)派遣社員(月給18万~) 残業約15時間(残業した分だけさらに給料プラス) 業界大手トップクラス 社員数100人 子供がいるので子供との時間をとるかお金をとるか・・で悩んでいます。 シングルマザーです。 今のところ正社員という肩書に魅力を感じていますが ボーナスも昇給もなさそうなので、残業代もつく派遣も、経済的に生活していけるかなと思っています。

  • 正社員で働くことは絶対?

    20歳で仕事探し中です。いつも親に正社員で就職しろとか言われるんですが、私は正直、正社員という肩書きは荷が重すぎて、休みたい時もなかなか休めないし、休みたいときに休めて、気楽に働けるアルバイトで生活できれば良いかなって気持ちなんですが、正社員はボーナスも昇給も退職金もあるところはあるし、そう考えると正社員の方が条件上良いんですが、今は正社員で働きたくないです。アルバイトで福利厚生があるところで正社員になりたいって気持ちになるまで、またはそういう気持ちに一生なれないなら定年退職までアルバイト社員として働きたいと思うんですが、そのことに関してみなさんはどのように考えますか?

  • こんな会社、どう思います?

    試用期間中は、時給¥800 社員になると月給¥135000(年間休日90日) 就業時間10時~7時(休憩1時間)ボーナス無し 昇給は、年1回¥1000~¥2000(月) 仕事は楽です。 このような会社どう思いますか?

  • 会社転職に伴う制度について

    今回、会社を転職しますが給料体系で質問があります。正社員と嘱託社員の二種類がありまして、正社員は、月給は40万円でボーナスが4ヶ月程度でます。嘱託社員は、月給が57万円ですが、ボーナスはありませんし、 退職金もありません。子どもの教育費用など月々結構お金が必要でして、正社員か嘱託社員がどちらを選択しようかと迷っています。年収は680万円で、どちらも変わりません。どうか、お教えください。よろしくお願いいたします。

  • 農協のフルパートって?

    農協が正社員以外(フルパート)で募集しているのですが、 これって将来性あるんでしょうか? 一応月給制でボーナスも年2か月分出るらしいです。 特殊手当が平均5万円出るし、昇給もあります。 正社員みたいなものと考えていいんでしょうか?

  • あなたならどちらに入社する?

    転職活動中の24歳女です あなたの主観でかまいませんので、どちらに入社するか理由とともにお聞かせ下さい 参考程度でかまいませんので ★東証一部上場超一流企業の総合受付契約社員 離職率かなり低い 美人揃い(30代中心) 家から30分 残業なし 定年まで契約可能 男女全員一流大卒 女性は契約社員のみ 土日祝日休み 福利厚生抜群 男9割以上 仕事内容超楽 時給1250円~毎年上がる交通費全額支給 契約だがボーナス若干有 合コン三昧(らしい) 制服 入社は1人 ★東証一部上場の正社員 9割女(20代だらけ) 月給18万5000円~ 残業月30時間程度 接客業 平日連休 家から1時間 主要都市の主要ビル かなりハード(らしい) 資格取得などスキルアップになる 交通費全額支給 ボーナス有 制服 すぐにでも働ける 一緒に入社する人は同い年の女の方が1人 ★独立行政法人の新設市民病院の事務正社員(準公務員) 来年の4月入社(それまで遊び放題) 新卒と一緒に研修を受けれる 家から1時間30分 月給19万~ 交通費全額支給 かなりやりがいがありそう(資格など取得の斡旋やPCスキルもUP、重大な仕事を任される) 転勤有 将来的にリーダー的存在になれる 日曜と木曜が休日 新設される予定の超でかい病院 6次試験まであってかなり時間を費やした中の内定 ボーナス有 私服 他にも受けて内定いただきましたが、この3つに絞りました あなたの考えでかまいませんので、あなたならどこに入社するかお聞かせ下さい ちなみに前職は受付です 辞めた原因はサービス残業が1日4時間以上と連休なし、上司にホテルに誘われる、残業のため帰るのは21時なのに、遠かったので朝5時起き、女性社員全員年下で陰湿ないじめを受けた、上司は仕事せず事務所で麻雀、ゲーム、お菓子に煙草だったことが主な理由です

  • 基本給安くて、手当多い、でも育休ある会社

    30半ばの女性です。 独身です。 求人について伺いたいです。 下2つは 月給同じ・休日数ほぼ同じ・退職金は基本給3カ月分 (1)基本給安い・手当が多い  育休あり  夕方早めにおわり、残業なし (2)基本給のみ・手当なし(つまり基本給自体がほぼ月給)  育休なし  朝早めから19時すぎまで(拘束時間が長いので、1日だけ半日勤務) どちらも事務仕事です。 長く働きたいです。 育休があるということは、予定はないけどもし妊娠しても辞めないで済むってことですよね。 それに夕方までなので、(1)がいいと思っていましたが 基本給が安いので、ボーナスも退職金も少ないし、よく手当が多いところはよくない会社 (手当は簡単に下げれるから)とききます。 女性で30歳半ばだとどちらがよいと思いますか? 皆さんの意見や基本給安いところに勤務経験のあるかたに実体験をききたいです。 手当さげられると暮らしていけなくなるんですけど、下げるってあるのでしょうか? 私はこっちのほうがいいと思う(悪いと思う) 理由は~だからという形でおしえてください。 転職活動しているうちにわけわからなくなってきました。

  • 求人票と会社の実態がかなり違いました

    新卒の社員として4月からお菓子メーカーの工場で正社員として働いています。 出来上がったお菓子の検品、梱包のほか、製造の補助に入ることも。仕事自体が嫌なわけではなく、地味な仕事なりに楽しさを見つけて頑張っています。人間関係も女性が多いところでありますが、まあまあだと思います。が、求人票に書かれていたことと実態が、かなり違います。 (左が求人票、右が実態) 給料→月給制で月15万、時給制で1時間950円 ボーナス→0.5~3ヶ月分、何年働いても寸志 残業→無し、基本的には無いが繁忙期には最大20時頃まであり(残業代は出ない) 昇給→有り、無し 退職金→有り、無し 年間休日→123日、108日(会社カレンダーで数えた結果) (以下は求人票と同じでした) 勤務時間→9~17時(休憩は12時15分から45分、15時から交代で15分の合計60分) アルバイトしかやったことのない世間知らずな新卒社員ですから、実際の条件が良いのか悪いのかは分かりませんが、このように求人票と実際の条件が違うことは多々あるのでしょうか? もし、かなりの悪条件だったとしても、転職までは考えていません。

  • 起業しかない!?

    近年、正社員でも昇給・賞与・退職金なしなんてのが増えてきました。 私の勤務先も退職金なしです。 もはや稼ごうと思ったら一か八か起業するしかないと思うのですが、どう思いますか?