賃金カット…

質問

4月に開所したばかりの小さな会社に勤めています。
事情があって週に3～4日間しか働けませんが、
就業規約に常勤は週30時間以上の勤務と書いてあり、勤務時間は30時間を越えて働いています。
しかし、事務から「確かに30時間以上働いているが、他の職員に比べて勤務時間が少ないので、給料が減ることは覚悟するように」と言われました。
これってありですか？

回答No.1

buzz_buzz · ベストアンサー

前者なのであれば、就業規約に定められているのは、「最低30時間働く」ということですから、その条件をクリアしたからといって、
他の方と同じ給料が保証されるわけではないでしょう。

給料を決めるのは労働時間だけではないでしょうが、少なくともその一つの要因でしょうから、
他の方よりあなたの労働時間が少ないのなら、給料が少ないのは仕方ないと思います。

お礼

そうですね…
他の職員のほうが多く働いているわけですから、当然ですね。
返信ありがとうございました！

回答No.2

hiroshimaru

ありでしょうね。多分・・・
労働基準法（？）では、週５日で、４０時間となっていますから（労働時間）就業規約に週３０時間以上とあっても、それ以上働いている方がいるのであれば、仕方がないのかもしれません。特にこういった景気では・・・私は地方公務員ですが、残業手当は１月１０時間までしか出ません。もちろん、階級も下っ端ですから、サービス残業ばかりです。妻には稼ぎがないと叱られるばかりです・・・

お礼

少しの望みにかけてたんですけど、仕方がないですね…
返信ありがとうございました！