労働基準法を守ると会社経営できない？

質問

労働基準法を守ると会社は
倒産してしまうのですか？

回答No.8

mitomito · ベストアンサー

＞労働基準法を守ると会社経営できない？
私の答えは、NOです。「労働基準法を守っていても、会社は経営できます」。
事実、大企業は労働組合と共に、法律・社会倫理・就業規則の遵守を掲げていますし、実行しています。

ただし、よくあるパターンですが、
経営者が起業・創業時に、労働基準法など関係なくモーレツに働いていたのはよくある話です。

それを美談にしたて、従業員に会社への忠誠度を高めて、労基法違反しても申告させないのは、多々あるケースです。
最近では、「すき家（ゼンショーホールディングス）」・「和民（ワタミフードサービス）」が、上記に近い例です。

今は、労働組合活動が弱くなりました。
その一方で、ネット上で、特定の情報が公開され、つるし上げられると、組合ともめるよりも、さらに酷い事態を招くようになりました。

「労働基準法を守ると会社経営できない」よりも、「ネットにさらされ、袋叩きにあうと会社経営はできない」という感じじゃないでしょうか。

お礼

イロイロな意見があるようですね

　ありがとうございます

回答No.7

phj

会社経営者です。零細ですが・・

労働法を守ると会社が潰れるか？そんなことはありませんが、競争は厳しくなります。

たとえば１０人程度で労働法やその他法令を完璧に守っている会社（Ａ）と、同じ業種で同じ人数で労働法を守っていない会社（Ｂ）があったとします。どちらの会社も基本給与は同じだとします。

どちらの会社も一人つき10時間程度の残業をするとしましょう。ひとりの給与を時給換算して１０００円だとすると、残業代は１．２５倍で1250円。一人１０時間だから、１０人で一月125000かかります。そしてＡはちゃんと払いますので、年間１５０万円ほど残業代を払い、Ｂ社は全部サービス残業なら年間０円になります。

またＡ社は社会保険に入っています。社会保険料が毎月一人２万程度、厚生年金が３万程度ですが、同じ金額を会社も負担しますので、一人５万１０人で一年なら600万ほど負担することになります。
対してＢ社は社員に国民保険・年金でやらせていますので、会社として払う金額は0です。

こういうことを積み重ねると、同じ会社規模で同じような仕事・売り上げなのに、８００万とか１千万ぐらい簡単に経費が変わってきてしまいます。

この二つの会社が見積で競合すると、Ｂのほうが本来すべき負担をしていないので１千万程度の値引き余力があるといえます。その分、値段が安く受注し、さらにそれで忙しくなった分もサービス残業させるなら、Ａ社のようにきちんと払っている会社は太刀打ちできなくなっていきます。

このような悪循環が始まれば「労働基準法を守っているために会社経営が成り立たない」ということになっていきます。

もちろん会社規模がまったく同じ、従業員も同じ、という会社はなかなかありませんが、タクシーやトラック運送のように仕事に工夫の余地が少なく、人件費の割合が高い仕事は労働法を守っている会社と居ない会社では負担が大きく違うでしょう。

そういう点から見れば、労働法は単に厳しいというだけではなく「すべての会社が守るように」して競走条件を整える必要があります。

そうしないと、労働法を守ったがために潰れる会社も出てきます。

お礼

イロイロな意見があるようですね

　ありがとうございます

回答No.6

huwahuwa000

うーん；
脅し文句ですからね・・・；

経営はできると思います・・・

いままでいわゆるブラック企業を何社か経験していますが、
労基法を守らないのは、
トップがケチ（別に経営が苦しいわけではない。）で、
人を人だと思っていない、
という理由しか、ない気が・・・。

ろくに給料あげられないけど、すまん、一緒に会社を支えてくれ！とか
社長が言ってくる会社なら、こんなトラブルにはならないわけですし；

やっぱり、経営者の悪意を感じるから、
労基法になんとかしてもらいたい、と思うんですよね・・・

しかし今回の件はおそまつですよね。
労働者をなめているからこうなる、っていういい例です。

お礼

イロイロな意見があるようですね

　ありがとうございます

回答No.5

masakii88

うーーん　難しい質問ですね。建前の回答では　そんなことはない　守って当然だとの回答になりますが・・
そして、「労働基準法を守ると会社は、倒産してしまうのですか」という問いかけも極端です。どんな立派な大企業でも　労基法を「完全」に守っている会社はないでしょう。探せば、軽微な労基法違反は必ず出てきます。
日本は　建前と本音を上手に使い分ける社会です。労基法などを「完全」に守っていたら会社は潰れてしまうというのも本音ですが　建前では口が裂けても言えません、言ってはいけないことで、それを言ってしまった時点で経営者失格ですね。言い訳するとしたら、一部手違いがあったようなので　今後は　そういうことの無いよう気を付けますと言うべきでした。そして放置しておきますＷＷＷ

お礼

イロイロな意見があるようですね

　ありがとうございます

回答No.4

rock1197

トヨタをはじめ、今時の大企業は、多かれ少なかれ多くの部門が日本を捨て海外逃亡中ます。これが原因だったんですかね。

補足

潰れるからという事？

回答No.3

yosifuji20

私はこれまで複数の会社を経験しましたが、１社をのぞいてはどこも労働基準法は守ってしました。
例外の一社は中堅の下請け企業でしたが、守るかどうかよりも、経営者にそういう気がないという感じでした。
でもその会社よりもその他の会社の方が業績は良かったですよ。

労働基準法を始めとする法律は、会社が日本で事業をするための義務であり、いわば町内会費の様なものです。
それを守らない会社は日本で存続する資格が無いということです。
潰れても仕方ないですね。

お礼

下記のお二方は
「守ると潰れる！」と
ありましたが　別も意見もあるのですね

　実際　どうなんでしょう・・・

回答No.2

kingyo_tyuuihou

＞労働基準法を守ると会社は
＞倒産してしまうのですか？

伸び盛りの会社ならともかく、
現状維持が精いっぱいの会社なら
その可能性は高まるでしょうね。

お礼

伸び盛りの会社でないと
労働基準を守らないと倒産しちゃうんですね

回答No.1

ROMIO_KUN

書かれた論法は極論ですかね。

労働基準法に限らないですが、全ての法なり行政の手続きを実行したら
会社は手続き貧乏（手続き費用が利益以上の負担）になってしまいます。

お礼

成程　経営て大変なんですね