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転職すべきかご意見ください！
こんにちは。 4月から勤務している会社が完全にブラック企業です。 例として ・みなし残業制で残業代は一切つかないのに、残業時間は100時間以上 ・有給取得率０％ ・離職率がハンパなくこの4か月で10人やめた(社員20人程度) ・社長のパワハラ、セクハラ などなど…例を挙げればキリがありません。 私は未経験で入社しましたし、忙しいことは承知で入社したので、労働環境についてはある程度は仕方のないことだと思っています。 しかしパワハラ、セクハラにはどうしても耐えられず、無理してここにいるよりもほかのところで長く続けた方がいいのではないかと思っています。 (やめた社員が訴訟を起こすほどのパワハラです笑) 離職率が激しいため、いきなりいろいろな事を任されたため、仕事はかなりやりました。 職種は人材業界の営業アシスタントですが、ほぼ営業のようなことをやり成績もよく、 自己申告ですが仕事ができないタイプではないと思います。 しかし転職にあたり心配な点が ・専門学校卒であること ・とくに資格がないこと ・5年間パティシエとして勤務→2年間ワーホリ→現職と、履歴書上は最悪なこと という点です。 今急いで転職するべきではないのでしょうか？ 現職を最低一年続けたとして、得られるものといえば激務耐性、営業スキルぐらいです。 ご意見お願いいたします。
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ミーティングが入っていても、就業時間から外れる場合は、「従業者の」同意が必要なんですよ。３６協定で労働時間を融通しても、残業が月１００時間は融通できる範囲を超えて時間外手当どころか残業代も払わないのは違法でしょう。 あとは、公益通報は、「労働局が会社には誰からの通報か明かさない」だけで「労働局には実名で通報する」システムです。さすがに、労働局にすら匿名だと、ウソかもしれなくて全く動けませんから。
- trytobe
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残業せずに定時で帰って過ごしたらいかがですか。 有給つかっての連休とかではないですが、夕方からゆっくり食事したり、金曜日の夕方からどっか旅に出る、とか好きなことをすればいいんです。時間外なんですから。 それで報復があれば、それこそ労働基準局などに公益通報して、ガサ入れしてもらって残業代や有給は指導入ってもらえるようになる、とか３年くらい居座ってから次の道を探してもいいんじゃないでしょうか。 訴訟おこされているくらいですから、内部からさらに公益通報されているとは思わないでしょうし。 公益通報者の保護｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
お礼
残念ながら定時という概念がなく、当然のように21時からミーティングがあったりします…。 一度労基にも足を運んだのですが、 実名での提訴でないと優先順位はさがるようですし、強制力はないようなのであまり効力のない印象をうけました。 実際はどうなのでしょう？？ 回答ありがとうございました！！
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入社４年目の２６歳OLです。 地元の地方都市で事務職をしています。 現職では高い評価を頂いていますが、それ故に先輩社員からのパワハラを受け続け、体調を崩しがちになり、転職に踏み切りました。 有難いことにすぐに内定を頂けましたが、ここにきて状況に変化がありました。 年内には問題の先輩社員を異動させることが決定したと上司より教えてもらえたのです。 転職する動機がなくなったものの、内定先の方が高待遇であることや、異動となっても同じビル内であることが不安であり、転職すべきか悩んでいます。 年収・福利厚生・会社規模などほとんどが現職より高待遇である為、転職すべきと思いますが、１点不安があります。それは、内定先に転職するならば、３年以内に東京への転勤があるということです。 若いうちに東京で働いてみたいという気持ちが強いのですが、いつかは地元に戻りたいと思うだろうなと感じています。これは、東京でバリバリ働く姉が、地元に帰りたいと言っていることからの想像です。 これを機に人生設計を考え直したところ、２０代はバリバリ働きたいですが、３０歳前には結婚し、できることならば地元で子育てをしたいと考えるようになりました。結婚の予定はありません。 これを踏まえ、私が考えた選択は下記の通りです。 (1)今回は現職に留まり様子をみる。 (2)転職し、２，３年バリバリと働いた後、地元へ再転職する。（この場合、再転職が厳しく正社員雇用でなくても、仕方がないと考えています。） (3)地元へ戻ることは考えず、転職して東京で生きる決心をする。 転職した方が良いと思うものの、将来を考えると地元を離れ難く、慎重な性格ゆえに動けなくなっています。 様々な方より、ご意見を頂ければ幸いです。 また、女性が人生設計をするにおいて重要視すべきと思われる点がありましたら、教えて頂きたいです。
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転職すべき？しないべき？ご意見ください。現状・経歴あり。 質問を見ていただいてありがとうございます。 今転職活動をしていますが、正直転職すべきかどうか迷いながらの活動です。 皆様のアドバイスを頂きたいのです(-"-;) 25歳、女性、社員7000人弱の上場企業総合職勤務です。 よくも悪くもない、まあまあの女子大を卒業し、新卒入社で現職につきました。 経歴的には付属校にずっと通っていたので、お嬢様と取られることが多いです。 今までの活動から見ると、病院や法律事務所では気に入られますが、ベンチャーでは 嫌われるようです。 容姿はいたって並（女性事務職の転職は年齢と容姿と言われました？）です。 書類で落ちることはありませんが 特に選ばれる程のことは残念ながらないかと。笑 ＜現職の良い点＞ ・総合職で内勤 ⇒営業から内勤に異動願いを出し、移りました。 基本的に営業会社なので内勤に移るのはかなり難しかったです。 ・一応大きな会社 ⇒人に社名を言って、知らない人は一応いません。悪いイメージ、良いイメージいろいろありますが。 営業の時にはとれませんでしたが、有休・代休をとれるようになりました。 ＜現職の悪い点＞ ・会社が傾いている ⇒本社は某有名ビルに入っていましたが、業績がどんどん傾き 移転が決定しました。会社に関する悪い噂も多く、 いわゆるブラック企業と言われているところです。 ・薄給 ⇒基本的にどの社員もお給料は初任給からさして変わりません。 残業も当然サービスです。ボーナスは1か月分でませんでした。。。 ・残業時間 ⇒月末になると帰りは23時から終電ギリギリになってきます。 体を壊すことも多々。。 ・人間関係 ⇒内勤にいる人は基本的にもともと内勤ばかり。 営業からきた私にとっては、なぜそこまで仕事をしないのかと聞きたくなることばかりです。 （甘えた理由ですね。。すみません。） 結婚・出産を経ても働ける環境ではないかと考え、転職活動をはじまめした。 ただ社会情勢など見るにつれて不安も大きくなります。 人によっては今の会社に一つでも良い所があるならやめるな。と言う方もいますし、、 現状選考が進んでいるのは、 ・病院の院長秘書（ホテル内・お給料UP確実） ・特許事務所（社員100名弱・月給的には変わらず） で二つとも残業はなく、土日が休みなのは確定です。 入りたい会社としては、 できるだけ大手、大卒以上の求人（なんとなく両親の手前・・・） 土日休み、残業月に10時間以内で絞っています。 なんとなく文章が支離滅裂で、申し訳ないのですが、 同じく転職活動中の方、転職経験者の方何かご意見いただけたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
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皆さんの意見を聞かせてください。 30才♂、嫁がおります。 以下の企業からに内定を頂きましたが、入社しようか迷っています。 社員数：250名弱 勤務内容：電子回路部品設計・販売会社の総務職（経験者として採用） 就業時間：8:30-17:30 残業は良く分かりません。 年間休日：123日＋有給消化は良く聞いていません。 賃金（額面）：月24万円弱 年収ベースで約400万円（ボーナス・住宅手当等の各種手当込） 通勤費：全額支給 残業代支給：支給在りだが、上限の有無は不明 賞与：年5ヶ月くらい 会社の業績によるらしい。今年6月は3,4カ月分出たらしい。 一応上場企業ですが…。 正直ベース、現職から年収100万円近くダウンです。 （現職は準公務員系の仕事で、残業込みで約500万円弱です） また、この給与のうち、基本給が19万円、住宅手当5万円弱で、 基本給のあまりの少なさに愕然としております。 基本給は退職金などにも響いてきますし、職能給が12万、年齢給が7万 という内訳にも正直引いてしまいました。 現職在職中ですが、仕事に行きずまり転職活動中。 今度の転職で恥ずかしながら4社目です。もう次の転職は無いと思っています。 内定もらったこの会社、どう思いますか。 仕事はやりがいあると思うんですが、給与がかなり低い、同じ部署に人が少なく、何でもやらされてしまう、駅から遠い、などあります。 他にも内定もらえたところと試験中のところがあるのですが、 来月半ばの退職が決定し、どうしようか迷っています。 贅沢やわがままという事も分かっています。現職がどうしても自分に 合わなかった為、環境を変えたいという思いで転職を考えました。 もう少し、他の仕事先も考えたほうが良いでしょうか？ この給与で妥協し、今後頑張れば良いでしょうか？ それとも、入社後の関係はとりあえず置いておいて、給与の交渉を したほうが良いでしょうか？ これまでの転職でこんなに条件が下がることが無かったものですから…。 正直住宅ローンなどもあり、この給料では厳しいと私は考えて いるのですが…。
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はじめまして 今現在35歳独身女性です。 前職はパート社員で勤務しており、前々職まで正社員で勤務しておりました。 ようやっと正社員で就業が見つかり転職をしました、11人の少人数です。少人数の職場は前々問題はないのですが、離職率が多いということに入社してわかりました。 約3年間で短い期間で10人退職している事です。 今現在1年未満の社員しか居ないのと離職率が多いに不安感じているのと、商社での勤務なのですが、在庫管理出来ていないので、すごく不安を感じております。 帳簿と実在庫の数が数千個も合ってないのです。 今度働く会社は腰を据えて長く働きたいと考えいました。 結婚できるかは、わかりませんが結婚し子供が出来ても働きたいと思っているのですが、やはり入社してみないと環境がわからないと良く言いますが働ける職場ではない雰囲気だと感じました。 気づいた時には正社員での転職ができない年齢になっていたらと不安を感じております。 （現在勤務して約2週間ぐらいです。） 退職し再度就職活動してみようかと考えておりますが、皆様のご教示を承りたいと考えております。 何卒宜しくお願いいたします。
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いま、28歳でIT・コンサルタントで転職活動中のものですが 転職をする際に下記のようなことを聞きたいのですが 可能なんですかね？ ・残業時間（休日出勤の有無） ・残業手当の有無 ・有給取得の可能性 ・長期休暇（1週間程度）の可能性 ・離職率 ・入社前の社内見学および社員のどなたかとの面談 上記それぞれについて ○ 普通にダイレクトに聞く △ 質問を変えてニュアンスで把握する × こういうことは聞かない でお答えください。もちろん最終面接or内定がでている状態での話です。 よろしくおねがいします。
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25歳男です。 某会社の営業職(転職)に入社するか迷っています。 福利厚生はそこそこ良く、年季のある会社です。 求人情報には｢未経験歓迎｣｢第二新卒歓迎｣と書いています。 しかし口コミが良くありません。 1.パワハラやセクハラについての書き込みが多い 2.ノルマがめちゃくちゃ厳しいとの書き込み 3.離職率が高いとの事(5年いれば長いとの事) 4.サービス残業が多い 上記のことがたくさん書いています。 総合評価も低いです。 もちろん口コミを盲信する訳では無いですが、今までの自分が務めてきた会社は口コミが結構当てはまってきたことが多いので悩んでいます。 アドバイスいただきたいです。
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プルデンシャル生命に勤務されている方、過去に勤務されていた方？内情に詳しい方にご回答頂けると幸いです。 私が面接を受けている営業所では離職率が低く、ほとんど辞めず、雰囲気も良く、高収入とのことでした。ネット上で色々と調べると厳しい話も書かれています。営業所によって差はあるのでしょうか？ 生命保険会社は簡単に入社でき、身内に生命保険に入ってもらい、その後、伸びなければ、歩合のため、経済的にやめるケースが多いと聞きます。そのため多くの社員を簡単に入社させると聞きました。プルデンシャル生命はしっかりとした人選をしているのでしょうか？ 応募者のうち内定者はどのくらいなのでしょうか？私は何度も営業所に行っているのですが私以外に面接に来ている人を見たことがありません。営業所長に聞いたところ受かる確率は1パーセントくらいと仰ってましたが信じて良いのでしょうか？ 営業所を見ると50代位の方はほとんどいません。長く働くのは厳しいのでしょうか？ 生命保険業界から転職される方はどういった業界へ転職されるのでしょうか？ 最初の二年間は休みがなく、朝から深夜まで仕事と思った方が良いとのことでした。それはかなり辛いと思うのですが実際にはいかがですか？ 最初の二年間でも自分が希望すれば1週間の休みを取れる、また二年後であれば土日休みにしたり、1か月などの長期休暇を年に数回取る方もいると伺ったのですが実際にはいかがですか？ 上司、同僚など、社内人間関係はフラットであると聞きましたが実際にはいかがですか？年下の後輩に偉そうにされるような社風でしょうか？ 自分のペースで仕事をできると聞いてますが、実際には数字の締め付けなどで怒られることはありますか？ あなたの職場の離職率、就職者数、また他に何か参考になる情報などがありましたら、教えて頂けると幸いです。 あなたはもしご自分の家族がライフプランナーになりたいと言ったらどう思われますか？ 現在、営業所長とお話ししているのですが、良い話が中心で、悪い話はほとんど聞いてません。実際には悪い話もありますか？ 多くの質問を一度にしてしまい大変申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
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お礼
そうなんですね。違法だとは思いますが、小さい立上げ社長のベンチャーなので監査などが入ったところで改善の見込みはないと思います(涙) いろんな人に相談した結果、精神的に無理になる前に退職しようという決意に至りました。 回答ありがとうございました。