会社の悪評を書き込んだ社員、名誉棄損で起訴可能？

質問

• 会社の評判をインターネット上で書き込むことは可能ですが、社員が名誉棄損で起訴される可能性があります。
• 社員の書き込みによって不正確な情報が広まり、応募者からの問い合わせが増えたり、面接がキャンセルされる事例が報告されています。
• 書き込まれた内容が事実である場合は名誉毀損で訴えることができますが、社員にどんな罰を与えることができるかと書き込みの削除については別途考える必要があります。

回答No.1

area_99

会社なので、どちらかというと偽計業務妨害で損害賠償請求でしょうね。

・刑事罰は偽計業務妨害
・民事が損害賠償請求です。

特定は比較的簡単じゃないでしょうか？

ネットへの偽計業務妨害の調査の内部調査やれば良いんです。
で、アクセスログを解析しますと告げて、やったものは自主的に申し出れば、刑事告発はしないというものを書かせればいいんです。

それでも出てこなければ、本格的に刑事告発すればいいんじゃないでしょうか？

補足

ご回答、ありがとうございます。

偽計業務妨害とは何か、私は知らないため、調べました。
>業務妨害罪の一種である「信用毀損及び業務妨害」の通称。虚偽の風説の流布、もしくは偽計などによって、業務妨害を行う罪。
本件については、事実なので、偽計業務妨害というものには、あたらないように思えて、しまいます。
つまり、それは、偽計業務妨害の要件を満たしていないと、思います。

調べた中には、「事実であっても該当する」という情報が、ありましたが、根拠となるのがわかりませんでした。

私が上で示しました、（１）から（４）についての、あなたの意見は、いかがでしょうか。
当社内部、閉じた関係での、社長が社員を脅して自白させるという、方法ではなく、法律にのっとって、対処できるかが、この質問の意味なのです。

社長は強制力を使用して、脅したいようなことを、言っていますけど、私は純粋に、この訴えが、妥当であるのかを知りたいです。

ありがとうございます。