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みなさんはこのババアと社長が正しいと思いますか？
長文です。言葉遣いが悪いという批判は受け付けません。 田舎の零細企業（従業員13人ほど）で働いていました。勤続半年。 社長（62歳）のコネ入社で仕事が全くできないババア（50歳）がいます。私とそのババアとは同時入社で、仕事は二人とも事務員です。 求人要綱には「パソコン使える人」という条件が書かれていたのにも関わらず、ババアはエクセルのシート名が変えれない、こっちのフォルダからこっちのフォルダへファイルのコピペができない、ノートパソコンのCDドライブを開けてCDを入れることすらできない、事務員として働きたいなら先にパソコン教室に行けというレベル。 コネ入社というのは、このババアの旦那が、旦那一人だけの個人事務所をやっていて、うちの会社の下請けとして仕事をしているので、社長とこのババアとは入社前から知り合いだったそうです。 コネ入社はまぁいいとしても、このババアは全く仕事ができません。自分が仕事ができないことを隠すために、いつも「どっちの仕事って決める必要ないと思う！だから私さんやっといて！」と言って仕事を回してきます。その割には、私の仕事をババアに頼んだ時には、「私、○○したら？って言ったよねぇ？！」「私はそんなことする必要ないと思う！」と言い訳。 また、素直に「私はパソコンができないので電子入札の事が全く理解できません」と言えばいいものを、「今イベントの準備で忙しくて手が回らないので、私さんに電子入札のことはやってほしい」と言い訳。パソコンが全くできない人が電子入札の事を理解できるはずはないのですが、なぜか社長はババアに任せたんです。電子入札の際に模擬入札ができるのですが、その申請メールが送れておらずエラーメッセージが返ってきているにも関わらず、＝メールが送れていないという事がわからない。 さらに「データ何で来てた？PDF？」と聞けば「ぴーでーえふ？」。 パソコンメールの事も全く理解していないくせに、会社のメールアドレスで家族に個人的なメール、個人の用事で勤務時間中に外出するなど、自分勝手過ぎます。 整理整頓ができないから机の上も中もぐっちゃぐちゃで、すぐ書類をなくし、「○○の書類まだ持ってたらちょうだい」と悪びれずに言ってきます。 言い訳するにとどまらず、人の意見も聞きません。ババアはビジネス文書を作れないので株式会社○○御中 ○○様と書く。そしてそれを「合ってるか見てくれ」と私に言い、個人名があるときは様だけで御中はいらない、と言っても、「でも御中ってなってない？」と、自分から聞いておいて人の意見は全く聞きません。 ババアはコピーもまともにとれないので、両面コピーは裏表で上下の向きが逆、会議資料はページの順番が違う。入社以来一度もまともにできていたことがありません。 そのことを指摘すると、「自分で直せばぁ？」「別にいいんじゃない？！」「私は完璧にはできないの！それは私が気付いてないだけなの！」と・・・。 自分で20部コピーしてホッチキスで留めた会議資料なのに、なぜおかしなことになっていることに気付かないのか。 私がコピーをまともにとれていないことを指摘したことが気に入らなかったのか、ババアが社長に告げ口し、なぜか社長から私がお叱りを受けました。定時後1時間も。社長いわく、「僕はコピーができてないとかは気にならない」と・・・。 その数日後、また定時後に社長から呼び出され、明日から来なくていいと。社長いわく、「ババアとは旦那の事務所の関係上、入社前からお世話になっていた、知らない仲ではない」。つまりはババアと仲良くできないなら辞めろ、と。離職票は会社都合で発行する、お金も積むから辞めてくれ、と。どれだけそのババアが大事なんでしょうか。どうやらババアの旦那から圧力をかけられ、私を辞めさせなければ今後うちの会社と仕事をしない、というような事を言われたようです。 入社当初は、私はババアにパソコンを教えていたのですが、あまりにもひどすぎるし、私の仕事をする時間がなくなってしまうので、辞めさせられる前の数か月は全く教えていませんでした。私が辞めるときにそのババアは、「あなたは私にパソコンを教える気がない、一緒に働く同僚としての態度として、人間としておかしい！」と私を罵りました。 私はあなたにパソコンを教えるためにこの会社に入社したのではありません。優しくパソコンを教えてもらいたいなら、自分でお金をだしてパソコン教室に通えばいいのに、子供二人の学費のために必至こいて夫婦共働きで働いてるくらいなので、そんなお金はないのでしょうね。 辞める際、社長に「私がババアにパソコンを教えることによって、私は時間を無駄にしてきた！」と言ったのですが、社長は「時間の無駄かどうかは会社が判断することなので・・・」と社長も訳わからない言い訳。 ババアは仕事ができないのに、仕事ができる、私は忙しいアピールをしています。また、パソコンが使えるアピールのためか、他の社員に「家のWi-Fiがプツプツ切れて～」と話しています。きっとWi-Fiがどういうものかは理解していないでしょう。 私がババアを気に入らない点は、パソコンできる人と書かれた求人票を見て応募してきた（ババアは前職を退職した後、職安の求人票を見て応募したと言っていた）のに、パソコンができないこと、夜10時まで家族でカラオケに行っている暇があるのに、パソコンを覚えようとしないこと、私とババアは先輩後輩でもない同期入社なのに、言い訳ばかりして仕事をこっちに回してくること、そのくせ自分が頼まれたら怒り出すこと、勤務時間中に個人の用事をすること。そして 仕 事 が 全 く で き な い こと。 ここでみなさんにお聞きしたいのは、このババアと社長の言い分は正しいと思いますか？ 私が思う世間の常識と、ババアと社長が思う世間の常識に違いがあるように、みなさんそれぞれの意見があると思い、質問させて頂きました。 知り合い数人に相談すると、「ありえない会社だね」という意見と「あなたが指摘したのが悪い。まずは社長に言わないと。それで社長が気にならないなら放っておけばいい」という意見とがあり、みなさんの幅広い意見を聞きたいと思います。
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- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2747)
正当性は関係なく、社長さんやバーサンの言い分がまかり通る場所だった。 ＞求人要綱には「パソコン使える人」 こう書く人は、PCはボタンひとつで何でも出来ると思ってる人でしょうね。 曖昧過ぎでしょ。 office系が使えりゃ十分で、ネットワーク構築レベルじゃない事は想像つくが。 社長さんもバーサンと同じくpdfなんて分からないんでしょう。 だからあなたの話が分からなかった。 バーサンの話の方が分かりやすかった。 人は自分が思いたい事を事実ととらえるもので、立場が強ければそれが正しいという事になってしまう。
- kingyo_tyuuihou
- ベストアンサー率30% (1237/4119)
＞このババアと社長の言い分は正しいと思いますか？ 会社では社長のいうことが絶対正しいね。 質問者さんに非があるとすれば、 そんな変な会社を選んでしまったくらいでしょうか。
補足
＞会社では社長のいうことが絶対正しいね。 そうですよね。それは理解できます。 ブラック企業なんかでも、世間一般ではおかしなことでもまかり通ってますからね。 うちの社長は三代目で、うちの会社でしか働いたことのないぬくぬく育ちなので、世間知らずなところがあります。きっとババアの旦那に言いくるめられたんでしょう。 会社選びを間違えましたね。早く就職したいあまりにあせってしまったんだと思います。
- dogchibi
- ベストアンサー率34% (352/1016)
下請けの会社に十分な金額で発注できないから、代りに奥さんを雇ってあげて給料を与えることにより、埋め合わせをしてあげている、なんてこともあるのかな？あるいは一人でやっている下請けさんということだから、独占の技術か何か強みを持っていて、ウチの女房雇ってよ、さもないとお宅の仕事断ってライバル企業の仕事を請けちゃうよ、なんてゆすられたか？まあこれらは想像ですがね。 田舎の私企業なんか文字通り経営者の私物ですよ。親戚がそうだから知ってますけど。いちおう労働基準法とかにはのっとって経営しているんだろうけど、実態は会社じゃなくて個人商店でしょ？そこでいちいち真っ当なことを言っても煙たがられるだけ。 昔勤めていた会社にもいましたよ、同じようなケースのオバサン事務員が。彼女は仕事はしょっちゅう間違って、職場なのに社交場のような感覚でおしゃべりするくせに、アタシは社長の引きで入社した、、と威張ってましたからね。 質問に書かれている会社の社長も、本気で仕事をさせたかったらもっと違う人選をしていたはずだと思う。正論をふりかざすあまり自分の身が危うくなってきては損じゃないですか。自分の保身を第一に考えたほうが利口ってもんでしょ？失業したくなければ。
補足
ババアの旦那は特に独占の技術や強みがあるわけではありません。 ただ、うちの会社は社長はじめ社員全員がパソコンに疎く、会社のHP作成などもその旦那がやっていたので、会社として頼りにしている、という感じです。 でもそのHPも、今や簡単に作れる時代ですから、HP作成教本を読みながらなら、パソコンができる人ならだれでも作れるレベルのHPですし、更新も全くされていないものでした。 うちの会社→旦那の会社へ払っている金額も、毎月「え？こんな安いの？」という金額です。 夫婦共々その社長の下で必死こいて働いてるのが滑稽です。 ちなみに私は退職します。こんな会社で働いていてもストレスで体壊しそうですからね。
- aahanako
- ベストアンサー率45% (81/178)
中小企業の経営をしています。 私の考えは、残念ながら貴方の考え方とは違います。 公営企業ではない、私企業ではごく一般的なことです。 求人票の求人要綱とに合っていない人員を採用するかどうかは経営者の勝手です。 求人要綱に合っていなくても経営者からもて必要な人材と考えれば採用することに不思議はありません。 またスタッフの仕事の評価をするのは、同期ではなく上司です。 上司に指摘、相談することは必要ですが、判断は上司がします。
補足
経営者目線での意見ありがとうございます。 私は今までこのような零細企業に勤務したことがなかったので、少し衝撃的でした。 ＞またスタッフの仕事の評価をするのは、同期ではなく上司です。 ＞上司に指摘、相談することは必要ですが、判断は上司がします。 それは理解できます。ただ、ババアは私ができていなかったことを逐一指摘してくるのに、私は黙ってろというのが納得できなかったんです。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
辞めさせようとしたなら、もうどうせ辞めるなら会社ごと道連れに、所轄の労働基準監督署に通報したら良いではありませんか。 労働基準監督署 - Google 検索 http://www.google.co.jp/search?q=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E7%BD%B2 ハローワーク紹介でこんなの連れてきて成立させてんの？という文句も、同じ厚生労働省管轄として文句いいやすいでしょう。 ただ、社長が下請に債務などの弱みを握られていて、という背景があれば、会社どころか社長をふっとばすけど、あの方は暇つぶしがなくなるだけ、という覚悟でお願いします。
補足
すでに労基署には不当解雇だと相談済みです。ただ、「ババアが気に入らないから辞めさせられた、会社に社会的制裁を加えたい」というのは労基署では何もできないとのことなので、とりあえず相談だけですがしています。解雇手当のことなども労基署から聞きました。 職安にも相談済みです。会社が誰を雇うかは自由なので、そのあたりは職安では何もできないとのことでしたが、求人票に書かれた就業時間と実際とが違うことは伝えてあります。 うちの会社はリーマンショック時に一度潰れかけていて、今の取引先はすべてその後からの取引先で、でも潰れかけたことは取引先すべて知っています。 ちなみに退職の話はもうすでに決着がついています。
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1827/10269)
世間一般的には間違い。 しかし会社内では残念ながら正義。
補足
ですよねぇ・・・。 世間一般的には間違い、ですよね。 会社のレベルが低すぎて私と合わなかった、と思うようにしたほうがよさそうですね。
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