派遣契約における未払い交通費請求の可否について
- 派遣で働いていた際、過去の一時期に支給されるべき交通費が支払われていなかったことに気づきました。
- 契約時には明示されており、給与明細書にも記載されていた交通費が一時期抜けており、支給がなかったという状況です。
- 退職した派遣元に対して、未払い分の交通費を遡って請求することは可能でしょうか。
- ベストアンサー
派遣契約：過去の交通費の未払いについて
派遣で働いておりましたが、会社都合による契約満了で離職しました（先月）。 離職後に、過去の一時期、支給されるはずの交通費が支払われていなかったことに気づきました。 状況としては、 ・最初の契約時に、交通費は支給ということで合意しており、実際に支給されていた。条件明示書と給与明細にも記載されていた ・途中、契約2回分（6か月）の明示書に記載が抜けており、給与明細書にも記載されず、支給がなかった（口頭での説明などはなし。私も気づかず見過ごしていた） ・次の更新で明示書に交通費の記載がないことに気づいて指摘し、明示書と給与明細への記載と支給は再開されたものの、上記未払い期間に関する説明はなく、私もこの時点では未払いの事実に気づいていなかったため指摘しなかった この場合、すでに退職した派遣元に対して、未払い分の交通費を遡って請求することは可能でしょうか。 なお、未払い期間は現在より1年以内の期間内に発生しています。 ご存知の方、ご教授お願いします。
- nyoro2gundan
- お礼率100% (6/6)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数12
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働債権とするなら時効は2年です。 請求は可能でしょう。素直に払うかどうかは別問題で。
その他の回答 (1)
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
消滅時効ギリギリのような感じです。法テラスなどの無料相談窓口に行く価値はあるかと。 債権の消滅時効と時効中断の方法／消滅時効一覧表 http://www.yaruzo-saiban.com/jikou.html ただ、取り戻すための弁護士費用が、交通費を上回るようなら自力でまず電話などで確認して伝えるしかないですね・・・。
お礼
ご回答ありがとうございます。無視するには小さい額ですが、裁判するほどの額ではないので、まずは電話して確認してみます。
関連するQ&A
- 派遣７ヶ月契約満了の場合の給付制限について
派遣７ヶ月契約満了の場合の雇用保険の給付制限について教えてください。 2010年9月から2011年３月まで派遣で稼動し 先日離職証明書がおくられてきました。 〔3〕労働契約期間満了による離職 (契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の明示の無) 労働者から契約又は延長を希望しない旨の申し出があった 具体的事情記載例には 契約期間満了のため となっていました。 実際には この会社からは、最後に仕事はもうありませんので、退職となりますとの連絡があり それを了承したということなのですが (私からは、次の仕事の希望をしない旨の申し出はしてはいません) この内容は重視されるのでしょうか。 離職票の離職区分については、まだなにもかかれていない状態です。 どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣社員の離職証明書の離職理由
お世話になります。 派遣社員で 通算契約期間２０ヶ月、契約更新回数６回で働いておりました。 実父の体調悪化に伴い、 契約更新せずに（契約期間満了） ６月末で仕事を辞めました。 先日 派遣会社より離職証明書が送られてきたのですが 離職理由の欄に疑問があり質問させていただきたいのでよろしくお願いいたします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 離職理由欄 ２ 労働契約期間満了等によるもの （３）労働契約期間満了による離職 の (1)常時雇用される労働者以外のものに 丸がつけられており そのうちの ◆契約を更新または延長することの確約・合意・・・・・・・無に丸 ◆（更新又は延長しない旨の明示・・・・・・・・・・・・・・・・・・無に丸 ◆労働者から契約の更新または延長・・・・・・・・・・・・・・・を希望しない旨の申出があった に丸 且つ ◆ ａ（労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合）・・・・にも丸。 ◆具体的事情記載欄（事業主用）に「契約期間満了」と書かれております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 以上が離職証明書の離職理由の欄に記載されて送られてきたのですが 以下の質問にご回答いただきたく よろしくお願いいたします。 (1)契約期間満了で契約更新せず仕事を辞めた私の場合 送られてきた離職理由の丸印であっているのでしょうか。 特に「契約を更新または延長することの確約・合意」・・・・・・・・・・・・・・・・・無に丸 「ａ 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否した」・・・に丸 とされていますが、どういう意味なのかわからずに困っています。 (2)先ほどもあげましたが 「 ａ 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否した」に丸が付けられておりましたが その下の文言をよく読みますと 「 ａ に該当する場合は 更に下記の ４ のうち 該当する主たる離職理由を更に１つ選択し○印を記入してください。 該当するものがない場合が下記の ５ に○印を記入した上、 具体的な理由を記載してください」 とありました。 が ４と５どちらの欄も ○印も記入もされずに送られてきております。 私が記入するものなのでしょうか 。 派遣会社（事業主）が記入するもので こちらで記入するのはＮＧなのでしょうか。 それとも末欄の「具体的事情記入欄（事業主用）」に 契約期間満了と記載されているから そのままでいいのでしょうか。 （書面にあります４と５どちらでもない欄に「具体的事情記入欄」があるので気になっているのですが・・・。） 長文になりまして、わかりづらい文章だと思いますが どうぞご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 契約社員の期間満了後の短期派遣について
契約社員の期間満了後の短期派遣についての質問です。 契約社員として働いて2年目です。 2年で雇い止めと決められているため、あと半年ほどで契約期間満了です。 その後、雇用保険を受給しながら仕事を探すつもりでいましたが、 常駐しているお客様先（雇用されている会社ではありません）から 契約期間満了後、3か月程でよいので仕事をしてもらえないかという話をいただきました。 その場合は、直接契約ではなく、派遣経由となります。 金額面の話はしていませんが、おそらく現在よりも給与は5分の3程度に下がると思います。 常駐先には非常にお世話になっており、請ける方向で考えたいと思っています。 そこで質問なのですが、 派遣として働く方法として、以下の2つがあるのでは、と思っているのですが、 (1)と(2)ではどのような違いがあるでしょうか。 （3カ月の給付制限免除が無くなる、雇用保険の支給金額が下がる、そもそも不正が疑わしい方法である、等） また、ほかに方法がありましたら、ご教示ください。 [方法(1)]契約期間満了後、期間をあけずに派遣で3カ月仕事をし、その後失業手続きをする [方法(2)]契約期間満了後、離職票が送付されるのを待って失業手続きをし、 7日間の待機期間満了後に再就職の手続きをしてから派遣社員として仕事をし、3か月後に受給を再開する 常駐先からは私が不利にならない方法を選んでほしい、と言っていただいています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣の契約書について
労働、雇用関係、専門家の方、教えてください。 同じ派遣元と６ヶ月毎の契約更新を繰り返しながら、同じ派遣先で長年勤務しています。 この度、派遣元と派遣先の契約が「受託」から「派遣」に変わったということで、従来とはかなり形式、内容の異なった契約書を提示されました。 従来の「雇用契約書」に替わるものとして「労働条件通知書 兼 就業条件明示書」となっています。 書中、「退職に関する事項」として 「契約社員が次の項目のひとつに該当するときは、退職とする。 （１）雇用契約の期間が満了したとき。 （２）退職希望が承認されたとき。」 とあります。 （２）は理解できるのですが、（１）雇用期間の満了＝退職ですか？ この場合、「退職」という語の使い方は正しいですか？ 別項では、「契約更新の有無：更新する場合があり得る。」となっています。 労働者が契約更新の意思があるにもかかわらず、派遣元の都合で契約が更新されず雇用契約期間満了に至った場合、これは、「解雇」では無く、「退職＝会社都合による退職」ということで、契約書上、問題は無いのでしょうか？ もう一点、６時間以上継続して働く場合、これまでは、「受託」であったので休憩時間は30分で良かったが、これからは、「派遣」になるので45分間の休憩を取らなければならない旨、派遣元より説明がありました。これは、正しいですか？ 一派遣労働者として不利にならぬよう、納得のいく形で、派遣元と契約を交わしたいと思っています。どうかお知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の失業保険について教えて下さい
派遣社員として３年間働き、退職しました。 先日、派遣会社から、雇用保険被保険者離職証明書と雇用保険被保険者離職票-２という書類が届き、離職理由が ２(３)労働契約期間満了による離職 の Ｃ:事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合 に○印がついており、具体的事情記載欄には「契約期間満了による」と記入されていました。 この場合、失業保険は３ヶ月待たずにすぐに貰うことができるのでしょうか？ 職安で離職理由を聞かれたら「契約期間満了で、その後仕事の紹介を希望したがみつからないということで打ち切りになった」と答えるつもりです。 派遣なので退職金がなく、すぐに失業保険が出るのか落ち着きません。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約期間満了は自己都合ですか？
３月末まで派遣で働いていました。辞めた理由は派遣先と派遣元の契約が終了し、仕事そのものがなくなりました。 今日離職票が届きました。見たところ、労働契約期間満了による離職にチェックが付いていて、具体的記載欄には契約期間満了と書いてありました。 会社都合と書いていないので自己都合なの？と心配になり相談しました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 契約違反にはならない？
１ヶ月の派遣契約で働いています。契約書には契約期間がはっきり記載されています。ですが、思ったより仕事が数日早く終わったために、もう来なくても良いと言われました。給与も働いた期間分しか支払えないと言われました。これって契約違反にはならないのでしょうか。期間ギリギリに終わらせるのも契約満了日以降に問題が発生しても厄介だなと思い、早めに仕上げようと思ったのが間違いだったようです。 派遣会社に契約期間分の給与を支払う義務はないのでしょうか。 よろしくお願いします！！
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の契約書について。
私は派遣社員として働く時、契約社員雇用契約書という書類にサインをしましたが、紹介予定派遣の場合、契約社員雇用契約書には「貴方は紹介予定派遣です」みたいな記載があるものなのでしょうか？ 私は多分、紹介予定派遣として派遣先で働いているのですが、契約社員雇用契約書にはそのような事は記載されていませんでした。 それと、契約社員雇用契約書に記載されている期間満了時には、派遣先の仕事がどうしても私に合わなかった場合、そこで正社員になる事を断る事が出来ますか？ 期間満了になる１ヶ月前くらいまでに「此処で社員になる気はありません」と、ハッキリ派遣元と派遣先に言えば問題ないでしょうか？ また、私が社員になる事を断った事で、派遣元と派遣先がトラブルになったりはしませんか？ みなさまのご回答、心よりお待ちしています。 お願いします。本当に色々と悩んでいるもので・・・。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の失業手当について
派遣終了後の失業手当受給について教えて下さい。 （カテゴリを間違えた気がするので、再度こちらの方で書き直しました。） １～２ヶ月の更新で15ヶ月ほど働きましたが、職場の環境が段々悪化し、色々な理由が重なって身体を壊しかけ、月末が更新時期だったのですが月半ばで辞めました。 退職する時、派遣会社の方は会社都合で処理をしてくれるということで、退職後１ヶ月経って、【雇用保険被保険者離職証明書】が送られてきました。書類を見ていて、ちょっと不安なことがあったので、こちらで質問させていただきたく投稿しました。 【雇用保険被保険者離職証明書】は事業主と本人の合意証明書でもあると思うのですが、内容は以下のようになってました。 【離職理由記入欄】 ●労働契約期間満了による離職 ●１回の契約期間・通算契約期間・更新契約回数等の記載 ●派遣終了後１ヶ月以内に開始される派遣就業の指示を、事業主が行わなかったことによる場合…に○印。 …となっていたのですが、気になる点が１つあります。 ●労働契約における契約の更新または延長する旨の明示→（有 無）で、（有）の方に○が付いていました。 数ヶ月毎の延長更新があっても、「労働契約期間満了による離職」になっているのなら、普通に契約期間終了という形の退職になるのでしょうか？ 確かに、２ヶ月毎の更新なので延長の話はあったのですが、（有）だと私が更新の話があるにも関わらず断った＝自己都合…ということにはならないのでしょうか？ もしそうであるなら、会社都合で失業手当を申請して、３ヶ月の待機期間を待たずに受給されることにはならないのでしょうか？ また、ハローワークに行った時、退職理由等を口頭で問われますよね？ こういう場合は「期間満了で退職しました」だけでいいのですか？ 辞める時に失業手当のことを色々考え、会社都合にしてもらえるということで２ヶ月くらいで受給できると思っていたのですが、退職してから４ヵ月間あるのは、正直とてもキツイです。まだしばらくは働けそうにありませんし…。 どなたか詳しい方、実際に同じような申請をされた方、教えて下さい。よろしくお願い致します。m(__)m
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ご回答ありがとうございました。まずは派遣元に確認してみることにします。