有給のとり方について

質問

今の会社に入って三年目になります。しかし、有給をとったことがありません。というのも有給をとれる感じではないからです。休みをとるときも給料引きの休みです。
一回だけ有給はとれますか？と聞いたところ、そこまで売り上げがないといわれそのときはあきらめました。
自分は、週休二日の八時間勤務休憩一時間、一日だけ十二時間働いています。月給は、時給計算で時給800円です。ちなみに正社員です。仕事を探しながら今年中にでもやめられたら良いなと思っています。

それでご相談なのですが、有給をこれからはとりたいと思います。紙に書いて提出したいと思うのですが、なんて書けばよいのでしょうか？また、時給の場合は有給の計算はどのような感じでしょうか？

ご教授のほど御願いいたします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 紙に書いて提出したいと思うのですが、なんて書けばよいのでしょうか？

特に決まりがある訳ではないですが。
所定の用紙が無いなら、
「
　有給休暇取得届
　△年△月△日　有給休暇を取得します。
　　　　　△△部△△課　△△太郎　印
　　　　　届出日　△年△月△日
」
だとか？

Word用のサンプルなんかがあるので、そういうのを参考にするとか。

ワード119／有給休暇・半日休暇・代休休暇申請書
http://www.word119.com/template/holiday.html
無料テンプレート　休暇届、有給休暇届
http://www.template.usefulful.net/tplate/syanai1.htm

コピーなんかはガッツリ残しといて下さい。

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> また、時給の場合は有給の計算はどのような感じでしょうか？

１）平均賃金、週の平均だったり、月の平均だったり
２）通常の所定労働時間勤務した場合に支払われる賃金
３）健康保険法の標準報酬日額に相当する金額

どれでもＯＫって事になっています。

日によって所定労働時間が違う条件で、休むのが勤務時間の短い日なら、会社的には通常短い時間勤務した場合の賃金にしたいでしょうし。
そういう方針なら、次回勤務時間の長い日に有給取得した際には、その分支払われるんですね？って確認しとくとか。

会社に決まりがあるのなら確認しとく、決まりが無いなら話し合いして協定結んどくのがベストです。

お礼

回答ありがとうございます。
詳しい説明ありがとうございます。

回答No.1

dondoko4

会社には、既定の有給休暇届け用紙が置いてあります。厳しいところは、よっぽどの理由でないと認めてくれません。

お礼

回答ありがとうございます。