出産手当金と失業保険

質問

いろいろ読ませていただいているのですが、自分の場合はどうすればいいのかわからないので、教えてください。
私は今２９歳。結婚して２年で派遣で働き始めて１年がたったところです。
もうそろそろ赤ちゃんが欲しいなぁと思い、私の計画では１２月末か３月末まで働き、６月か９月に出産したいなぁと思っていました。
ところが、ここに来て主人の転職話が持ち上がりました。
その転職では地方に移るため、必然的に私も仕事を辞めなくてはいけなくなります。
派遣では健康保険に入っていたため、１年以上は働いているからあとは辞める時期だけ注意しなくてはと思っていたのに、全く予想しない展開で「無」の状態なのです。
出産手当金をもらうためには、間をあけずに働き始めるか（６月末まで現職場、７月初から新職場）とも思いましたが、新天地が新幹線で３時間の所のため、引越し作業やら仕事探しやらとても無理そうです。

そこで教えてください。

１．出産手当金をもらうには、保険の任意継続をするとよいと聞きましたが、予定通り９月頃に出産しようと思うともらわないほうが得なのでしょうか。払っていく保険料の方が高くなりますか。
　ちなみに今現在は月収およそ２４万、うち健康保険１１，４８０円です。

２．引っ越した先ですぐに仕事を探せないと思うので
失業保険をもらうには、主人の扶養には入れないと思いますが、それならもう扶養に入ってしまった方が得なのでしょうか。払っていく国民年金の方が高くなりますか。

全然わからなくてすみませんが、どうぞ教えてください。

回答No.3

naosan1229

＃２です。

＞失業保険をもらいつつ仕事を探すつもりで、その間健康保険も任意継続にしておくということは不可能なんですね。根本的によくわかっていなかったようです。

失業給付を受給しつつ、健康保険を任意継続することは可能です。
ただし、出産手当金と失業給付は併給することができませんから、この場合は失業給付を受給期間の延長をするようにしましょう。