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実は、この問題は非常に大きいのです。 たまたま新聞に載ったのは明らかにウソだったからですが、嘘一歩手前というのがはびこっているのです。 IT系の求人情報でこういうことがあります。 実力ばりばりで求職したいひとがいるとします。 募集があるので応募するとします。 返事が返ってこない。ずっとこない。 断りがくれば問題ないのだけど数週間、何か月も言ってこない。 問い合わせ電話にまともに応対しない。 これ、未経験者・若い人では起きません。実力のある人の応募ほど起きる。 何がおきているか。 要するに、応募書類の職務経歴のデータを勝手に使って営業をしているのです。 これだけ有能な社員がいるのだと客先には見せかけられる。 自社社員のように見せかけて営業をし、客先から発注が来た時に採用しようと考えているのです。 もし営業が実を結ばなければ、会社としては何の損もない。 受注がきたらその人材を採用し、客先にも成果が出せる。 損なし丸儲けという話題になります。 タクシーだったら乗りかかっただけでメーターは倒します。 それをやらないで、悪い悪い少し待ってくれ、と待たせている状態に近いことです。 これ、ハローワークの職員と問題じゃないかと話をしたのです。 で、曰く、組織の内部に入り込んで指導をする権限は彼らにはない。 正規の様式で違法でない募集資料が来たら一応ご紹介する義務がある。 もちろん苦情などが報告されれば、資料としてキープし、過去にこういうことがあったと応募者にはお伝えする。 しかし、人材側は自分の就労のほうしか見えないのでハローワークにそういう情報をなかなか報告してくれない という話です。 登録者としてやれること、というのは、その「危ない感」の報告です。 皆がそれをやって、情報が集まったら企業も慎重に行動するようになります。 とはいえ、ネットでよく出てくるブラックの噂とかになると、見るほうもまたか、としか思いません。 ２チャンネルやツイッター的な陰口悪口は、主体的な目的のある人間が調べるものではありません。 情報収集をを奨励したいなら、ハローワークのような機関が集め、何かギャランティがないといけないのじゃないかと私は思いましたね。 お金を払うというのもなんだし、ある回数の報告でお礼をするとか表彰をするというのが望ましいと思います。 あとは、応募があったら必ず10日以内に結果をだし、当人に通知、厚労省に報告するべし、という立法があっても悪くはないと思います。
補足
hue2011 さん、早速回答ありがとうございます。 >たまたま新聞に載ったのは明らかにウソだったからですが、 内部告発で発覚したと思われますか？ 或いはハロワ側が追及出来たんでしょうか？