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サービス残業について
製造会社です。 加工賃が安いため、毎日の生産目標に届かず サービス残業を強いられています。毎日1時間。 サービスという言葉は使わず「協力」という言葉を 会社側は使っています。 「どこでもやっていることだから」というのが会社側の言い分として出てきていますが ほんとにそんなものなのでしょうか。 1ヶ月も続く場合、やめさせる方法はありますか？
- tktk16
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質問者が選んだベストアンサー
良いことではないのは言うまでもない事ですが、サービス残業（要するに残業手当のつかない）は、相当数の事業所であるのが現実です。残業時間は月で決まっていてそれを超えた分は手当て無し、なんていう事業所も数社（というより、かなりの企業がそうしていると思います）知っています。 昔知り合いから、監督署へ違法残業の摘発を訴えに行った方が、証拠としてタイムカードを持ってくるように言われたという、驚くべき話を聞いたこともあります。 長くなってしまいましたが、止めさるのは、あなたとあなたの同僚です。かなりの勇気と、忍耐を持って、仲間と対処するのが最善だと思います。 さもなければ、辞める事を覚悟して、監督署へ通報することでしょうか。それくらい、労働基準法は機能していないと思います。
その他の回答 (5)
今は内部告発者が不利益にならないような 法的保護があるのでは？ やはり基準局に申し出るべきでは？ 基準局もあなたの名前は出さないと思いますよ。
お礼
お答えありがとうございました。 申し出ること考慮したいと考えています。
- Meganekun900
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その様に当たり前と言う認識を刷り込み、数年間に渡って やらせていた、一部上場企業が次々摘発されていますよ！ 上場企業で、当然組合がありますが、見てみぬ振りを 続けていた訳ですが、匿名の通報により捜査が入った そうです。 ほころびる時は針の穴からでもダムは壊れると言う 象徴の様ですね。 自分が先頭に立って事を起こすのは勇気がいると思いま すが、我慢出来なければ自分で通報しない限り、自体の 好転は望めないでしょうね。
お礼
会社の大変な状況はわからなくはないのですが 痛みを社員に与えて 社長は、何も痛みがない・・・・ということが 憤りを覚えるひとつでもあります。 検討したいと思います。 ありがとうございました。
- papuunojijii
- ベストアンサー率19% (82/416)
「会社側と拗れてもいい」のであればそれなりの手のうちよう がありますが、スケープゴードにされるのが怖いなら今は、じ っと我慢しましょう。 そうそう続かないのではないでしょうか。
補足
昨年も今頃、やはり加工賃が安いとの理由で 協力残業をおこなったことがありました。 協力した人、しなかった人、毎日チェックされ なんとその年の暮れ、わずかばかりの賞与の査定とされました。 いちど、実施してしまうと「また」というふうに なるのでしょうね。
- sairen
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あきらかな業務の場合は、会社は従業員に賃金を払う義務が発生します。しかし、個人の能力等で当人が納得していれば、残業にあたらないつまり、自己啓発的なことで残っていると判断できます。今回は明らかに業務で、しかも会社側は強力という言葉を使っている訳で、働いていると言うことをわかっています。給料未払いという扱いになります。労働組合があればそこで話をするのが良いでしょうが、それが出来難くまた、会社側の態度が強固な場合は、労働基準監督署に届けると良いでしょう。匿名の電話でも、捜査してくれますよ。
補足
個人の能力、うんぬんではありません。 会社側からの一方的な言い分となっています。 組合もありませんので不平不満がありながら 従っているしかありません。
私の以前勤めていた会社もサービス残業があたりまえでしたが、辞めていく人が多くて会社はかえって損しているんじゃないかと思いました。 サービス残業は違法です。 会社のある地域の労働基準監督署言って是正してもらいましょう。 有効期間は会社を辞めてから２年以内です。 現在勤務中なら当然資格があります。
補足
やはりサービス残業はあたりまえなのですね。 勤務していても訴えた本人がわかることはないのでしょうか？ すぱっと辞めてしまえばいいのかもしれませんが 今の状況では会社を辞めることも 出来ない状態なのです。
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