保険料の計算方法

質問

毎年健康保険の料率を4-6分の給料をもとに計算することについて教えてください。

・計算の対象となる条件として「出勤日数17日以上」、とありますが、
　1.　有給をとった場合で実際の出勤日数が17日に満たない場合は対象外となりますか？
　2.　20日締日の会社に勤めているため、5月はほぼ毎年出勤日数が17日ありません。
　　　その場合、計算の対象外となりますか？

以上2点ご教示ください。
よろしくお願いします。

回答No.4

chonami

あ、そうか。
4月の月末も入るからってことね。
まぁ、仕方ないですよね…

お礼

質問の意味がわかりにくかったようですみません。
そうです、ゴールデンウイークがまるまる5月度にかかるので、そのところをお尋ねしたかったのです。

回答No.3

chonami

いや、仮にGWとかの関係で本当に17日なければ対象外にはなるんですが(^_^;)
だとすると20日締めとかは関係ないですしね…

回答No.2

chonami

定時改定は４月から６月に「支払った給与」を基に算定します。

20日締めといっても、前月の21日から当月の20日までの実績で１ヶ月分の給与を計算するわけですよね？
ですから、（そちらでいう）５月は4/21～5/20までの内容になるはずです。
17日ない、と言う事はありませんよね？

回答No.1

f272

「出勤日数17日以上」ではなくて，支払基礎日数で考えます。
(1)
有給休暇は支払基礎日数に含まれます。
(2)
「20日締日」ということと「5月はほぼ毎年出勤日数が17日」ということの関連がよく分かりませんが，5月に支払われる報酬の支払基礎日数が17日に満たなければ，4月と6月だけで計算します。

お礼

ご回答ありがとうございます。
20日締日の件、わかりにくかったようですみません。
4/21-5/20までが5月分として計算されます。
ゴールデンウイークは会社の創立記念日などと合わせ連休するので毎年9連休、10連休などになります。
そのため5月度の出勤日数が毎年17日以下となります。