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割合の計算方法
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意図がわかりません。休日出勤した人間が有給を取ったらいけないのですか？ 有給と代休は別物ですよね？ 有給を取ろうが取るまいが、休日出勤者が代休を取らないことに問題があるのでしょう？ だったら有給があろうがなかろうが、代休取得日数が休日出勤日数の一定割合以下であれば警告したらよいのではないですか？ ご質問では、有給を取得してなければ警告が出ないことになってしまい、代休も有給も取れない過重労働の状態の従業員を救済できなせん。
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