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進路について迷いすぎておかしくなりそう
- 現在、就職活動しているものです。毎日のように企業に足を運び、説明会を聞いていますが、ぴんとくるものがありません。
- 志望動機も書いていますが、自分からみても浅はかなものばかりです。地に足がついていない気分です。
- 公務員や進学についても考えましたが、それぞれに問題があり就職活動を始めました。しかし、民間就職にも不安があり、何をすればいいのかわかりません。
- 就職・就活
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- satoron666
- ベストアンサー率28% (171/600)
社会人になって1年目です。 やはり、やりたいことをしっかり考えておくべきです。 私の場合は 「これ出来たらカッコいいな！」から入りました。 会社にとってどんな人材が欲しいのか。 何を求めているのか。 自分を採ったらどれだけ得するか。 これらのことをしっかり考えられれば 内定は貰えるかと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。 もっと、自己分析をしていきたいです。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
本当は、高校、大学に在籍している間にそれを考えるべきだったのですが、受験にしか目が向いていない状態だと気にもしないのですね。特に大学4年間は貴重な時間なのに・・・ 仕方ありません。放浪の旅に、、、あ、いや、それはちょっと難しいだろうから、妥協してそこそこと思えそうな会社で働きなさい。実際に働いてみればどんなものだか実感できるでしょう、進路についても多少は狭まるでしょう。 で、3年以内に離職するんですね。みんな大差無い。 一生、進路が決まらない人も居ますけどね。ま、それはそれで仕方ない。 天職に就ける人なんてごくごく少数です。希望の職に就けるだけだって数割です。残りの大多数は食べるために仕方なしにやってるだけです。面接官だって同じ。昔の自分を見ているだけだから、言いつくろっても全部見えちゃってます。
お礼
ご回答ありがとうございました。 そうですね。事前に考えておくべきでした。
- 0wooo
- ベストアンサー率31% (127/408)
＞闇雲に大量に受けても受かるはずがない。かといって、受ける数を減らしたら確率は下がるかもしれない。 これは間違っています。就活と採用は確率では計れません。なぜなら、採用側は優秀な学生を採りたい訳で、応募書類、成績、面接で判断しますから、優秀な人は何社も合格し、そうでない人は何社も不合格となるからです。結果的に辞退者が出る会社がある訳ですが、大体はそれを考慮して合格者数を決めています。大学受験とは違い、競争率は関係有りません。競争率が１以下で有っても、欲しいと思う応募者でなければ採用しません。 そんな中で、志望動機が明確で、この会社に入って何がしたいか、を表現してくれない応募者は、助けようが有りません。就職するのはあなたです！周りがどうこうより、もっと自分でこの会社に入って仕事をしたいと思い込む事が、その会社を研究する動機と共に、やる気が伝わるのです。思い込みは間違っているかも知れませんが、冷静に第三者になっているよりはましです。 ＞大卒は3年以内で3割辞めるこのご時世・・・。 なぜそうなったか考えてみましたか？ここ４年ほどは就職氷河期が続いたので、ともかく会社に入る事が目的になってしまった。自分に有った職種かどうかなんて二の次だった事が原因なのです。 社会に出てあなたは何をやりたいのか、又は何に向いているのか、リストアップしてから、自分が集中できるものを選ぶ事を考えたほうが良さそうですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり、もう一度、根本から見直してみる必要がありそうです。焦りばかりが先行し、いろいろと行動がめちゃくちゃでした。
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