こんなことで転職なんて下らないですか？

質問

10代女です。接客業をしてるフリーターで、私がいまの職場では最年少です。

私の働いているところでは、先月から早番は18時までですが、15時に15万の売上がいかなきゃ、15時半に帰る。
(但し、荷だしが終わっていない、自分の担当の場所の掃除やメンテナンスがある場合は帰らなくて良いと店長が言ってました)

今日は、店長不在で、私が早番で15時の時点で11万くらいしかいってなかったので、15時半くらいで帰ろうと思っていました、が、15時20分頃からレジが混み、私がレジをやり、2人はギフトのラッピングをしていました。
2人はギフトが終わってからはレジを代わってくれるわけでもなく荷だし作業に戻り、私はそれでもお客様がいたのでレジをやっていました。
15時55分頃、レジも落ち着いたころ、話し声が聞こえました。
多分、私を早く帰らせたいという話です。

またお客様がレジにきたので、私が対応をしてたところ、1人の方が(Wさん)がきてレジを手伝い終わったあとに、『今日16時で上がって下さい。』と言われましたので、『19万越えてますよ？』と尋ねたら『はい、でもいたいならいてもいいですよ』と、言われましたが、明らかに嫌そうだし、Wさんは機嫌が悪くなるとスタッフにもお客様にもすっごい態度とるんです。しかも根に持つし、自分では態度に出てること気づいてない方なんです。
私は、機嫌悪くなってほしくないので、『わかりました』と言いました。

今月、私以外の方は他の店舗にヘルプにいくんですが、Wさんは昨日行って早く上がらされたから、私の時間も削ってやろうとしてやった行為だと思います。
先月も、自分より時間数多いもう1人のかたを早く帰らせようとしてたので…
そしてそのもう1人も、ヘルプで早く帰らされ、時間数減ったからだと思います。Wさんの味方のように賛成してたみたいです。Wさんのことあまりよく思ってないのに。
そういうときだけ、仲間になって。
もういい大人なのに呆れました。

別に他のスタッフみんながそうしてたならいいんです。
でも、Wさんは先月、忙しくもないし掃除をするわけでもなく18時までいたりしたらしいです。

普段から、自分は良い人と思わせるためか、直接私や他のスタッフには一切言わず、店長にどんな細かいことでもと、スタッフのことを言っています。
ミスしたこととか、掃除がてきてない、あそこしか掃除してない…等
別に良いことでも、悪く店長に言っています。
掃除はもちろん、1番なにもしてないで、時間調整したいがためにとろとろ荷だしして、声も出してないのに。

このことは、ほぼ全部、店長から聞いています。(勿論、聞いたことは頭に入れ改善しています)
ですが、あまりにも多いので、悪口言われるんじゃないかとどきどきしながら、その方と一緒の出勤のときはいつもその方の目を気にして、仕事するようになってしまい、すごいストレスを感じ、気疲れします…。
私の2倍近く歳くってるのに、ほんとうに中身は子供で、都合の良い方だなと今日改めて思いました。
そして、何を言ってもきっと無駄なんだと。
そこで、転職したいと思い始めたんです。

途中、愚痴になってしまい申し訳ございません。
こんなことで転職なんて、私もまだまだ弱いでしょうか？
ご意見お聞かせください。

回答No.1

tomoro0503 · ベストアンサー

初めまして。中年です。

相談を拝見して、まず、以下の点について、大変感服しました。

１０代にも関わらず、
１．Wさんの機嫌が悪くなってしまうと店全体への悪影響となるので、自分を抑え全体の利益を優先していること。
２．一方で、機嫌をとることが自分のストレスになっていることを、ちゃんと認識していること。
３．「こんなことで転職なんて、私もまだまだ弱いでしょうか？」と自分へも批判の余地があるのではと客観的に考えられること。

他方、店長は、どうも全体の従業員の人間関係にまで気を配れるほど全体を把握しているように見受けられませんし、今後の職場環境の改善も難しいと推察します。

したがって、小生の回答は次のとおりです。

１．転職を考えることについては、何らおかしくはないと思います。そこでのキャリアの長さにもよりますが、早ければ早いほどよろしいのではと考えます。

２．唯一危惧するのは、次の転職の面接の際に前の会社を辞めた理由の説明の仕方です。あなたは賢明な方ですから、たとえば上記の内容をそのまま述べ伝えてるのでは不十分だと理解されていることと思います。
どんな困難な状況に直面した経験があったのか。そして、それをどうやって改善しようとしたのか、をできるだけ客観的に説明することです（これこれこのように考えた結果、このやり方がどういう点で最も良いと考えたので、こうしました、など）　そのうえで、うまくいかなかったこと（失敗はまったく恥ではありません）、結果新しい道を探そうと考えたことを正直に伝えることです。

あなたには大きな未来が開けることと思います。

参考になれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございます。
今月で、働きはじめて1年になりました。
先月、Wさんともう1人の方の雰囲気が悪く(Wさんが自分は時間数少ないと八つ当たりしてたんだと思います)店長も悩んでいて、私はそれを店長から聞いていたので、できるだけ穏便にと思っておりました。
元々、Wさんの件等で、辞めようか辞めまいかと揺れているところでした。
今回の件、そしてお二方の意見を頂き、辞める決心…といいますか、辞めてもいいんだ！と思えました。
なのでこの件には感謝しています。
長くなってしまいましたが、わざわざ、次の面接の回答(？)まで、ご親切にして頂きありがとうございました。また機会があれば、よろしくお願い致します。

回答No.2

noname#228784

こんにちは。

下らないとは思いませんよ。
もちろん、職場の人間関係については下らないと思いますが。
そういう感じの悪い人、困った人たちっていますよね・・。
年齢も関係ありませんし。
大人でも、３０代でも４０代でも６０歳を超えても、
小学生の徒党を組むお馬鹿さん達の行動は変わりません。

しかし、何歳になっても　「その人たちなりの処世術」と言ってしまえばそれまでです。　
もちろん、質問者さんの悔しさ、腹立たしさ、アホらしいと思う心、脱力感はよくわかります。

なので、質問者さんが弱いとか、転職を考えるのが下らない事とは全く思いません。
継続して働き続けるには
その職場の労働環境として良いところ、悪いところ、全部ひっくるめて
総合的に一定のモチベーションが保てる事が必要ですから。

モチベーションを下げる現実、ストレスの多い現実がある時、
【どの程度までが、自分にとっての許容範囲か】　を知る事が大切だと思います。
それにはやはり、経験を積むしかないと私は思います。

「腹は立つけど、この程度で辞めるのも、なんだかなぁ・・」
そう思って働き続けて、最終的には辞める事になった場合。
次の仕事を探すエネルギーが残っている可能性と、なくなっている可能性があります。

なので、経験を積んで自分にとっての許容範囲がどこまでか、
経験を通してそれを知る事が大切だと思います。

他人にとって、或いは、１００人が自分の許容範囲を
「狭い（そんな理由で転職なんて変だ）」　と評したとしても

大事なのは「自分にとっての許容範囲」です。
他人の評価や判断は関係ありません。
実際に働き続けるのは自分自身、質問者さん自身ですから。

私なら（私が１０代なら）…遠慮なく転職します。
そして、次の職場・転職先がどんな環境かは、
それこそ自分の運と縁次第になります。
それを考慮しても、今の職場が嫌だと思えば転職します。
質問者さんの年齢的にも、それが良いかもしれませんね。

「職業選択の自由」　という言葉がありますが
それは仕事内容や給料だけでなく、どんな母集団（同僚など）と仕事をするか
という意味もあります。
年齢というよりも、学歴。学歴というよりも、個人ごとの性格。そういう事です。

どんなにステータスの高い職種にも、小学生級の嫌がらせは存在します。
大学病院の医者同士の人間関係も、大変なものです。
患者を巻き込むような壮絶な虐めもあります。
その理由も、小学生級の理由、実に下らない理由の場合が多々あります。

しかし、その確率が減ったり、程度がマシになるという事も「多少は」あるでしょう。
年齢が若いほど、資格を取ったり、学歴を積む事も選択肢の一つだと思います。

最後に参考になりそうな話を一つ紹介します。
知り合いに、コンビニもバイトから店長（オーナーではない）になった人がいます。
「仕事内容自体の大変さは増えたけど、気持ちがとても楽になった」
そう言っていました。

職場の人間関係の悩みは、自分の立場が上に行くほど、
または自営に近づくほど、減るんでしょうね…。
そして、自営になるほど給料（生活）の安定性は…　減りやすいかも（汗）
世の中、よくできてると思いますｗ

お礼

ご回答ありがとうございます。
私の場合、虐められているわけではないので、虐めていたり、なかなか就職できない方からしたら、私の辞めたい気持ちは甘えなのではないかと、不安に思っておりました。でも、お二方からの意見を頂き、安心致しました。
許容範囲とやらですが、私は仕事帰りに辞めたいと思ったら辞めようと思ってました。終わり良ければすべて良し的な感じで、(笑)
でも、許容範囲…改めて考えてみようと思います。
今回の件は、誰かに聞いていただきたく、アンケートという形で書かせていただきましたが、参考になりました。ありがとうございました。
また機会があれば、よろしくお願い致します。