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仕事上の嫌な人との関わり方
- 仕事上の嫌な人との関わり方についてまとめました。
- 3年以上関わりを持っていた仕事上の嫌な人からの影響についてお悩みです。
- 同じような人間に出会った場合の対処法についてもお伝えします。
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質問者が選んだベストアンサー
質問に答えが書いてある様な・・。 即ち、「もし、この先も同じような処遇にあった場合、どうすればよいのでしょうか？」で、解決策を質問者さんが持ってないから、不安などが尽きず、その結果、未だに忘れられないワケです。 従い、質問者さんなりに、「この先も同じような処遇にあった場合、次はこうする！」と決めれば、多少は不安などは解消されますよ。 また実際は、「それを境に担当をはずしてもらい」と、質問者さんなりに、解決出来ていると考えても良いと思います。 更に言えば、質問者さん自身の問題です。 私でも、「思い出すだけで不快な気分になる人」は居ますよ。 社会人になって駆け出しの頃の上司ですが、その上司に人格否定などをされ、当時はかなりキツかったです。 ただ、今その上司に会っても、全く平気です。 現在の私は、当時の上司と同じくらいの年齢になりましたが、同年齢で比べたら、私の方が遥かに社会的地位も高く、権力もあるし、経済的にも恵まれているでしょうから・・。 従い、その元上司に会えば、私は礼節を守り、「当時はお世話になりました」くらいのコトは言ってやれますが、一方で、その私の態度に元上司が付け上がる様なら、軽く一蹴してやる方法もいくつも持ってます。 そもそも私は元上司が大嫌いだったで、その元上司の悪い部分は反面教師などとした結果、多くの仲間を得ることが出来ました。 感謝などはこれっぽっちも有りませんけど、反面教師であることは事実ですから、その部分には、形式的な礼くらいは尽くしてやります。 ただ、コチラが礼を尽くした先、引き続き相手が無礼でも、相手の無礼に合わせる必要も無く、相手との違いを見せつけてやれば良いだけでしょ？ たとえば、元上司が声も掛けられない様な大人物に、「ちょっと挨拶してきます。では失礼！」とでも言えば、それで終わりです。 質問者さんが、関係解消後、まだ３年しか経ってないなら、私の様な境地に達するのは難しいとは思います。 しかし、少なくとも３年分は、質問者さんが成長していれば、その分は緩和されるハズです。 言い換えれば、質問者さんが高みを目指せば目指すほど、解消する問題とも言えますよ。
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- toshipee
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そこまで根に持つと、精神科にかかった方がいいような気がしますね。もしくは訴えるか。
お礼
回答ありがとうございました。 私としては、相手が精神科にかかった方がいいような気がします。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございました。 確かにこれは私自身の気持ちの問題です。 私も、その時の相手と同じくらいの年齢になりました。思うに相手は、私以上に恵まれない人間だったということです。 おっしゃる通り、私がその人間より高みを目指せば解消される問題です。