就業規則に休職期間満了の記載がないのですが

質問

女性（30歳代）の従業員が突然、「病気だから休みたい」有給は、19日残っています。
　全部使いたいとその後は、傷病手当を申請しますが、問題はその後です。
　念のため、就業規則を見ましたら、休職期間満了の記載がありません。
　トラブルを避けたいのですが、社会保険料の問題もありますのでどうしたらよいか
　上司とも困っています。よいお知恵をお願いします。

回答No.2

seble

休職期間満了ですか？
休職の規定はあるのですか？
休職期間が定められてあれば、その上限が満了期日ですね。
全く何も規定されていない場合は話し合いです。傷病手当金でどうせ無給にするんでしょうから、1年とか1年半の休職が比較的順当です。もちろん、年休が終了してしばらくでクビにする事もできます。
「そんな、ご無体な・・・」ww

回答No.1

mimazoku_2

それは、総務か組合で聞いてください。
管理職、非管理職、組合員で違いがあると思いますし、勤続年数で、何種類かのパターンがあると思います。

【例】組合員の場合
勤続年数３年未満なし、３年～５年：１８ヶ月、５年～１０年２４ヶ月、１０年以上：３６ヶ月という具合です。（会社によって差があると思う）