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交通事故の補償について教えて下さい
先日主人が会社へ、原付バイクで直進走行中、後ろから軽トラックが追い抜いていきなり左折してきて、巻き込まれ事故となり受傷しました。暫く会社を休まざるをえず、今は出勤して示談を進めていますが、相手は(1)労災と傷病手当を申請してくれ！と言います。こちら、有給休暇、30日ほど残っていますし、なぜかわかりません。勿論、自賠責は使ってくれるらしいのですが～。ただ、ネット検索していると、自賠責と労災は両方使えないとか書かれているので、一番どれが、お勧めと言いましょうか、損の無い解決方法に向かえる手段なのでしょうか？教えて下さい。
- minapi1968
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- Akesimu2149
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警察へちゃんと届け出ましたか？保険は？ 保険がないままに車に乗る相手と示談してもまともなことは言いませんよ。 どうしても示談で解決したいなら、会社に相談して弁護士を紹介してもらっては？
- 6xb
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警察に届けて居ないのですか まず そこから話を勧めないと 後は保険屋に任す事
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①「労災を起こした際には、 給料が出ない上に 有給休暇も使えない」とある人から聞きました。 休業補償給付(4日目以降)受給中に、有給休暇の取得はできないのでしょうか。(有給休暇を取得した日は、当然、休業補償給付はでないことは承知してます)。 ②同様に、健康保険も同じように傷病手当金受給中は有給休暇の取得ができないのでしょうか。 ③労災の休業補償給付の要件の一つに、賃金を受けていないこと(平均賃金の６０%未満)がありますが、賃金ではなく、「補償金」としての支給ならば、平均賃金の６０%以上でも、良いのでしょうか。この場合の「補償金」？てなんですか。 ④労災の休業補償給付のかわりに有給休暇を取得できた場合、所得税で損をすることになるそうですが、社会保険料は月単位で控除されるので、損得は考えなくて良いとの認識で良いでしょうか。 お詳しい方、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
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主人が会社の帰りにバイクで事故をしました。（主人が後ろから追突したようなかたちです）主人も保障や保険の知識もないため、相手の保険の方に 「自賠責の書類を送ります。もうあとは良いですか？（これで示談）」 と言われ、良いですと言ったそうです。 そうすると、会社の方からは、労災は難しいと言われました。 休業扱いになっていましたが、一ヶ月半休ませていただいて、まだ完治はしていませんが会社に行っています。 有給を消化すると、基本給は出るかと思うのですが、そうすると、労災や傷病手当は支給されないのでしょうか。会社の方はやはり有給は使ってほしくないようです。 どこもそうだとは思いますが、残業もなく、基本給だけではかなり厳しいのですが、傷病手当だとその基本給の６～７割前後の支給と伺いました。それもほんとに頂けるのか、不安になってきました。 ご存知の方よろしくお願いします。
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はじめまして！ どなたか傷病手当について教えてください。 私は昨年の３月、業務中にバイクに乗っていたのですが、出会い頭にトラックに衝突し右膝を骨折、二回の手術をし四ヶ月入院しました。 事業主は労災適用を拒否したため健保で医療代を支払う事になったのですが、事故相手の自賠責と任意で支払ってもらいました。退院後、事業主から業務中のケガは傷病手当がでないと言われました。確かにそういう規程になってるようなのですが、労災を適用されず傷病手当も出ないというのは何か納得できません… 但し、入院中は相手の損保から休業補償をしてもらってましたが、退院後は示談金のみとなりました。 その後、自宅休養し９月に事業主から業務不可能な為に解雇され、新しい仕事についたのですが、痛みもまだ若干あり、ほぼ休職状態となっております。こういう場合に傷病手当をもらえるいい方法をご存知の方があれば教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
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