- ベストアンサー
残業時間とは
仕事が原因と思われる鬱になってしまい 労災を申請するのですが そこに 残業時間はどれぐらいあったのか？ と、いう項目があるのですが 会社が認めている時間までだと86時間 (開店時間から閉店時間まで) タイムカード上では120時間となります。 みなし残業が80時間ついているのらしいので(弁護士からの回答から知りました) 支払われている残業代は86時間分。 残業代には問題無いのですが 残業時間を聞かれた時、何時間と書けばよろしいのでしょうか？
- satukipapa
- お礼率100% (16/16)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
実労働時間から所定労働時間を引いた時間が残業（時間外勤務）。 週で言えば40時間を越えた分の一ヶ月の合計。 ＞会社が認めている時間までだと86時間 (開店時間から閉店時間まで) タイムカード上では120時間となります。 意味がわかりません。 一月の残業が120時間なんですか？ 1週40時間を越えた時間数の一ヶ月の合計が 時間外勤務時間です。 割増賃金が支払われているかどうかは別問題です。 精神障害の労災認定基準 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf 心理的負荷による精神障害の認定基準 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120118a.pdf http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001z3zj-att/2r9852000001z43b.pdf
関連するQ&A
- 残業時間について
弊社では、現在タイムカードで事務的に残業時間を算出しております。 事務処理なので、本当に必要な残業であったかそうでなかったかの判断ができておらず、不必要だった残業代をつけさせられているのでは？と疑う経営者と、必要残業にも関わらず疑いの目を向けられる社員、双方の為にもこの度、残業を申告制にしようということになりました。 残業の理由と時間を上司に申告し、承認された分が残業として認められるというシステムなのですが、 この場合、 「タイムカード上の残業時間と、申告した残業時間の差」 を、本人が申告しなかったということでチャラにしてしまって良いのでしょうか？ 労働基準監督署等の調査が入った場合「申告制にしています」ということで大丈夫なのでしょうか？ 疑問に思ったもので、教えていただければと思います。
- ベストアンサー
- 経営・管理職
- 残業代
残業代の請求の対策なのか 事前許可制になってます。 でもその申請できる時間が一律で15分です。 最近入社なのですが、レジを閉めたり分析を本社に送ったり で、2時間以上かかります。もし慣れたとしても1時間はかかると思います。 真面目に仕事はしているので、今の時点では2時間もつけてもらえるべきではないのですか？ タイムカードは時間がしっかり刻まれています。証拠にはなると思うのですが。 「店長の許可なく残業していることになるから出ない」と言われたのですか、店長も残っているので黙認になると思うのですが、 許可制だから、それ以上の残業は許可無し扱いになってしまうのでしょうか？ …長くてすみません。 詳しい方いらっしゃったら 教えて下さい！
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの残業
今大学生で、２つのバイトを掛け持ちしています。 去年の６月からやってるいる方はケーキ屋なのですが、個人店で、プライベートへの干渉が多く、8時半までの仕事なのに片づけをすると２０分ぐらい時間がオーバーしてしまいます。しかもタイムカードは手書きの３０分単位。１５分が４回続いたら１時間の時給になってしまうことを考えたら我慢できません。それを店長に言ったら、１５分単位にすると計算が大変だからと言う理由で却下されました。そしてその代わりに時給をあげるから、っと言うのです。そういう問題ではないんですが・・・。 そんなこともあり、新しく飲食店でバイトを始めてみたのですが、初日からラストに入ったのですが、閉店時間より２０分オーバーした時間で店を出ました。タイムカードは閉店時間にすでにきっていたのに、またサービス残業かと思うと新しく始めたバイトの方にも不安が積もってしまい、時間に関してすごく神経質になってしまいました。 やはり１５分～３０分ほどのサービス残業は当たり前なのでしょうか？ ラストに入らなければいいという方法もありますが、学校が始まったらどうしても夕方からラストになってしまいます。 他のバイトさんはなんで気にならないのかと不思議に思うほどです。 みなさんはどう思いますか？ アドバイスいただけたらうれしいです。 長文、失礼しました。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 残業時間について教えてください
私の会社の勤務時間は8:30～17:00までとなっています。今月から基本給が1割カットされ、今までなかった残業代がつくことになりました。 締め日に一ヶ月の日報をタイムカードと一緒に提出するのですが、日報を見ていると17:30以降の残業は30分損しているような計算になっていました。（18:00まで残業したら普通は1時間なのに30分しかしてないようになっている） これは、勤務時間が8時間じゃないからでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業時間の申請について
残業時間の申請についてのご質問です。 私は21歳で、職業は製造業です。 業務時間は8時から17時までです。 残業時間の申請について、先日リーダーとすこし揉めました。 私のいる部署では、申請時間を1時間単位でしていました。 当初、あまり残業しないで切りのいい時間で帰るようにしましょうと言われていました。 しかし、実際には19時きっかりに仕事が終わるわけではなく、時には、19時40分になってしまったりすることもありました。そういうときでも、残業の申請時間は19時までの2時間にしていました。 ですが、ある時30分単位でも申請が出来ることを知りました。 30分単位でも申請が出来るのかどうかを、所属長に確認してみましたら、出来ます。申請しても大丈夫です。と言われましたので、30分単位で申請していました。 していたのですが、先日リーダーに何故30分単位で申請しているの？と聞かれました。 ですので、所属長にも申請してもいいですよ、と言われたし他の部署では30分単位で申請しているので、申請しましたと答えましたら、「前に、切りのいい時間で帰るようにしましょうっていったでしょ」と言われました。 それと、「最近総務に新しい人が入ったからミスしやすくなってるし、30分単位だと大変だからよくないよ」みたいなことを言われました。 この人は何をいっているのか分かりませんでした。おかしいですよね…
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業時間について
はじめまして、こんばんわ。 残業時間の賃金についてお聞きしたいことがあります。 私の会社では９時～１８時が就業時間となっております。 昨年12月の残業代が０円になっていました。 毎月残業があるものですから、今まで何時間残業していくら・・・など計算しなかった私も悪いかもしれないのですが、 昨年12月のタイムカードを見たら、18:59に押した日が2日ありました。 その日の残業代はつかないものでしょうか？ 今まだ会社に「何分単位で残業がつくのか」というこは聞いておりませんが、法律的にはどうなんでしょうか？ ちなみに正社員として働いています。 就業規則、雇用契約書には記載がありませんでした。 アルバイトのときは15分単位で残業代がついていました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- サービス残業について
こんにちは。 私は今年の四月に就職した新社会人です。 そのためこれが社会的に当然の事かわかりません。よろしければ知恵をお貸し下さい。 会社はサービス残業が常態化しています。 私は新人のため毎日30分から1時間で帰らせて貰えますが、先輩たちは当たり前のように毎日2時間以上残っています。 タイムカードはなく残業は事前申請のため、許可をもらわない限り何時間残っても残業代はつきません。 サービス残業が当然すぎて残業の申請はめったにないようです。 私はやる事をいつも定時には終わらせていますが、とても定時に帰れる雰囲気ではなく、仕方なく付き合いで残っています。 先輩もわりと付き合いで残っているところもあるみたいです。 この環境は一般的にどうなのでしょうか。 回答を頂けたら嬉しいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業時間の集計方法。
パートで働いています。 就業規則は社員と同じもので対応してもらっています。 所定労働時間 9：00～17：15 休憩時間 12：00～12：45 その他 15分 （実際は12：00～13：00で取得） タイムカードで勤怠処理をしています。 「残業は15分単位なので、15分未満は給料が出ない」と言われた為、勤務表作成時に「17：25だと15分残業で10分は給料が発生しないのですか？」と聞いたところ、「その通り」と返事がありました。 なので、「月で残業時間を合計し、そこで15分単位で支給してほしい」と申請したのですが、そんな事はありえないと即刻却下。 その人曰く、「28分で仕事が終わった時に言えば、2分位の残業を指示する。それで30分になれば給料発生。」 私は残業終了時間に帰宅したいのであって、追加残業は希望していません。月で残業時間を計算すればいい事では？と提案しても、 「今日の分の端数残業を、来週の端数残業と合計して給料が出るはずない。以前、勤めていた会社も15分単位で、15の倍数に満たなければ切り捨てだった。ハローワークに聞いてみろ」と言い出す始末。 なので電話し、「15分単位と決める事は違法。働いた時間分は支給されるとアドバイスを受けた」と伝えたのですが、全く信じてくれません。 挙句の果て、「残業は上司の指示が無ければ出来ないんだ」や「弁護士に聞けば分かる」「15分休憩を与えてるんだから、残業にはならない」等、話し合いの出来る状態になりませんでした。 社団法人は特別なのでしょうか？ なるべく穏便に済ませたいのですが、何かアドバイスなど頂けないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
無知で申し訳ありません。 会社から賃金の支払われている分が残業時間としての時間とになるのと思っていまして… 文足らずな質問に回答して頂きありがとうございます。