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退職日の先延ばしについて
お世話になります。人事担当です。 従業員から以下の申し出がありました。 「月初退職で手続きをしていたが、事情により中旬まで退職日を引き伸ばしたい。 有休も無いため、月初以降については欠勤扱いで構わない」 ちなみに、該当従業員に月初時点で有休日数は残っていません。 これは承諾してしまって良いものなのでしょうか？ 日付的に、社会保険などは特に会社側から支出が増えないため、受理してしまってよい気がするのですが、法的、その他問題点などございますでしょうか。 詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。
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特に会社側が問題なければ、退職日を引き延ばしてあげた方が、従業員の方にとってメリットがあるのではないでしょうか。 但し、この意思決定は、当初の月初めで合った以上、どうするかは会社側に権限があると思います。 月末などと言われたら、保険などで大変困りますが、月途中なら認めて上げるのが良いかもしれません。私の会社であれば、その点の範囲であれば認めます。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 最後欠勤が続いた後退職、という見え方になるため、不都合が出るとすればそのあたりかなと思っていました。 その点が問題なければ31日付以外なら調整しても大丈夫かなと思っていたので、延ばす方向で検討します。
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