仕事で結果を出したいけれど…(長文です)

質問

初めて質問をします。自分は２７歳の男です。現在フリーターですが、来月より正社員になることが決定しています。

自分の家は生まれながらにして崩壊しており、高２の時に、家族の喧嘩のとばっちりで怪我を負い、それからは親戚の家をたらい回しにされる生活を送りました。
それから部活もやめ、毎日アルバイトをして居候をしていましたが、親族からも『ごく潰し』と蔑まれ、散々バカにされ、揚句両親の不仲も自分のせいにされてしまう始末。
その生活の末に、精神病を患ってしまい、頭痛が酷くてまともにテストが受けられず、偏差値が２０も落ち、２度浪人してしまいました。
深夜のバイトを掛け持ちして、受験費用と入学金、精神科の通院費用を貯め、２０歳で何とか東京６大学に入学。
アルバイトの掛け持ちで学費を全額自己負担しながら大学に通いました。

しかし、就活はサブプライムローンの年。２浪という経歴だけで、自分の履歴書は無条件で落とされ、面接すらほとんどしてもらえないまま、就活が終了してしまいました。
履歴書も、大学の就活課に通って、担当の先生と、５０回以上添削、修正を繰り返しましたが、まったく通りませんでした。大手じゃなく、中小企業でも通らないのです。

もうお金がないので留年せずに卒業して、取りあえずハローワークに通ったのですが、２５歳で職歴なしの自分は、在学時よりはるかに状況が悪くなっており、門前払いを繰り返しました。

もうこの時、私は完全に人生を諦めてしまいました。

ですが、私のことを見てくれていた、運送会社に勤めていた人が、私をアルバイトでもいいから働いてみろ、と、ある倉庫でのオープニングスタッフとしての作業を紹介してくれました。他のアルバイトと一緒に荷物を仕分ける、という仕事なのですが、その働きぶりから、１年かかりましたが、正社員に推薦してくれることになりました。

そんな経緯を経て、２７歳で初の正社員となる次第です。

なのですが。

私はやはり、他の同い年の大卒と比べると、最大５年も社会に出るのが遅れています。なので、一刻も早く同年代との遅れを取り戻したいと思っています。
それに、自分が社会に出られなかったのは、周りのとばっちりと不運に巻き込まれてしまったからだと思っているのですが、両親や親族からも、社会に出られなかったことで、散々バカにされ続けたばかりでなく、「あれが社会に出られないのは、人格的、能力的に問題がある」と、散々吹聴され、風評被害も沢山被りました。なので、意地でもその評価が間違いであると、仕事で証明したいと考えています。
そして、自分を会社に推薦してくれた人に恩返しという意味でも、その人の顔を立てられるだけの結果を出すことで、恩に報いたいのです。

以上の理由から、私は仕事で何としても結果を出したいのです。たかがアルバイトですが、私はそのチャンスを生かそうと、必死になって働いてきました。事実、それで他のスタッフの３倍の仕事量をこなしていました。

ですが、この１年、私があまりにも仕事をこなすので、他のスタッフがまったく育たず…無断欠勤、一日の勤務で休憩４時間、作業中のお喋りで手を止めるなんてことが当たり前に行われているのですが、社員も結果的に仕事が終わるので、何も文句を言いません。
会社も、今後仕事が増えることが決定しているのに、人員の増員や教育を全く行わず、日和見を続けるばかりで、オープニングから、ほとんど無策に準備期間を終えてしまいました。

そんな状態がずっと続いた末に、倉庫は１年の準備期間で仕分ける荷物が半年前の３倍に増えてしまいました。
その結果は、当然、力不足のスタッフのキャパを超え、仕事が朝から夜中の３時までかけても終わらないような有様です。うちの会社は、下請けなので、倉庫の管理会社からも連日怒られています。

この一年、私はもう失敗するのが目に見えているのに、失敗の中に飛び込むようなことをずっと繰り返しました。人件費も、レベルの低い人間がサボりにサボっているので、無駄も多く、会社に利益も出ていないんです。ですが「一応」黒字になっている、ということで、会社も深刻に手を打ってくれないのです。

ですが、私くらい仕事をしてくれる人間を集めれば、２１時くらいで仕事は終わるような量なんです。人件費も削れて会社も儲かるし、もっと楽も出来る仕事なんです。
それを訴えるために、私は個人で、スタッフ全員の一日当たりの仕事量を算出したデータをエクセルとグラフでまとめて社員に提出し、「費用対効果と、現在の仕事のキャパを見て、今後の対策を立ててくれ」と訴えたり、会社に職場の計画の見直しを何度も訴えました。
ですが、社員が仕事に積極的に介入してくれず、せっかく出したデータも完全に紙切れと化してしまいました。私が皆の３倍仕事をしているデータを出しても、全く評価されず、給料にも反映されませんでした。
私はまだアルバイトの立場なので、職場の決定権がないため、社員に訴えて、検討してもらう流れを作ることしかできないのですが、社員がまったく腰を上げないのです。

結局私が１年した仕事というのは、もう崩壊している職場を、孤軍奮闘で何とか形にしていただけに過ぎなかったのです。やる気のない人間を楽させて、給料をどんどん吸い取られてしまっていただけだったのです。

もっと会社とスタッフがその気になっていれば、今よりもずっと結果が出ていたはずなのに、いまだにこんなレベルのことで苦労をしていること、一日１５時間も働いて、評価にも、結果にも、お金にも還元されず、体力と時間を奪われて、今後のための勉強をする時間も体力も失い…自分はこんな慈善活動をしている暇なんてないのに、と、仕事をしていてとても焦ります。

そんな現状に、酷く苛立つ日々が最近増えてきてしまいました。

ですが、そうして苛立っていると、周りのスタッフが私を煙たがります。最近ではもう、私に話しかけたり、仕事を手伝うスタッフはひとりもいなくなりました。

自分でも、最近の自分は荒んでいるなぁ、という自覚はあります。他人を不愉快にするような態度になってしまっていることも分かっているのですが、どうにもそんな空回りが増えています。
なので、社員になったら、ここから異動させてほしい、と申し出をしたのですが、「今お前が出ていったら、仕事が崩壊する」という理由で、異動の願いも通りませんでした。

ですが、自分ももう１年、この職場で結果を出したいので、改善の策を何度も打診してきたのに、何一つ採用されず、そのまま最悪の状況が出来上がってしまい、もう万策尽き果てているのです。
それに、私の案をすべて棄却しているのに、いまだに私に頼られるという状況は、私にとっては飼い殺しでしかありません。このままずるずると、経験も積めず、結果も残せないまま、日々だけを食いつぶしていく未来しか想像できず、焦りを覚えると、どんどん周りとの溝が深くなるのです。

長文での説明、申し訳ありません。
一言で要約すると、「仕事で結果を出したいのに、周りの人間の無能ややる気のなさに阻まれて、一向に結果が出せないことに焦りを感じている。何とかしようともがけばもがくほど、周りからは疎まれるし、ひとり孤立しがちになってしまう」ことに、とても悩んでいます。
こんな状況で、事態を好転させる方法や経験則などを、アドバイスいただけたら幸いです。どうかよろしくお願いいたします。

回答No.3

eroero1919

＞一刻も早く同年代との遅れを取り戻したいと思っています

これが諸悪の根源ですね。ソフトな語り口で人気の元TBSの鈴木史朗アナウンサーも事情があって確か2年人より遅れて入社したそうです。鈴木さんによると、「この2年のハンデがサラリーマン人生の最後までついて回った。何もかもが人より2年遅れだった」ということでした。

さて、世間には優秀な人はいくらでもいます。もし質問者さんが7ヶ国語に堪能な人と一緒に仕事し、その人から「君も5ヶ国語ぐらい余裕で話せるよね」といわれたらどう思いますか。
それはちょっとオーバーな例でも、質問者さんが一人でこなせる仕事の量が他の人の3倍だったとしても、それは質問者さんが得意とする能力ですよね。そして、中には質問者さんより3倍以上人より仲良くすることができる人もいると思います。
さて、ここで質問者さんが10人の集団のリーダー、リーダーとしても資質をもった人が同じ人数のリーダーになったとします。質問者さんは孤軍奮闘するので、一生懸命働いているのは質問者さんひとりだけです。そのとき質問者さんの仕事量が3、他の人が1だとします。合計は12ですね。一方、リーダーとしての資質に優れた人はチーム全員を一生懸命働かせるので、ひとりあたりが1.3の仕事をこなすだけで質問者さんのチームの仕事量を上回ります。自分が人の3倍働くより、他人をほんの20％効率よく仕事をするようにするだけで同じ仕事量、それを上回ればそれだけの結果が出せます。

それで質問者さんがそのリーダーとしての資質をもった人と同じ能力を発揮しろ、といわれてもそれは無理でしょう。彼が得意とする分野は質問者さんにとって不得意な分野かもしれないからです。
つまり、自分が得意分野で人の3倍結果を出したからといっても、人によって才能は人それぞれなのですから、誰でも同じ結果が出せるわけではありません。たぶん質問者さんはあんまり女にモテないと思うのですが・笑、どっかのヤリチン君が1ヶ月で10人の女とヤレたからお前も頑張れといわれても、そりゃお前がイケメンだからできるんであって俺には無理だと思うでしょ。

仕事は自分ひとりでやるものではありません。いくら自分個人が結果を出しても周囲と上手にやらないと総合的な結果にならない、というわけなのです。仕事というのはなにか特殊な仕事でもない限りチームでやるものですからね。仮にボクシングやマラソンのような個人競技であっても、コーチやマネージャーが選手を支えるシステムにならないといけないのは分かるでしょ？芸術家でもない限り「俺だけが頑張ればいい」ってものではないのです。

もっと周囲を見渡す余裕がないといけないですよ。
質問者さんはサッカー選手でいうとドリブルとシュート力に自信があるからとにかくドリブルして自分でシュートを打とうとするような人です。他の人がシュートを外すのを見て「ほら、こんなだったら俺がシュートしたほうがいいんだ」って思っちゃうんですよね。でもさ、そうなったら周囲の選手だったら「お前が勝手にやってりゃいいだろ」と面白くないに決まっています。
合コンで、自分が気に入った女の子だけ何が何でも仲良くなろうというようなものですよ。仲間にもアシストのパスを出すようになれなきゃね。

お礼

ありがとうございます。
うーん、というか、自分はリーダーとして認められてない、ただのヒラなんですけどね。だから権限がないので、上の人間の無気力に巻き込まれる、ということに悩んでいたので、ちょっと聞きたいこととは違うのですが。

回答No.2

noname#196134

先頭を切って走ると、たくさんの仕事を回され、まず息切れします。

二番手三番手を走りながら力を温存し、最終コーナーでトップに立つのが、良い社会人なんですね。

お礼

ありがとうございます。
残念ながら自分は二番手三番手にもなっていない、周回遅れなんですけどね…その場合は取りあえず周回を戻さないといけないので必死にもなります。

回答No.1

raku709

56才の営業系の管理職です。
貴方に、私の言葉の真意が伝わる可能性は、低いかとおもいますが簡略に質問に対してお伝えします。

個人評価レベルで成功する一番の”要素”は、「その仕事を愛する事」です。
あるいは、「その仕事・商品が素晴らしい」としんじることです。
仕事として行う事と、信じて突き進む事には、雲泥のさがあります。

人を率いる管理職に一番必要なのは、「人柄」と信じてます。
「この人なら・・・」と思える「人柄」につきると思います。
能力は、そのずっと後で良いと考えます。
じゃー「人柄とは・・？」
それを簡単に言える御人は、とても少ないと思います。
みんな悩んでいるんですよ。

負けないで、頑張ってくださいね。

お礼

ありがとうございます。
残念ながら、自分も人柄とは何か、よく分かりません。それを見つけるために、色々模索を続けたいのですが。