自社製品の中小と下請けの子会社ならどっちが良い？

質問

件名だけの印象と
下記の状況での印象、それぞれどっちを選びますか？理由も教えてください。

35歳で転職歴あり（以前は一部上場のソフトハウス）
今は下請け製造業子会社で開発部門のSEの係長として勤務。
子会社といってもメーカーの下請け親会社のさらに子会社。（創業30年）
従業員300人で売上100億
仕事内容は基本的にメーカーと親会社の言いなりなので、仕様も途中の設計書の内容も全て指示・指定されて自主性0。
福利厚生はまあまあ。（労組あり、住宅手当3万、休日数120以上
（※実際は休日出勤年間30日以上））
残業は月50～100。残業は全額出るため、収入は多い。

転職を考えているのが
自社製品を製造・販売している同族会社（製造業）の社内開発SE。（創業30年）
従業員200人で売上40億
仕事内容は社長からの指示内容のみだが、作り方は自由。納期も調整可能。
ただし、1人SEなので何も教えてもらえない。（社長の人柄は問題なし）
福利厚生は特になし（労組なし、住宅手当無し、休日数100ちょっと）
残業は月10～30。そのため年収は少ない

自分としては収入は問題ないのですが、
自主性が0で、ドキュメントの些細な記載に注力することで残業が発生して気分が滅入る事と
下請けなのでいつ切られるかわからないのに、
身についていることが後ろ向きなやり方ばかりで技術もなく、将来が不安です。
転職先は自主性はあり、技術も身に付くのですが、組織としては弱そう。
自社製品が売れなくなると潰れる可能性もあるのですが、そうなっても潰しはききそうです。

回答No.1

noname#188107

>それぞれどっちを選びますか？

安定した子会社。

不安定で、待遇も悪い同族会社なんて
どう転ぶかわからない。
そんなところに転職するなら、
子会社が潰れてから考える。