- ベストアンサー
履歴書 本人希望欄 扶養関係での書き方
- 初めてのアルバイト面接で、扶養関係を考慮した書き方を教えてください。
- 求人案内には扶養範囲内もOKと書かれていますが、具体的にはどのような表現が適切でしょうか。
- 受かった後、直接面接で扶養範囲内での勤務を希望するべきかどうかについても教えてください。
- Tamagobo-ro
- お礼率39% (98/249)
- アルバイト・パート
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
求人の案内に、扶養の範囲内ＯＫ、時間と曜日応相談と書かれているのですから、本人の希望欄に、扶養の範囲内での勤務を希望しますという旨と、時間や曜日に希望があるならそれを記入すればいいです。 何も書いていないと、逆にフルタイム可能と思われる可能性もありますので、希望はしっかり記入してください。 求人案内にも、相談に応じると書いてあるので、面接の際、企業側からも希望を聞かれると思いますが、先に記入しておくほうがいいです。 もし、面接の際に何も聞かれない、履歴書に記入した希望に触れられないとかあるなら、大抵面接の最後に、「何か質問がありますか？」と聞かれると思いますので、その際にご自身のご希望を伝えて、確認をしてください。 面接の際に何も希望を言わず、採用が決まった後にあれやこれやと注文をつけるのは、企業側からすれば、「採用後に何言いだすねん」ってなります。 希望は、面接の際にしっかり伝えられるようにしましょう。（履歴書に記入もしくは面接の際に伝える）
その他の回答 (2)
- botamoti2525
- ベストアンサー率6% (20/302)
どうなんでしょうねー。履歴書に扶養家族何人とか記入するところありますけど、俺は０って書いてあるのでよくわからないです
どういう環境なのかによります。 （給与をもらいすぎないように）休んでも代わりの人間がいるのか？ 聞くところによると、大手では、そのあたり見込み金額を予測して、今年度は・・・・ってやってくれる場所（職場）もあるそうですが、「ご自分で計算して（予測をして）、自分で計画してください」という職場もあります。 後者の場合、「休まれると交代要員がいないので困る」と言われて、しぶしぶ働くことになる場合も無きにしも非ずです。 ですので、面接もしくは、応募問合せの時点で、尋ねるべきです。（履歴書の本人希望欄にも書いていいです。） 質問攻めですか？ 説教ですか？ 就職したいと応募する側として、何か勘違いしてらっしゃいませんか？ こちらは何も、会社の奴隷になろうとしてるわけではありませんよ。 労働契約を結ぶのですから、面接（面談）の場で、お互いの意見を言い合って、話し合いするのですよ。 向こうは求職者を選考しますが、こちらだって職場を選ぶのです。同じです。 違うのは、こちらが雇われる立場であるということ。 だからといって、奴隷ではありませんから、応募時点で扶養範囲を超えるかもしれないのを承知でいて、合格し、働き始めてから、「あのう、私、これ以上働くと、夫の扶養からはずされてしまうので困るんです。今年は、ここまでにしたいです。休ませてください。」と言って、上司がＯＫしてくれればいいですが、トラブルのもと（お互いに困ります）ですから、あらかじめわかっている場合は、堂々と応募する会社に質問してください。
お礼
回答ありがとうございました！ 確かに受かった後いきなり扶養範囲内で～というのはおかしいですよね、 『質問攻めですか？』から後の回答文とても勉強になりました、ありがとうございました。m(_ _)m 妹ですが、無事面接終了したみたいです。 扶養範囲内の事も履歴書に書き、面接の時口頭でも扶養範囲内で働きたいということをしっかり伝えられたみたいです！ 結果が出るのは4日、受けてるのは妹なのに私もなんだかドキドキしてきました 笑
お礼
結果出ました、ダメだったみたいです…(T ^ T) また次頑張ろうって事でまた今新しいバイト探しています(^_^)
補足
回答ありがとうございました！ 丁寧な回答ありがとうございましたm(_ _)m 無事面接終了しました！ No.1の方のお礼のところにも書きましたが 扶養範囲内の事を希望欄に書いて、面接の時も口頭で扶養範囲内で働きたいということをしっかり伝えられたみたいです！ 面接どうだった？って聞いたら「緊張のしすぎであんまり覚えてない」だそうです(^_^) 笑 これで少し一安心ですが4日に結果の電話がくるのでそれまで気が抜けません。 お礼は結果報告も兼ねて4日以降に書こうと思ってます！