面接後の退社手続きと扶養手続きについて
- 26日にある会社で事務バイトの初日を迎えましたが、業務内容や勤務日時が契約と違っており、1日で退職しました。社長が不在のため、まだ退社手続きが終わっておらず、書類の返却もされていません。今日16時から面接があり、扶養内で働きたい旨を伝える予定です。退社手続き終了前に働くことは可能でしょうか。
- 質問：面接後の退社手続きと扶養手続きについて 退職したバイト先の退社手続きがまだ終わっておらず、書類返却もされていません。今日面接があり、扶養内で働きたい旨を伝える予定です。退社手続き終了前に働くことは可能でしょうか。また、面接時か内定後に退社の旨を伝えるべきでしょうか。
- 26日にある会社で事務バイトの初日を迎えましたが、業務内容や勤務日時が契約と違っていたため、1日で退職しました。退社手続きはまだ終わっておらず、書類も返却されていません。本日面接があり、扶養内で働きたい旨を伝える予定です。退社手続き終了前に働くことは可能でしょうか。また、面接時に退社の旨を伝えるべきでしょうか。
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至急のご回答を頂きたいです。面接について
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- yukkoir85
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質問者が選んだベストアンサー
面接時に言った方がいいです。 後で判明した場合、逆にあなたが「契約時に判明してなかった 事項」で内定などを取り消される可能性があり、その場合抗弁が 通らなくなるからです。 それに、いったん採用されてしまった場合、公的な各種の手続き が進んでいる場合もあり、そうなると、採用側の人事も結構面倒 な作業をしなくちゃいけなくなりますので・・・。 なんにせよ、事実を隠していていいことは無いです。
その他の回答 (1)
- ROKABAURA
- ベストアンサー率35% (513/1452)
履歴書には書かなくてもいいですね。 面接時に聞かれれば 「２６日にアルバイトを辞めたばかりです」 でもし詳しく聞かれれば 「実はその会社がよくわからないところなので怖くなって辞めました」 程度で。 「すぐに働けますか」 程度は 「大丈夫です」 で良いでしょう。 事務手続きは後でも間に合います。 ほとんどは労働者を守るためのものですし。
お礼
ご回答ありがとうございました！ 面接の方が優しい方で、きちんと話したら大丈夫でした！ 直前に書き込みを見て勇気がでました。 即採用して頂いたので、がんばります。
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