給料について

質問

たとえば直接雇用の正社員である会社に勤務してあなたはもう明日から来なくていいと言われた場合で急だから１か月分の給料ぐらいは法的にしはらってくれといえば支払う義務は会社あるのでしょうか・・・・？ちなみに仮にこのようなケースで支払う義務がある場合で給料未払いのように２年まで大体請求できるとか時効はこのようなケースでもあるのでしょうか・・・・？ちなみに給料未払いの請求時効ですが２年までと基本的にいわれているみたいですが、たとえば７．２０日じめようは６．２１から７．２０日じめの給料分が８．５日銀行に振り込まれるケースで明細で１０マンのところが銀行に５万しかないケースでみてここから２年までですと２０１５．７.１９日まで基本的に請求しようと思えばでき以後請求しても事項だから会社支払う義務はなくなるのでしょうか・・・？

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> たとえば直接雇用の正社員である会社に勤務してあなたはもう明日から来なくていいと言われた場合で急だから１か月分の給料ぐらいは法的にしはらってくれといえば支払う義務は会社あるのでしょうか・・・・？

基本的には、解雇予告手当てが請求できます。

労働基準法
| （解雇の予告）
| 第20条
| 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。～

但し、試用期間で勤務開始から２週間に満たない場合は、解雇予告手当ては支払う必要は無いです。

| 第21条
| 　前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。～又は第４号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
| 4．試の使用期間中の者

> ちなみに仮にこのようなケースで支払う義務がある場合で給料未払いのように２年まで大体請求できるとか時効はこのようなケースでもあるのでしょうか・・・・？

解雇予告手当てに関しては、支払いを行なう事で解雇予告の効力を発生するって考えられるので、事実上の時効は無いって考え方が一般的です。

> たとえば７．２０日じめようは～

ちょっとこれ以降、日本語、質問の意図が不明瞭で回答出来ないです。

回答No.2

hideka0404

基本的に雇用契約に基き、解雇は１ヶ月前の通告が義務付けられています。
つまり、働こうが働くまいが、解雇通告から１ヶ月分の給与は補償されます。
突然バックレた場合でも、丸々１ヶ月分の給与を会社は支払わねばなりません。

１０万が固定給の場合。
１０万がそのまま振り込まれるとは限りません。
社会保険などの兼ね合いで、退職時に２か月分引かれる場合もあります。

時効は退職日を起算します。

補足

時効は退職日を起算します。とかいてありますが、単純に雇用保険加入していれば離職日をすぎたら時効になり要するに解雇通告から１ヶ月分の給与は補償されますということで、この分は離職日をすぎたら時効になりもう単純に請求できないということに法的なるのでしょうか・・・？

回答No.1

AVENGER

＞明日から来なくていいと言われた場合

解雇予告金（３０日分以上の平均賃金）を支払う義務があります。（労基法２０条１項）