- ベストアンサー
給料未払いについて
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 法的に請求期限などあるのでしょうか・・・？２年以上過ぎたら支払う義務はなくなるとかで・・・？ 未払い賃金の時効は２年間です。 労働基準法 | （時効） | 第115条 | この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 > 前に社員の時にやめるまえに有給りようしたんだけどいッさい有給分でてなかッたこともありだとか・・・ ・有給申請する(記録を残しとくのが良いです) ・休む した上で、有給分の賃金が支払いされないのであれば、上の賃金不払いとして対応するのが真っ当です。 有給の申請すらしていない状況だと、どうにもならないです。 会社が有給休暇の時季変更権を行使するのと別に、「この日は休まないで」ってお願いする事は問題にしようがないです。 差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や、会社に改善請求した記録はガッツリ残しとくのが良いです。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
関連するQ&A
- 給料について
たとえば直接雇用の正社員である会社に勤務してあなたはもう明日から来なくていいと言われた場合で急だから１か月分の給料ぐらいは法的にしはらってくれといえば支払う義務は会社あるのでしょうか・・・・？ちなみに仮にこのようなケースで支払う義務がある場合で給料未払いのように２年まで大体請求できるとか時効はこのようなケースでもあるのでしょうか・・・・？ちなみに給料未払いの請求時効ですが２年までと基本的にいわれているみたいですが、たとえば７．２０日じめようは６．２１から７．２０日じめの給料分が８．５日銀行に振り込まれるケースで明細で１０マンのところが銀行に５万しかないケースでみてここから２年までですと２０１５．７.１９日まで基本的に請求しようと思えばでき以後請求しても事項だから会社支払う義務はなくなるのでしょうか・・・？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料未払いについて
５年前から給料未払いが始まりました。それ以降、給料日に支払われたことは２回だけで、必要な時にこちらから請求してその額を支払ってもらうという形で（例えば２５日にカードの引き落としが５万あるので２４日までに支払いをお願いします、など）支払いが行われ、しかしいまだに８０万程の未払い金があります。現在はこの仕事を辞めており、未払い金のことで社長にメールで連絡し支払いをお願いしている状態ですが、こちらから請求をしない限り支払ってもらえないし、それでも支払ってもらえない事もあります。１月末に１０万円の請求をしましたが、来週には払えますと返答があったきり３月末まで支払いがなかったので再度請求したところ、またしても「来週には払うつもりです。」との返答でした。こういう返答は１度や２度ではないので「つもりですでは困ります。いったいいつになったら問題が解決する日が来るのか」と問うたところ、「支払わないとは言っていない、ただ定期的にいくらかでも払うというのが唯一の方法だ。１０万、２０万払えというから払えないのだ。」という返事がきました。当初は、いつ、いくら必要か言ってください、と言われていたのでそのようにしていたのですが、その方法も違ったようです。 未払い金が１００万程あるのに過払いになっていると言われたことがあったり、○○さんは１５０万の未払い金があるから今月は難しいですと言ってきたり（実際、○○さんの未払い金は１０００万あるにもかかわらず）、雇ったことを後悔していると言われたり、仕事をした分の給料を請求するのがまるで悪い事のように言われたり、まるで信頼できないこの社長とどうやって戦えばよいか分からなくなりました。請求メールを出して切れられたような返事がくるのが怖いです。労働基準監督署にも相談にいきましたが、労基署から何かしらのアクションを受けたら、あの社長は今後いっさい支払いをしてくれなさそうなので、今のところは何もしていません。私の願いは会社を罰するとかではなく、働いた分の賃金だけを支払ってもらう事です。 どなたか同じような経験をして解決したという方、良い方法を知っているという方、アイデアをもらえないでしょうか。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給料未払い
以前準社員として勤めていたのですが 会社が経営不振におちいり、給料の支払いが滞ってしまいました。 いつまでも給料の貰えない会社に勤めていても仕方が無いので転職したのですが、 未払いになってる分の給料の支払いを請求しても 払う払うと口頭で対応されるだけで、一向に払って頂ける気配がありません。 未払いが発生してからもうすぐ１年が経とうとしていますが 給料の支払いに関して何か期日のような物があるのでしょうか？ （罪を犯した時の時効のような・・・） 労働局に対応して貰う事も考えておりますが 労働局に任せれば確実に払って頂けるのでしょうか？ また、何か確実に払って頂ける方法があるのでしょうか？？ 準社員としての登用期間が一年に満たないのですが やはりそういった場合は保証等受ける事は出来ないのでしょうか？？ 回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給料賃金未払い時について
給料賃金未払い時のときに、明らかに明細をみて月に２３日働いたところを明細見ると２２日しか働いてなく１日分の賃金が支払われていないケースであくまで自分で確認して会社に請求できると思いますが、自分で多少確認するのに時間とカいろいろ面倒だと思いますが、たとえば未払い賃金に対して、迷惑料みたいなのをいくらか上乗せでそんなこといい請求は言えると思いますが、賃金未払い以上の額請求したケースで会社は賃金未払い以上のもの（迷惑料とみて）請求された場合は法的に見てそれ以上のものを請求されても支払う義務は法的にあるのでしょうかね・・・・？ 以前確認したときにそのまま会社に請求しましたが、特に迷惑料見たいのは請求せずにやりましたが、じっさい迷惑料見たいのを裁判ではなく直で電話等メールなんかで請求した場合はそれ以上のものを会社は支払う義務みたいのは法律上有るのですかね......?
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料未払いについての質問
給料未払いについての質問 利息計算をしているところです。 この利息とは、「単利」で計算すればよいのでしょうか？ 振込みではなく、手渡しの会社です。 月末が給料日なのですが、月末に足らなかった給料分を何日後に幾らか貰っていたとします。 例えば、末に30万貰える筈の所10万しか貰えず、翌月の15日10万貰うとします。 こんな感じで、未払いが増えていっています。 エクセルで計算しているのですが 初回を -(未払い分*0.06)/365*(次回支払い日までの利息)+(-未払い分）+支払額＝未払い残高（利息を含む） とし、 次回からこの-（未払い残高*0.06）（以下同 にしてしまうと 複利になってしまうのですか？ 未払い残高＝実質未払い分＋利息 なので (実質未払い*0.06)/365*(支払日までの利息)＋)+(-未払い分）+（支払額-利息）にすべきですか？ あれ？同じこと？ 久しぶりに頭を使っているので、途中で分からなくなってきました。 計算式を教えてもらえると大変助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料が未払いですが、現金収入からもらってもよいか？
給料が未払いですが、現金収入からいただいてもよいのでしょうか？ いま勤めている会社からの給料が、３ヶ月分未払いとなっています。 現在、社長とは連絡が取れない状態です。 いろんな所から経費の支払の請求書が届いて、その支払いも滞っている状況です。 社員だった自分が、会社の運営をそのまま継続して行なっている状況で、会社を引き継いだわけでもありません。 こんな中ですが、会社として現金収入があり、そこから自分の給料未払分をいただいてもよいのでしょうか？ また、他の債権者から見たときに、自分が債務者扱いされないか心配です。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給料未払い
給料未払い金の取り立て方法に関して教えていただきたいです。 私は前職を今年の４月末に退職しましたが，２月～４月分の給料が一部を除き未払い状態です（正社員でした）。額は６０万以上になります。退職を決めた理由ももちろんそのことです。 取引業者にも未払いが多々あり私を含め他の社員にも多額の未払いがあります。労働組合はなく，多くの社員が泣き寝入りの状態です。 先日，労働基準監督署にも相談し現在対応してもらっている最中ですが，７月１日に，払う意思のつもりなのか１万円の入金があっただけです。 労働基準監督署の指導には強制力はなく，おそらく未払い分を取り返せる可能性はかなり低いです。最終的には裁判しかないと相談時にも言われました。 監督署の担当の方は会社の役員と話をしたり，電話で状況を教えてくれたりとできる範囲の対応はして頂いてる感触はします。 いっそ倒産してくれれば国の立替制度が利用できるものの，会社（正式にはその資金を管理する親会社）も悪質なため，働く社員はほぼいないのにおそらく名前だけ残して「払う意思はあるがないものは払えない」と責任逃れをいつまでもすると思います。 未払いの時効は２年だそうです。新入社員で入社して丸１年もたたずの未払い状態で経済的に非常に厳しいので，あまり大がかりな裁判はできませんが裁判するしかないかという気持ちにもなっています。 なにかアドバイスや知識など教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 未払いの給料について。
彼氏の仕事の給料についてです。 今で４年になる夜の仕事をしています。 ショーパブで店長です^^； ですが、近年、売り上げが良くなく２年前くらいからの本来給料３５万が２０万になっているそうです。 本人は早く辞めたいのですが、引継ぎを抜きに考えると、 月々の給料を週払いでもらいながらもう少し働かなくてはいけない状況です。未払い分は抜きです。 社長には頭が上がらないので。。。 同僚らは２年前に未払い分いらないからと次々に辞めていきました。 彼はそれでも働いてきて、せっかく働いた分をもらわない、取れないまま辞めるのはもったいなすぎて出来ないと。 そこで、何か法的というか法律上というか、未払い分を請求できて すんなり辞める方法はないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給料未払いについて
こんにちは。 説明が下手なのですが・・・どうか知恵をお貸しください。 職歴としては・・・ Ａ→派遣社員。手取り２０万円くらい Ｂ→今回の問題の会社 Ｃ→派遣社員として働いた。 ２００１年の１月から９月まである会社（Ｂ）で働いていました。 そこはフランチャイズなので企業名は大きくても実は個人経営・・・と言うような感じです。 入った理由はお給料が良いから。（Ａよりは払えるよ。といわれ前の会社を辞めた。） 実際はすごくだらしの無い会社で、Ａよりは払えると言っていた 割には全然だった事と人間関係が最悪だったのでＢを辞めました。 辞める前に給料を請求したはずだったのですが 入金されていないし（銀行に） 源泉徴収表も来ました（昨日） Ｂ会社はパソコン関係なので毎日メールはチェックしているはずなのですが メールを送っても全然返事が来ず。 行けば話は早いのでしょうがはっきり言って会いたくも無い、足も 踏み入れたくも無い会社なのでそのままになってしまいました。 源泉徴収表がきてしまった今、９月までの分で未払いのものは 請求できるのでしょうか？ それともし私のミスで請求漏れがあった場合はどうでしょうか？ 分かりにくくてご免なさい。 どうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
