この場合給料はもらえる？

質問

派遣会社に「契約社員」として登録してあって、そこからある企業に派遣されて働いています。
給料は、時給制です。

日によってですが、仕事を始める前に準備をしなくてはいけないことがあり、それをやるためには契約書に書かれている時間より１５分早く仕事場に行かないと、始業時間に仕事を始められません。
こういう場合、その”準備時間”分は給料を請求できるのでしょうか。

契約書には「１５分ごとに加給する」と書いてあったのですが、請求していいものなのかどうか分からないので、今までのは請求していません。
それに日によっては、１０分前だったりするし、『朝、何分前に入ったか』というのはメモしていないので、今までの分はあきらめるつもりです。
ただ、これから先のことを考えると、１５分早出を４回やれば１時間になるので、この分は大きいと思い、質問しました。

同じ職場の人は、私と同じような感じですが、その人は正社員だし、同じ契約社員身分の人もいるのですが、その人とは別の職場だし、そもそも親しいわけではないので、きいていません。
アドバイス、よろしくお願いします。

回答No.1

slash4004 · ベストアンサー

始業時間との関連性を考えて15分早く来ることが必然であれば
請求できます。
労働基準監督署やユニオンなど
に相談すれば是正される可能性は高いと思います。

が、たぶんそんなことを言ったらそこの派遣先は契約の更新を
してくれないとおもいますよ。実際。

どっちがいいかな...。
ちなみに、僕は弱虫なので何もいえないでいます。

お礼

レスありがとうございます。
私の場合、必然なんですけど、クビ切られたら困るので黙っておくことにします。