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施行日の考え方
弊社では社員の親睦会の幹事を決めるに当たって、任期１年、次回また幹事には３年間は選出され無いと決まっていました。 しかし、３年前に非選出期間を３年から５年に変えました。 ここで、規定でははっきり決めなかったのですが、これは決めた日で３年目の人の選出は可能でしょうか？ つまり １２年度 Ａ氏 １３年度 Ｂ氏 このときの会合で５年に延長 １４年度 Ｃ氏 １５年度 Ｄ氏 ここで１６年度にＡ氏は幹事になれるのでしょうか？ 説明が下手で申し訳ありませんが、どうすればよいのでしょうか？ お詳しい方お教えください。宜しくお願いします。
- hachienoku
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法律であれば「現行法」が適用されますから、 >幹事は５期以内に再選することができない という文言からは、今選出できる人間は過去５期以内に幹事であったもの以外の者と解釈することとなるでしょう。 経過規定もありませんから、例外はないということになります。 また「改正の趣旨」が >いつも同じ人ではなく違う人に ということですので、Ａ氏を再選できるという解釈は成り立ちにくいでしょう。 但し「社内規定」ですので、「自分たちがどう考えるか」で決めるものでしょうね。
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- ymmasayan
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Ａ氏が役員をした後、５年ルールに改定されていますから 規則改訂の趣旨によればＡ氏は５年間役員が出来ないと言うことになると解釈すべきです。 従ってＡ氏は１８年度から役員になれると解せます。
- chie65536
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条文の書き方によって解釈が変わってきそうですね。 「一度選出してから○年の間は、同じ人を選出しない」 「選出の際は、過去○年の間に選出した人を除く」 前者の場合はＡ氏は選出可能、後者の場合はＡ氏は選出不可、だと思いますが、どうでしょうか？ 現時点に基づいて未来を制限しているか、過去に基づいて現時点を制限しているか、そのどちらかによって解釈が変わると言う事ですが、条文はどうなっているでしょうか？
補足
早速のご返答有り難うございます。 「幹事は５期以内に再選することができない」 とあるだけですが、意図はいつも同じ人ではなく違う人に ということでした。 これで宜しければお答え下さい。宜しくお願いします。
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