ＳＯＳ：きちんとバイトを辞めるには？

質問

僕は大学生で、まだこのアルバイトしかしたことがなく、辞める方法に悩んでいます。
（バイトを初めて１年半年になります）

出来の悪い僕も悪いのですが、バイト（店長）の対応の仕方にも困っております。
店長がすぐに感情的になったり、一方的に言うことが多く？ほとんど…。（店長はヒステリックになりことがあるような…）
人がやることに一々ケチ?いちゃもん?や嫌味を言ったり、お客さんが見えるところで平気で注意や怒ったりで、本当に嫌になります。僕自身が弱いのと、出来が悪いからこうなることは、分かっています。

しかし、平気で「首にする！」とか給料のことを口にしたり、僕のことを貶したり、聞こえるところで、悪口を言ったりするのです。平気で人の心に傷をつけることに、正直ついていけないと思い、とうとう辞めることを決意し、２か月前くらいに言いました。（本当のこと言わずに勉学を理由に）

しかし、バイト先は、少人数でやっています。だから、辞められると困ると言われてしまい、続けて欲しいと言われました。もちろん、僕の返事は、少し考えておきますと言いました。
（従業員（アルバイト）の意見も聞かずに、バイトの募集を勝手に辞め、コスト削減？のために少人数でやっていました）

しかし、この辞める発言を言ってから、とても苦しんでいます。
僕の出来の悪さを見て、「どうせ、できないから辞めるんだろ！？」とか、「さっさと、辞めれば？」と言われ、決めつけられたりで…。僕自身腹が立ちました。（討論にはなっていません。）
そして、何日間…、バイトが気まずい雰囲気でした。この一言で、僕自身は辞める気が満々でした。（給料とかどうでもいいから、早く辞めさせて欲しいぐらいです）

ある日、バイトから電話が来ました。
電話の内容は、バイトを辞めて欲しくない。日にちは少なくてでもいいからバイトに出て欲しいと…。
正直、言っていることがむちゃくちゃで矛盾していて、僕自身どう対応したらいいのか、分からなかったので、僕は考えておきますとまた言ってしまいました。
（散々、僕のことを貶したり、いるだけで腹が立つとか、言われ続けていた一方、なぜ出て欲しいのか？人を馬鹿にしているいのではないかと本気で思いました。）

店長は従業員（アルバイトの方）の気持ちを一つも？考えてない気がします。
とくに人を追い詰めて、自分の考えだけを通すやり方は本当に間違っていると思います。
僕以外にも、色んな人が追い詰められたり、悪口を聞かさせられたりで、見ている方が鬱病になりそうなくらいでした。

はっきりと言わない僕も悪いのですが、バイトをきちんと辞めたいのです。
言いたいことだけを言って辞めるのもあまり良くない気がします。また、僕が立場的に言えるのか?
しかし、きちんとはっきりと言えば、（店長の理解しだい…）次のアルバイトの方に対する考え方や接し方を変えれる気がします。

揉め事（面倒臭いことは）はあまりしたくない方です。でも、バイトはきちんと辞めたいのです。
また、バイトを辞める寸前に、バイトや店長への態度や行動をどうしたらいいのか、教えてください。
書いている内容が伝わりにくいと思いますが、どうしたらいいのか本当に悩んでいます。
腹が立ちすぎて内容が愚痴みたいになっていて嫌な気持ちにさせてしまうと思いますが…。
どうか返事をください。

回答No.4

sayone1966 · ベストアンサー

円満解決をされたいのですね。お気持ちは分ります、円満退社でないと次が見つかりにくいことがあるからです♪
大手の会社に限って“働きぶりはどうだったのか？”正社員の求職のケースなどで確認TELを直接、前職場に入れる処もあるくらいです（当然といえば当然ですが）。

以下は個人的な意見ですので、内容をシェアしたいという目的です。あなた様が選ぼうと選らばまいと全然構いません。こうすべきだと決め付けるつもりもなければ、コントロールしたいのでもありませんので念のため。

■辞める日にちを告げる
［考えておきます］の態度保留がいちばん両者にそぐわないと思われます。

ワタシ的には半分は本人、半分は環境（上司・同僚）。環境側に非があったにせよ、バイトや店長への態度や行動は“辞める日の最終時間まで“感謝と尊敬（リスペクト）をもって”としか言いようがありません（笑）

注）好きになれなくても尊重する・・・これが大人の対応です。社会人としては“気に入らない上司”や“部署”に当たることがあれど、すべてはあなた様に必要な経験が招かれているのであって、誰かのためでもなければ／誰かの指図で人生が動かされているという意見には賛同しません。

何時いつ辞めます、と言ったら辞職願を提出して”最後までよろしくお願いします”と腹をくくります。相手にも本気が伝わらなければ、相手も次の用意や心構えが出来ない・・・組織とはそういうものでした♪

■目の前のモノ・コト・ヒトを大切にする
お給与を来られたお客さまから頂いたことは間違いありません。感謝すべきはお客さまであり、職場という場に対しても同じだと思われます。

個人の感情はさておき、苦虫つぶした顔で行えばサービスの提供（お金をもらうプロ）とは言えないことも世間には多くあり、ネームタグを付ける以上、その会社の代表者に代わってサービスすることに代わりもヘッタクレも無いのはお分かりでしょう。いい印象を残し、リピート客になってもらうには、ひたすらグズでも未熟でも“大切に”扱うことですね。

バイトを辞めることより、キモチよく働いて恩返しをする姿勢があるのとないのとでは、ジブンの波動（オーラ・考え方）にも影響が出かねないし、波動が下がって運勢を悪くする／トラブルを招くことに繋がりかねません。

感謝や御礼のキモチをもって事にあたる・・・傍（はた）をラクにするのが“しごと”であることを思い出すと良いかも分りません。

■立場
＞立場的に言えるのか？
パート社員だから、正社員だからというのは甘え。あるいは甘えにつながる危険な匂いをもつ言葉だと言えそうです。

（正当でなく）その区別をする会社とはおさらば、した方が身のためと言えるかも知れません。ただし、立場で考えるというよりも先ほどのお客さまや同僚を（コチラが）区別・差別せずにキモチよく対応することを心がける方が、よっぽど重要です。

思いのたけをぶつけることを考えるよりも大事なポイントは、胸に手を当ててお考えいただいた方が良さそうです♪

■ご参考
自信を確立する際に最も大事なことは、人がどう思うとどうでもいいということを生きることです。私は自分に「この人が私の電気代を払ってくれるわけではない」、「この人が食料品を買ってくれるわけではない」、「この人が洗濯をしてくれるわけではない」、「この人が私の犬の世話をしてくれるわけではない」と言います。人が何といおうと、人の意見でしかなく、そういうことに耳を傾ける必要はないといつも思っています。家族が、私に「ああしなさい」、「こうしなさい」と言ったとしても、「あなたに意見を求めた覚えはありませんが、ご意見ありがとうございます」と言います。重要なポイントは、あなたが自分に対して責任を取ることです。つまり、本当の自分を生きることです。

by ウィリアム・レーネン

どうかご自身こそ大切に扱って、罪悪感やネガティブな感情から行動しない（ネガティブはネガティブを引き寄せるだけ）ようにほんとうのジブンを生きること。“１００％ジブンだ”として誰それのせいにして“批評家づらする”より、ジブンの手綱を渡さない強さをもってお暮らしになってみてください。

カンジ悪い人間と同じ土俵で闘うならあなた様も同類と見なされる。それがおイヤならば、ジブンのステージを今より上げることですね。不平不満・文句・陰口・悪口・泣き言を言えば言うほどジブンに還って来ること、ジブンの最大限出来ることを出して終わるだけ♪接客の基本に立ち返り、イヤイヤするでもない、出し惜しみもしないことであり、後悔しないことだと思われます。

陰ながら応援しています♪

～　　あなた様に全ての理解を超える程の平穏が訪れ、あらゆる良きことが雪崩の如く起きます　～

お礼

ありがとうございます。
この内容を見て、自分自身の考え方が変わった気がします。
気持ちが楽になれました。
いつも、周りの判断に流される方でした。だから、もっと自分の意思を尊重できるように努力します。
明日、きちんとお話をして色々、僕自身も見直してみます。
親切なご回答ありがとうございます。

回答No.3

tpg0

学生バイトを綺麗に辞めたいなら「学業に専念したい」という理由が最も効きます。

これを理由にされたら、如何なる上司でも引き留めることが出来なくなりますから、辞めたい予定日の2週間前迄にバイト先の責任者(店長)に口頭で伝えるか、退職願いを書いて責任者宛に提出すれば良いだけです。

なお、このぐらい基本的なことは高校生バイトでも分かることですから、大学生にもなる年頃なら社会常識として他人にいちいち質問しなくても分かりそうなものですが、判断出来ないようなら本当に「出来が悪い」のかもですね？

実際の社会人になったら、世間の人達から笑い者にされるだけですから、学生時代に様々な経験を積んで社会勉強もしたほうが良いですよ。

お礼

厳しいご回答ありがとうございます。
僕自身、周りへの考え方が甘かった気がします。
本当に、人生色々ですね…。
この回答の内容を見て、自分自身も変えていこうと思います。
ありがとうございます。

回答No.2

tar5500

辞めたいなら辞めたい理由を言えばいいだけでしょ？
なんでオブラートに包む必要があるんだろうか？
もう辞めてしまうなら多少悪く思われても仕方ないでしょう
店長としては辞めてほしくないかもしれんしね
まあバイトなんだからそんなに深く考えなくてもいいじゃない？
いつでもはじめられていつでも辞めれるのがバイトでしょう
一身上の理由で辞めますでもいい。とっとと言えばいいよ

お礼

ご回答ありがとうございます。
この内容を見て、はっきり言うことに決めました。
とても、すっきりした内容だったので、頭の中にあったモヤモヤ感が消えたような気がします。
今まで、周りに相談することがなかったので、自分自身、考え過ぎていたかもしれません。

ご回答、ありがとうございました。

回答No.1

2080219

こんにちは。

あなたの「揉め事にしたくない」というお気持ちはお察しいたします。
しかし、既に状況的に揉めていますので、清くあきらめてください。

お住まいの地域の労働基準監督署に電話でご相談ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

相手は、あなたの基本的人権の侵害（所謂いじめ）やパワーハラスメントの常習者です。
つまり、法律上、完全に犯罪者です。

監督署に電話で相談すれば、然るべき対応をとってくれますので、
「揉めたくない」のでしたら、示談金で手を打ってみてはいかがでしょうか?

あまりご自身を責めないでくださいね。
次回は、よりご自身に合ったアルバイトを探すようにしてください。

ではでは(^_^)

お礼

ご回答ありがとうございます。
色々と様子をみて参考させてもらいます。
労働基準法、基本的人権について、ある程度の知識を身に着けて、僕自身の考え方も変えてみます。
また、色々と手段も探してみます。
丁寧なご回答ありがとうございます。