- 締切済み
傷病手当の申請はどのようにすればよいか
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- sakura0906
- ベストアンサー率29% (131/449)
NO1のsakuraです。 昨年、母がもらっていたのですが・・ 書類は会社で用意してくれました。 で、最初の１回は会社で手続きしてくれました。 ２回目以降は自分でやってくださいって事で書類は送られてきて 自分で「協会けんぽ」に行って手続きしました。 ３度目からは慣れたので郵送してましたよ。 会社に聞いてみるとよろしいかと思います。 自分でやれと言われれば、書類を管轄のけんぽに電話して 聞いてみてください。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
その連絡先が健保事務所の事なら送ってくれるとでしょう。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
保険料払って来たのだから書類の郵送など当たり前の事です。 電話して申請書類を送ってもらい、医師の診断と会社の賃金証明を書いてもらって返送するだけの事です。 労務不能な傷病であると認められれば、給付されます。 大きな病院や気の利いた会社なら用紙を持っています。 政府管掌なら同じだし、独立健保でも似たような書式のはずです。
お礼
保険証に記載の連絡先に連絡すれば申請書類を送ってくれるのでしょうか!?
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
社保と書かれていますが、社会保険の健康保険は、会社が加入する健康保険団体が管轄となります。 あなたがお持ちの健康保険証の交付団体を確認しましょう。 零細企業など、多くの会社では全国健康保険協会（通称 境界けんぽ）の地域の支部となるでしょう。 ダウンロードができないというのは、インターネットにつながったパソコンがないということでしょうか？ それとも、わからないだけであれば、管轄の健康保険団体のＨＰを確認しましょう。ちなみに、最近ダウンロードしたのですが、協会けんぽであれば可能でした。 パソコンがないということであれば、健康保険団体に問い合わせることですね。健康保険団体によっては、無償で郵送してくれるかもしれません。なかには、郵送費用をあなたが持つために、返信用切手貼付の封筒を送付してもらう形になるかもしれません。 協会けんぽでは、ダウンロードした用紙へ記入し、必要な資料を添付すれば、郵送での申請が可能です。したがって、一度も窓口へ行く必要がないという場合もあるでしょう。 ただし、会社の証明欄があったり、会社が管理している書類の添付も必要となります。そのため、通常会社が用意してくれると思います。会社の担当者にも相談されてはいかがですかね。
- sakura0906
- ベストアンサー率29% (131/449)
会社で書類を揃えてもらえないんですか？ 自分でやれと言われましたか？ それなら・・「協会けんぽ」に行けばよろしいです。 保険証に住所書いてませんか？ そこが自分の管轄の「協会けんぽ」となりますよ。
お礼
会社でやってもらえるんでしょうか!?
関連するQ&A
- 傷病手当について
傷病手当について 入院で会社を欠勤しました。 有給も使い果たしていたので初日から欠勤でした。 教会けんぽから申請書類をダウンロードしました。 書類は4枚あったのですが会社からは 1枚目（被保険者が自分で書く書類） 3枚目（会社が書く書類） 4枚目（病院に書いてもらう書類） の3枚しか求められませんでした。 教会けんぽからダウンロードした書類には 2枚目（被保険者が書く書類）もありましたが なくても協会けんぽは受理してくれるのでしょうか。 書類一式は会社からけんぽに送ってくれることになっています。 2枚目（被保険者が書く書類）が必要だと後日けんぽから連絡があるでしょうか。 その場合、自宅か会社、どちらに連絡が来るのでしょうか。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金の申請書類が返ってきました
３月入社した会社を６月末日で退職いたしました。５月からうつ状態で、６月は給与を貰っていないので、退職後に傷病手当金の申請書類を会社に提出したところ、１０４条によりあなたは受給資格はないとの手紙とともに申請書類が戻ってきました。私の申請したのは在職中の６月分のみです。１０４条というのは、継続の場合の条項ですよね？ 政府管掌の社会保険だったので、被保険者番号を知らせて電話で確認をとったところ申請は問題はないとのこと。その旨を手紙に書いて再度書類を会社に送りますが、会社が申請書類への記入の拒否をした場合、どうしたら良いでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職後の傷病手当の申請について
こんにちは。 今月末で退職します。 理由は体調不良です。 会社から「傷病手当というのがあるから申請したら？」と言われ、病院で言ったら、「会社から書類を貰ってください」と言われました。 会社に伝えたところ、「それは在籍してる人の事で、あなたは退職後でしょ。」と言われました。 こちらの質問やネットで調べても、書類に会社と病院の証明がいることは分かったんですが、その書類はどうするのか？等、手続きについて今ひとつ理解出来ません。 それに退職後、退職前の違いがあるとも書いていません。 会社も病院も書類を作ることには協力すると言ってくれていますが、書類は私が、社会保険庁？に取りに行かないと行けないのでしょうか？ 傷病手当の申請手続きについて、最初の最初から教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 医療
- 傷病手当の申請について
現在入院中です。先日主治医から傷病手当の労務不能の欄を記入頂きました。そこには先月8日から今月13日迄の38日間の労務不能の証明がなされていました。早速会社へ(休業中です)書類を郵送した所連絡があり、給料締切日が月末なので証明は先月末までしかしないと言われました。そうなると待機を外した20日分？だけになるのですよね…先生は38日分を証明して下さったのに、会社がそれを認めないなんてあるのでしょうか？(ちなみに1回目の申請です)会社からは、うちはそのやり方しかしないから申請日時を書き換えて提出すると言われました。知識がなくそれ以上強くも言えませんでしたが、本当に申請出来ないのか疑問です。どなたか教えて下さい。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 傷病手当の申請時期について。
私は、うつ病で２月末に休職することになりました。しばらくは休養期間が必要。とのお医者さんからの診断でした。 しかし、生活費や健康保険代など…のこともあり、金銭面の心配がありあまり休んでいる気がしません。 会社の傷病手当金の書類（会社の規模が大きいのでネットからのダウンロード式）には、その間の勤怠状況を添付。休職した期間を記入する項目があるのですが、例えば１ヶ月単位で請求などは可能なのでしょうか？それとも申請自体は今すぐに申請できるのでしょうか？ 今すごく悩んでしまって困っています。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 申請が遅れると傷病手当金はもらえないのですか？
こんにちは。一年以内の申請でも、傷病手当金がうけとれないことがあるのでしょうか！？ この度うつ病で入院し、長く休職していました。 傷病手当金の請求をしようとしたところ 『書類を出すのは仕事復帰してからでよいですよ。第一、申請書類を病院で作ってもらうにもお金がかかりますから。まとめて申請した方がお得ですよ』 と教えてもらいました。申請期限を聞いたところ、一年以内ならOKとのこと。 なんて親切なんだろうとその時は本当にうれしかったものです。 いよいよ申請書類を出し後は待つだけと思っていたのですが、そうではなかったのです。 数か月分まとめた理由書を提出するようにとのこと。 （原則一ヶ月ですから。と同じ担当者とは思えない言葉） そして、さらにこう付け加えたのです。 支給するかどうか諮問委員会にかけるので、家族構成やら仕事や収入やらを記載した審査用の書類も作成しなさい とのことでした。 がーーーーーーーーーん。 支給されないことがあるのですか？ 初めてのことでよくわからないことばかりです。 本当に困っています。 詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら、どうか宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 傷病手当金支給申請書について
休職期間満了となり１０月に会社を退職しました。 さかのぼって傷病手当金の支給申請をするのですが、申請期間の中に欠勤控除で減額支給を受けた期間と完全に無給の期間があります。 「報酬を受けた場合、その報酬の額」を記入する欄があるのですが、この報酬の金額は (1) 欠勤控除後の満額（社保料・税金を引く前の金額） (2) 手取金額（社保・税金控除後の金額） どちらになるのでしょうか？ 健保は「全国健康保険協会」です。 ご存じの方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金の申請についてなのですが。。
私は普通の会社員なのですが、5月の始め辺りから体調が悪くなり、休みを取らせて頂いています。既に病院には行っていましたが、会社の方から傷病手当の書類を頂いて診断書も必要との事だったので、後日病院へ行き、診断書と傷病手当の記入をしてもらい会社に提出をしました。 しかし、体調は良くならず、会社の方と話をして少しでも早く回復をするように、と更に休みを頂いて6月に入り、またしばらくお休みを頂いていました。それからしばらく経ってから自宅に書類が届き、また傷病手当金の記入をしてください、と新しいものが届きました。1回目の傷病手当は5月初め～5月半ばまでの期間で申請をしたのですが、今回2回目の傷病手当は5月半ば～6月半ば？ぐらいの期間での申請でした。私は傷病手当は1度申請すれば最大1年6ヶ月は大丈夫というふうな知識だったので、会社の方に電話をして聞いてみましたが、「休みがまた長引いてしまったので、また新しい診断書と傷病手当の記入を病院でしてきてください」との事でしたので、次の日、直ぐに病院へ行き診断書と傷病手当を記入してもらいました。(診断名は1回目と同じです) それからも体調は全快とはいかずにしばらく休みを頂いていました。それから7月に入りまた自宅に書類が届き、中身はまた新しい傷病手当の記入をしてくださいとの事でした。とりあえず必要なのだと思って次の日病院へ行き、3回目の診断書と傷病手当を記入して貰いました。(診断名は同じです) この時に、お医者さんは診断書に「5月～7月末までは自宅療養または通院をしてください」と今までの分と合わせて記入をして頂けたので、会社の方に7月末までお休みを頂けるようにお話をしました。しかし、体調がどうしても戻らない場合はそれよりも長引いてしまうかもしれないことも話をして、それにも同意をして頂きました。 それからお休みを頂いていましたが、今日また4回目の傷病手当が会社の方から届きました。申請期間は7月始め～7月末までで書いてありました。 しかし、いくらなんでも申請回数に決まりはなくても傷病手当の申請をし過ぎではないかと思ってしまいました。傷病手当自体は申請しなくては行けないという義務はないと思うのですが、どうなのでしょうか？また、今回4回目(申請期間7月始め～7月末まで)の傷病手当の申請はしないようにしようかなと思っているのですが、問題ないでしょうか？診断書自体は3回目でまとめて期間も記入してもらっているので、今回の診断書は頂かなくても大丈夫でしょうか？ 長文になってしまい申し訳ございません。 ぜひ教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- コロナ 傷病手当の申請について教えて下さい！
7月半ばにコロナを患い、半ばから10日間コロナ療養をして、末の土日を挟んで次の月の1日から復帰ができず病院を再受診しました。その際にコロナ後遺症と診断されましたが、未だに仕事の復帰ができておりません。 傷病手当を書類を揃えて申請しようと思っておりますが、その際以下の内容で問題ないでしょうか？ ①1回目申請は、コロナ感染として、7月半ば〜療養期間までの29日までで申請（30、31日は含めない） ②2回目申請は、コロナ後遺症として、8月1日以降分の申請 ③また、派遣で4月から勤務していますが、6月から社保になったばかりです。 そもそもですが、給付していただけるのか心配です。可能でしょうか？ ④その際算出方法はどうなりますか？ 問い合わせ先が繋がらず、ご相談させていただきました。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
お礼
ありがとうございます。