不倫関係の解雇トラブルでの損害求償について
- 質問者は、会社での不倫関係が原因でトラブルが発生し、解決金として70万円支払うことになった。現在、B社からは28万円の支払いを求める同意書にサインするよう要求されているが、質問者は交渉中であり、同意書にはまだサインしていない。
- B社は、質問者による不倫関係とパワハラの責任を認め、民事上の損害求償に関する合意を求めている。質問者が同意書にサインすれば、28万円の支払い義務が発生する。
- 質問者が本件を解決するために合意書にサインするかどうかは個人の判断であるが、B社にも合意の上解決したことを示すサインを求めることも検討していい。また、「4割負担」という金額は具体的な状況によるため、妥当性の判断は難しい。
- ベストアンサー
損害求償の同意書へのサインについて
ちょっと複雑ですが、私は最近まで以下のような勤務体制で仕事をしていました。 ・親会社A社に正社員（役職なし）として在籍 ・A社の子会社B社に「（出向ではなく）兼務」で勤務 ・B社では3部門を統括するマネージャー職（残業はついていたので課長代理クラス） ・日常業務の大半はB社での仕事に従事 ・約5年間B社で勤務（残業は毎年1,000時間超） そんな中、大きな過ちを犯してしまい、現在B社ともめております。 私が悪いこととはいえ、専門知識もなく、B社から言われるがままでは怖いので、 専門知識をお持ちの方にアドバイスいただきたいと思い投稿させていただきました。 何卒宜しくお願い致します。 まず、大きな過ちとは・・・。 B社のマネージャーであった私は、B社のアルバイト女性Xさんと不倫関係にありました。 不倫関係が始まったのはXさんがB社で働く前からで、 最初は私が妻と離婚してXさんと再婚するような話をしていたり、 ふたりの仲は良好でしたが、その後、妻に不倫がバレたことで、 いろいろな状況が変わり、最近では、お互い押したり引いたりの関係で、 気持ちが合えばまだ体の関係もありましたし、気持ちがすれ違えば、 喧嘩ばかりしていました。 そんな中、B社の業務量が減り、マネージャーであった私は、 Xさんと他2名の派遣社員の契約を終了しました。 そうしたところ、Xさんから解雇は不当だと団体交渉の申し入れがありました。 内容としては、私との不倫関係は隠し、私からセクハラを受けていたと主張し、 そんな私から解雇の通知を受けたことは不当だとし、職場復帰を願う内容でした。 私は会社に不倫関係を話し、会社は団体交渉に臨みました。 すると、手のひらを反して、今度はセクハラではなく、パワハラだと主張してきました。 証拠として、私がXさんと喧嘩している際に送った「そんなんなら次の契約は更新しないぞ」 といったメールを出されました。 その他、Xさんが不利になるようなメールは、精神錯乱状態で削除したと言われ、 私も反論しようにも不倫の証拠になりそうなメールはすべて削除してしまっており、 数少ない証拠で、なんとか不倫状況を証明した程度となりました。 結果、喧嘩している際に私が送った「契約更新しないぞ」といったパワハラメールが 団体交渉の争点となり、会社は管理責任を問われ、Xさんに解決金を70万円支払うことで 団体交渉は終了しました。 団体交渉に議事担当として同席していた部下から話を聞くと、 団体交渉では、私個人の責任は問われず、会社の管理責任のみを問われていたそうです。 以上が私が犯した大きな過ちの全貌となります。 で、ここからが、私が受けた罰になります。 まず、急遽、B社の兼務辞令が解かれ、A社の社員に戻りました。（役職手当月3万円減額） A社から、これば責任をとった人事異動ではないと説明されましたが、 問題発生後、半月で急な人事異動が決まり、少々解せません・・・。 その後、A社から兼務先で問題を起こしたことの責任ということで、 反省文と謹慎7日間の懲戒処分を受けました。 これは、処分が終了し、既に職場復帰しています。 で、最後、まだもめている件で、今回のご相談の件ですが、 現在、B社から、解決金70万円のうち4割の28万円を支払うよう求められています。 具体的には、まず同意書を渡され、私の責任を認め、28万円支払うことに同意するよう 同意書へのサインを求められています。 同意書にサインしてしまっては、もうお金を支払うこと以外ないので、 現状、同意書にサインしないまま、3ヶ月程交渉が続いています。 確認したところ、もうB社の社員ではないので労働法による「処分」はない。 ただ、今回の事件で、会社は７０万円を支払い、原因は私にあると考えているので、 民事上の損害求償に関する合意を求めています。とのことでした。 また、後日の争いをなくす為、合意書を作成し、お渡ししています。とのことなんですが、 この合意書にはサインしなければいけないものでしょうか？ 私が責任と支払いに合意するだけでなく、私がさらに今後B社から損害求償されないように、 逆にB社にも、本件は合意の上解決したものとサインをもらった方がいいことはないでしょうか？ また、本件のような場合、「4割負担」という負担額は妥当でしょうか？ 長々と申し訳ございません。 最後に記載した質問3点の回答をふまえ、アドバイスいただけると幸いです。 宜しくお願い申し上げます。
- syu-tan
- お礼率50% (1/2)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞確認したところ、もうB社の社員ではないので労働法による「処分」はない。 ただ、今回の事件で、会社は７０万円を支払い、原因は私にあると考えているので、 民事上の損害求償に関する合意を求めています。とのことでした。 法律的な説明としては，一応合理的です。 ７０万円支払いの責任が質問者にあるかは，最終的には裁判しないとわかりませんが・・・。 ＞また、後日の争いをなくす為、合意書を作成し、お渡ししています。とのことなんですが、 この合意書にはサインしなければいけないものでしょうか？ 法律上，サインの義務はありません。 ただし，サインしないと，Ｂ社と質問者のトラブルは未解決のままです。 ＞私が責任と支払いに合意するだけでなく、私がさらに今後B社から損害求償されないように、 逆にB社にも、本件は合意の上解決したものとサインをもらった方がいいことはないでしょうか？ 通常，会社側の書類に「相互に債権債務はなしとする」といった文言があります。これが，質問者のいう「本件は合意の上解決したもの」にあたります。 大事なことなので，Ｂ社に良く確認して下さい。 本件は合意の上解決したものとサインをもらった方がいいいとは思います。 ＞また、本件のような場合、「4割負担」という負担額は妥当でしょうか？ 裁判所の判例を踏まえた数字です。会社が請求する数字としては妥当です。
その他の回答 (1)
- joqr
- ベストアンサー率18% (742/4026)
何考えてるんだか？？？ 不倫なんてばらす必要ないだろうに？ 今後の相手は、B社でなく不倫相手の旦那だろうに
関連するQ&A
- 転籍同意書にサインするために必要なことは？
このたび、勤務していた会社が親会社に吸収合併され、新たに別の子会社ができました。 私は吸収された側の子会社に勤務していましたが、所属部署により、親会社へ転籍する者、 子会社へ転籍する者と別れています。 ただし、電話や外部への呼称は親会社の名義を使うように言われています。 子会社の存在意義が全くわかりません。単にリストラの際の受け皿なのでしょうか。 このたび、「転籍同意書」を書くように言われましたが、「新会社の就業規程・給与水準などを 見せてもらえないので同意書にサインできない」と回答したところ、人事部長から呼び出しをうけ、 「あなたは問題社員だ。適性がないので他の部署へ異動してもらう」などと言われました。 評価の結果だと言われましたが、どのような事実を評価してそのような結論になったのかは 一切説明がありませんでした。おそらく嫌がらせでしょう。 言われた内容はともかくとして、合意書にサインしてしまうと、こちらが一方的に不利になるように 思えてなりません。 そこで質問ですが、 １）私の要求は度を越していますか？ あるいは、どうすればよいでしょうか？ ２）仮に転籍に合意するとして、最低限確認しておく書類は何でしょうか？ ご教示よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 辞める際の同意書について
何年か勤めた会社を辞めることになりましたが、その際色々と揉めまして、最終的にちょっぴりですが慰労金（※退職金制度がないため）を貰う事でなんとか合意しました。 それはいいのですが、同意書というものを渡され「ここの判を押して割り印し、お互いに一通ずつ所持しておきたい」と言われたのですが、その中に「この同意書を以って、裁判上・裁判外に関わらず、今後一切なんらかの請求および申し立てをしないこと」という一文がありました。 正直なところ、辛うじての合意でしたし、もしかすると今後、裁判になる可能性というのも無きにしも非ず（５分５分ぐらいでしょうか…）ですので、この同意書にサインをしていいものかどうか悩んでいます。 こうした「同意書」というのに法的な効果はあるのでしょうか？ 新たに問題が浮上してきたケースでも、裁判することは出来なくなってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 同意書について教えて下さい。
私は昨年、追突事故に遭い後遺障害の認定を受けた者です。 事故当初、相手側の任意保険会社が来て医療関係に出す同意書にサインを書かされ、それを元に通院していた病院からサインした同意書を元にレセプトや診療報酬明細書を取り寄せてました。 ここで疑問なのですが、同意書にサインした私が言うのもおかしいのですが、いくら同意書にサインをしたとしても厚生労働省が認めた医療機関でなければ個人の情報を渡してはいけないのでないでしょうか？ つまり、損保会社は厚生労働省が認めた医療機関ではないので同意書があっても医師は刑法１３４条にもとずいて断固として断らなくてはいけなかったのではないでしょうか？ 別にだからと言って医師を訴えたい訳ではなく、そこの所は本当はどうなのかな？と思い質問をさせて頂きました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 同意書について
教えて下さい。 私は昨年、追突事故に遭い後遺障害の認定を受けた者です。 事故当初、相手側の任意保険会社が来て医療関係に出す同意書にサインを書かされ、それを元に通院していた病院からサインした同意書を元にレセプトや診療報酬明細書を取り寄せてました。 ここで疑問なのですが、同意書にサインした私が言うのもおかしいのですが、いくら同意書にサインをしたとしても厚生労働省が認めた医療機関でなければ個人の情報を渡してはいけないのでないでしょうか？ つまり、損保会社は厚生労働省が認めた医療機関ではないので同意書があっても医師は刑法１３４条にもとずいて断固として断らなくてはいけなかったのではないでしょうか？ 別にだからと言って医師を訴えたい訳ではなく、そこの所は本当はどうなのかな？と思い質問をさせて頂きました。
- ベストアンサー
- 医療
- 不倫の求償権
不倫相手の奥さんに慰謝料を請求されています。 金額は500万で。合意書も作成していて、100万は支払い済みです。 でも、肉体関係は持っていない、500万という金額は高額すぎるという点で、私が残りは支払えない事を伝え、再度示談することになっています。 ただ、私の不倫相手は離婚せず、慰謝料の事は何もせずに元の暮らしに戻っています。私はどうにもこの部分が納得できません。 自分が悪いのは十分、分かっています。でも、不倫は二人の責任ではないのでしょうか？ 今度の話し合いで慰謝料の金額が確定したら、彼にその半分を支払ってもらいたいと考えています。 法律的にそれは可能でしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 合資会社解散登記：同意書の書式
小さい合資会社の解散登記を行います． （設立時資本金100円，無限責任社員1名，有限責任社員1名，本店と無限責任社員の住所同じ） 書き上げたところで最終確認を行いたいと思っております． 同意書の書き方は次のようで間違いないのでしょうか？ 同意書 １ 当会社は、平成x年x月x日総社員の同意により解散すること。 x県x市x-x 無限責任社員 x 上記に同意する。 平成x年x月x日 x県x市x-x x合資会社 無限責任社員 x 印 有限責任社員 y 印 この順序，書式でよろしいでしょうか． また，解散申請書につきまして，「申請人はx合資会社」であって無限責任社員ではないということでOKでしょうか？ どうぞよろしくお願いします．
- 締切済み
- その他（法律）
- 下請けの過失と求償
いつもお世話になります。早速ですが、以下の事例は下請法に抵触するのでしょうか？ Ａ社（下請け）は、Ｂ社（元請け）より仕事を50万円分受注し納めました。それはＢ社の製品（約1000万円）に使用する一つの部品でした。 ところが、しばらくして、Ａ社の過失（部品不良）により、Ｂ社の製品に欠陥が生じました。 この時、Ｂ社は、Ａ社の過失により1000万円の損益が出たので、Ａ社に対し1000万円の求償請求しました。 Ａ社は、たった50万円の仕事に、1000万円の求償はとても出来ないと言っています。 この場合、Ａ社はＢ社の請求通り、1000万円を支払わなければならないのでしょうか？ ちなみに、Ａ社とＢ社の関係は、下請け法に定められる（資本金）関係になっています。 ご存じの方おられましたら、ご教示ください。 又、これに近い事例・判例がありましたら、併せてご教示願います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賃貸仲介会社に嘘を付かれ、契約更新同意書にサインしてしまいました
すいません、お知恵を貸してください。 上場企業の子会社が管理している分譲マンション （購入した人が貸しに出した部屋を管理している会社）に 通常の賃借契約で6年ほど住んでいたのですが、 更新の1ヶ月前というタイミングで、この管理会社から 下記のような同意書が送られてきました。 ・更新は１年のみで、それが終了したら退去すること ・賃借人は、退去にあたり何も請求しないこと 管理会社に連絡を入れると、 「この同意書がないと更新しないと家主が言ってます」 と言われたので、いきなり厳しいという反論をしたのですが、 「普段みなさんは同意してもらってます。 もし納得できないないのであれば、更新できないので退去してください」 と言われ、すぐに退去できるわけもなく、同意書にサインしてしまいました。 この同意書に、退去理由は「借主が個人で使うため」とだけ書いてあり 確認してみると、近くに本宅があり、事務所的に使うようです。 後で調べてみて、この同意書の無効を家主に主張したのですが、 すでに同意書に同意しているからと、一切取り合ってもらえませんし、 管理会社は家主に言われたままのことを伝えただけと 無視を決め込んでいます。 この場合、事実と異なる説明をして同意書に捺印させた、 管理会社に責任を取らせることはできないのでしょうか。 （せめて引越しにかかる最低限の費用でも負担させたいです） もし、この管理会社に責任を取らせる場合、 その法的根拠はどのように示せばよいでしょうか。 お手数ですがご意見をお願いいたします。
- 締切済み
- 賃貸・アパート
- リストラの同意書
リストラを宣告されました。特別退職金やその他の条件を定めた退職同意書にサインするよう求められているのですが、その内容にちょっと疑問を感じたので質問させてください。 同意書には「業務上で知った社内外の情報を秘密にすること」「退職に関する情報（退職金その他の条件）を誰にも言わないこと」など、まあ常識的にそうだろうなという項目と共に、「今後会社に対して訴訟を起こさないこと」という項目もありました。 確かに合意書を作って（まがりなりにも）納得して退社するのだから、あとから訴訟など起こさないで…と思う会社の気持ちも分かるのですが、逆にこちらが会社の行為を制限する規定（契約）は無いわけで、会社が何をしてきてもこちらの反抗手段がなくなるような感じを受けます。 「将来的に訴訟を起こさない」ということまで合意書に盛り込むことは法的に問題ないのでしょうか？ また、「退職に関する情報を誰にも言わない」ということに関して、文面通りに受け取れば家族にも言えないが？と人事に質問すると、口頭では「常識的に考えて家族はＯＫでしょう」と回答があったのですが、じゃあ文面を直せ（もしくは補足を付けろ）と言うと、「それはできない」という回答でした。 契約書に「誰にも」と書いてある以上、「常識的に…」というのは通用しないと思えるのですが、法的にはどうなのでしょう？ このあたりのこともあって、「今後訴訟を起こすな」という項目がさらに気になっているのです。 法律には素人なのですが、どのように解釈すればよいのか、どのような対策が考えられるのかご意見をいただけると助かります。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
kgei様 的確かつ明確なアドバイスをありがとうございます。 アドバイスいただいた内容をもとに、B社と再度話し合いたいと思います。 本当にありがとうございました。