パワハラにあたりますか？

質問

職場の上司に「君の話し方は聞いているとイライラする」とことあるごとに言われます。
怒りだすと呼び出されて話がとっても長いので、何も口をはさまず、いつも黙って聞いていますが、これはパワハラにあたりますか？

回答No.3

inababz · ベストアンサー

上司のその行動は、質問者様の話し方が気に入らない時だけですか？
それは、業務上起こったことで、注意されているのですか？

もし、業務に何ら関係なく、上司の気分で、たまたましゃべった時の話し方が気に入らないからと、ぐちぐちと言われるのであれば、パワハラに近いと思います。
事あるごとに、業務に何ら関係のないことを、ぐたぐたと威圧的に注意を受けるようでしたら、可能ならボイスレコーダーにその都度録音、無理ならその都度、いつどこでどうようなことを言われたかを、記録してください。

また、業務に支障は出ていませんか？
精神的に参っているのであれば、病院に行きましょう。
不当に仕事を与えられないとか、窓際みたいな事させらているなら、そのこともしっかり記録し、しかるべきところに訴えましょう。

会社にパワハラ相談窓口があるならそこ、その上司にさらに上の上司がいるらその方、最悪労基など、訴える先はあります。

ちなみ、質問者様の話し方は、イライラする話し方なんですか？
周りの同僚の方に聞いてみてください。
もしかしたら、ご自身でも気が付かずそのような話し方をしているかもしれません。
過去に、話し方で上司にクレームが行ったのかもしれません。
周りの方に聞いてみて、何ら問題がないのであれば、上司の明らかな私的な感情が入っていることになります。

補足

詳しく回答していただきありがとうございます。

実際、何をいわれるか、いつ終わるのかこわいので、オドオドしているととられるかもしれませんが、そのような指摘を誰からも受けたことはありません。
ボイスレコーダーには録ってませんが、ある時、「わしがいつそんなこと言った！？何日、何時」と子供のようなことを言われたので、それから、やめる時には訴えようと、毎回分メモには残していました。

回答No.6

Ice-Trucker

管理職です。

最悪ですね。会話はのちのちのために録音しておきましょう。

補足

本日さっそくレコーダーを購入しました。

ありがとうございます。
ここで聞いてみてよかったです。

回答No.5

yonesan

言われるのは「君の話し方は聞いているとイライラする」だけですか？
これだけならパワハラでしょうが、具体的にイライラする箇所を指摘しているなら指導です。

補足

説明不足の質問をしてしまったのに、皆さんに回答いただいて、申し訳ないです。

この上司は売り場の責任者です。いろんな売り場の責任者を兼任していて、今は上司ではありますが、違う階にいるので、ほとんど呼び出しはないですが、半年前まで同じ階にいるときには、私を含め3人のパートの同僚が毎日、なんらかの理由で（自分の休憩中に自分以外の上司に先に報告した、とか、休憩にいっていいかどうかの確認をせずに勝手に休憩にはいった←絶対に報告したのですが・・、云々云々・・）こちらからすると「今日は何が気に入らなかったのか？」「今日は誰が餌食になるのか」毎日誰かが呼び出しをうけていました。
目の前の机をバン！と叩きながらどなったり、同僚は外から人がはいれないように中から鍵をかけて、30分以上、やっと解放されたと思ったら、また・・と同じ件で一日何回もお説教をされました。
早く終わってほしいので黙って聞いていると「だんまり作戦ですか」
意見を言おうとすると「口答えですか」です。
このころから、それぞれ、いろいろ言われることは違いますが、私の場合は「そのオドオドした言い方がイライラする」というのが私への言葉でした。
このころは「誰かがやめるのなら本部に訴えて一緒にやめる」と同僚と話していたのですが、半年前に階がかわってからは、このようなことがなくなり、喜んでいました。

最近、お客様からのクレームで、この上司に解決を頼むことになり、そのいきさつを説明しているときに、久々に何度も言われたのですが、実際に、私の落ち度でのクレームではないので、順序だてて説明いしたつもりですし、いつものことで、具体的な指摘ではありませんでした。

回答No.4

fjdksla

この言い方だとパワハラになりそうです。

しかし、貴方の話し方がいかにも幼稚で要領を得ない物だとしたら・・・
これは貴方への注意にすぎません。

上司の言い方に問題は有りますが、
貴方の話し方も考えた方が良いと思います。
ただ単に、「貴方が嫌いなだけ」なら上司の問題ですが・・・

補足

回答をありがとうございます。

話し方で他の人からそのような指摘をうけたことは一度もありません。

回答No.2

ura235

君の話し方は聞いているとイライラする＞＞パワハラです。
できれば録音機使いましょう。
先に　”記録のために録音機使用させていただきます。”と言ってもいいでしょう。
上司だからあなたより人間として上だとか言うことはまったくありません。
人間は平等です。あなたの人権侵害するような行為を許してはいけません。

補足

回答をありがとうございます。

わかっていても実際勤め続ける限り、なかなか難しいです。

回答No.1

hirotan1879

微妙ですが　あからさまな罵倒とか暴力とか無いと立証は難しいです。
ボイスレコーダーとか録音しておけばよろしいかと思います。
日記に書いて音声は保存。
何かの時に役に立ちます。
懲罰人事とかでクレームするときに必要です。　代理人の着手金は１５万円くらいです

補足

回答をありがとうございます。

文章で残してますが、皆さんの回答をみると、ボイスレコーダーがかなり役立つのだとわかりました。
購入を考えます。