研修中に解雇処分

質問

知り合いのやつがめっちゃ心配してるんでこの場を借りてお聞きさせてください。私もなんですが、その友達も18歳です。なのでお酒やタバコは禁止なんで飲んだり吸ってもいなかったそうです。ある研修の日ホテルに宿泊しており、研修から帰ってきたらホテルのロビーの人にタバコの吸いがらがお部屋にありました。という報告がありました。なのでその時はロビーの人に誤解であるということを伝えたらしいのですが、次の日上司の方からタバコ吸ったのか？ということを聞かれたそうです。本当に吸っていないそうなのでちゃんと違うということを伝えました。吸ってないのになぜタバコの吸いがらがあったのかというと、その友達はホテルのドアを開けっぱなしのまま、研修にいったため誰かが忍び込んだのではないかと思ってるそうです。ですが上司に報告しても完全に信じてもらえず疑われたままその場は終わったそうです。こんなやばい感じの状態何ですが研修中に解雇処分されたりしますか？とても心配にしてるんで教えてください！友達は本当に吸っていないそうです。ただ、上司の方は信じておらずその友達が吸っている状態だと考えています。どうか教えてください！

回答No.1

noname#180969 · ベストアンサー

そこ会社の契約がどうなっているかにもよります。
研修期間中は試用期間として雇われてはいないでしょうか。
その試用期間に、どのような状態になると解雇になるかは会社によると思います。
私は重大な犯罪行為等と説明されていました。

質問者様のお友達にも説明があったと思うので確認してみてはいかがでしょうか。

それから、これは少し話しがズレてしまいますが、
上司が信じる信じないではなく、疑わせるような状態にあることが問題です。
ホテルの仕組みがよくわからないのですが、お友達はドアを開けっ放しにしてしまったんですよね？
外部の人間が容易く入ってタバコを吸えるような環境にしてしまったのはお友達が原因です。
最近はどの建物もセキュリティには厳しくなっています。
先にも述べたように、契約内容が分かりませんが、タバコを吸った「かもしれない」状態で解雇はないとは思いますが、
研修期間にそういった問題を起こした、ということで上司が心配するかもしれません。
今後は会社というものが何なのか改めて考えて、お気をつけた方がいいかもしれませんね。
タバコ、お酒は絶対やっていないと言えるほど、真面目な方なようですし誤解で損をするようなことがあるととても勿体無いし、悔しいと思いますので^^

回答No.5

mutsunatsumizu

ホテルのドアを開けっ放しのまま出かけていたから誰かが忍び込んでタバコの吸い殻を置いていった。

・・・申し訳ないですが、とても本当のこととは思えません；
部屋が荒らされていたとか、何か無くなったものがあるとかなら信憑性もありますが、タバコを吸うために不在の部屋に忍び込むなんてことは、常識的に考えたら、まずありえませんよね・・・。
ご友人は「ドアを開けっ放しで出かけた」とのことですが、まさかドアを全開にして出かけたわけではありませんよね？
せいぜい「鍵を閉め忘れた」程度だと思うのですが、そうであれば、室内に入るという目的がある人以外、ドアが開いているかどうかは分かりません。ましてホテルなのであれば、他人の部屋のドアをとりあえず順番に開けてみる、なんて不審な行動をする人がいるとも思えませんし、そうなるとご友人の「誰かが忍び込んだ」という主張そのものに無理があるような気がします・・・。
ご友人本人は吸っていないとしても、部屋にお友達や同僚を招いて、その人が吸ったタバコを処分するのを忘れていた、とか、そういうことじゃないのでしょうか？

ホテルマンから「タバコの吸い殻があった」と注意されたり、上司に報告がいくということは、そのホテルの部屋は「禁煙ルーム」だったのではないでしょうか？
そうであれば、タバコの吸い殻がある時点で違反しているわけですし、当然、禁煙ルームでの喫煙に対して会社にもクレームがいくかと思います。

よほどのことをしなければ、研修中に解雇されるということはないかとは思いますが、現状では、ご友人は上司の監視対象となっているのではないかと思います。
充分に自重されたほうがいいかと思いますよ。

回答No.4

over_the_galaxy

私も信じてません。うまい言い訳考えたな。

冗談はさておき、
開けっ放しで外出し何か問題が起きたら、周囲の人間の犯罪の可能性が出て来ます。迷惑千万です。鍵かけてたら問題ないのに。しかも本人自ら周囲の奴だと言ってるのですよね、喫煙の有無より心がけが最悪です。

文面から想像するに「禁止だから吸ってない」＝「自宅では吸ってた」ように見えます。本来なら「タバコなんて吸ったことない」ですよね。友達なら知ってる筈です。吸ってるんだろ？

回答No.3

pigunosuke

忍び込んでタバコの吸殻を置いて
忍び込んだ人は何をしたかったのでしょうね？
そんな事をする意味が判りません

残念ですが、私からみても吸っていると判断してしまいます
更に言うと
保身の為に人に責任をなすりつける卑怯な人間だと思ってしまいます
実際にやって無かったとしても
そういう評価をされます

しかし判らないのが、
何故ロビーの人がそういう報告をしたか？です
部屋に有る物を報告するというのは
個人情報の漏洩になりかねません
ホテル側が未成年である事を承知していて
監督責任者である上司に報告をしたのでしょうかね？

本当にやってないのでしたら
「このまま疑いを持たれたまま仕事を続けるのは、
私の名誉に傷が付きます
研修をさせていただいたのに申し訳無いのですが
これ以上会社に居続ける事は無理です」

くらいの事を言わないと信じてもらえませんよ

ちなみに
一度雇用した人間をそんなに簡単に解雇できませんので
多分大丈夫だと思います
まぁ
会社の方針にもよるかもしれませんけどね

回答No.2

hirotan1879

警告はあるかもしれませんが常識的に言って解雇はあり得ないと思います。
研修生を解雇などというのは　一体どうしたのかと注意を引く問題になります。
採用した人事や研修を手配した総務の担当者も責任を取られます。
本件で解雇は普通はありません。
ただ人事考課等の記載に書かれて評価が減点される可能性はあります、
昔　ダルビッシュ投手も同じことで問題になりましたね