契約違反の仕事を断ると解雇

質問

二月の頭に会社から、私の部署の仕事以外の、他の部署がやっているしごともやれと言われたので、部署の人間三人共、それは入社の際の話とは違うし、それは他部署の仕事であり、契約違反です。と云う事で断り、揉めた末に、その仕事はしなくて済みました。といっても私だけ実験台で２日やりましたが。

入社の際に契約書などかわしていないずさんな会社です。

その断ったのが社長が気に食わなかったらしく、刃向かった、と云う事で三人が自主退職する様に、絶対に無理な仕事量を与えたり、欠勤や遅刻をしても何も言わなかったり、社長自らいままでノータッチだった私の部署に居座って仕事の邪魔をしたり、ノルマを与えるくせにワザとノルマを達成出来ない様な事をしてきます。まあ元々そのノルマ自体が誰が見ても不可能な数字ですが、それも意見を言うと、刃向かった事になります。

これは事の発端の契約違反の事だけしか労働監督基準所に言えませんよね？他の事は証拠もないし。でも事の発端の事も証拠は無いけど証人はたくさん居ます。

でも言った所で注意程度か…。

社長が社員たちに、私達が何を言っても無視しろとか命令をしているのを、何人もが聞いてますが、そういうのは制裁出来ませんよね？

最終的には、私は元々辞めるつもりなんですが、会社が個人情報を扱う会社なのに、何一つ管理していないので、消費者庁に監査の依頼を頼もうと思ってますが、動いてくれるのでしょうか？個人情報の紙など普通にゴミ箱に捨ててるし、誰でも社内に入れるし、届いた荷物を廊下に放置してるんで、荷物にお客さんの個人情報の伝票丸見えとか、まあ本当に何もしてません。

すいませんめちゃくちゃな文で。
ちょっと憤りを越えてしまっていて。

宜しくお願いします。

回答No.1

n_kamyi · ベストアンサー

どうして他部署の仕事をするのが契約違反になるのかよくわかりませんし、そんなの労基は相手にしませんよ。
個人情報についても、とくに漏洩していて問題になってるわけでなし、基本事なかれ主義の官公庁は動きませんね。

いたちの最後っ屁のつもりかもしれないけど、時間の無駄でしょうね。