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アルバイト<就職のつなぎ>の退職時期について

  • 質問No.7969153
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皆さんなら、どうするか意見を聞いてみたいです。

私は今、就職活動しながらアルバイトをしています。大手工場だからなのか?試用期間が1ヶ月有ります。試用期間と言っても条件変更がある訳ではなく両者(会社と私)見極め期間と適正部署見極め期間との事みたいです。試用期間はデメリットとして突然、切られる可能性がありますが私も合わなければ即日、辞めても良い(会社側から説明済み)みたいです。しかし試用期間過ぎればアルバイトとは言え色々な事情から退職1ヶ月前には伝えて欲しいとの事です。そこで質問ですが就職決まれば就職先の都合も有り1ヶ月前に退職伝えるのは無理だと思います。皆さんなら、どいしますか?
1=辞めやすくて揉めない試用期間で辞める
2=アルバイトでも次、見つけるのは困難なので就職決まれば無責任だろうが2週間前位に退職の意思を伝える。
雇用者側の意見も有るでしょうが、あくまでも働く側の意見聞かせてください。よろしくお願いします

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 14% (277/1868)

僕だったら2です。
1だったら、すぐ見つかるもしくは
お金に余裕があるなら良いけれど
両方無理ですし。
お礼コメント
noname#175099
回答ありがとうございます。確かに私も余裕無いです。参考になります。
投稿日時:2013/02/28 18:59
  • 回答No.1

ベストアンサー率 67% (225/332)

退職の意志を退職予定日の2週間前に伝達すれば良いことを踏まえつつ、新しく決まりそうな会社とへの就業開始時期を折衝し、ベストの日程を伝えます。

新しく決まりそうな会社が2週間後からの勤務を強く要求しているのであれば、仕方なしだと思います。

(1)か(2)と言われれば、(2)です。
お礼コメント
noname#175099
回答ありがとうございます。

採用決まる前の面接でも出勤可能日は聞かれると思います。その時に採用決定通知から1ヶ月以上先になると余程、武器(スキルや資格)無い限り採用は難しいと思います。今の時代「明日からでも働きたいです」って応募者も殺到しますからね。流石に次の日からまでは要求されませんが2週間後位が良い線かな?なんて思います。
投稿日時:2013/02/28 19:09
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