勤務形態が変わる場合の賞与

質問

今年度週５日の常勤で働いていた人が、来年度（４月～）は週３日の勤務になります。
一応週３の常勤という扱いで、賞与も週５の人の６割が出るという条件になっているんですが、
この場合はこの夏のボーナスの額はどうなるんでしょうか？

週５のときの基本給は月給１６万、週３になると７２，０００円なります。
夏期のボーナスは基本給の１．５か月分ですが、週３の人は６割なので０．９か月分になります。

正直なところ、７２，０００円の０．９ヶ月分ではないかと思うのですが、
昨年の働きに対する賞与じゃないのか？とか言われそうなんですが…。

一般的にはこうだと思う、というところを教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

一時金の計算式が予め決められている場合はその内容で雇用契約が成立していますが、その中に対象期間も定められているのが一般的です。
査定などが加味される場合に多いのかもしれませんが、上期（夏）の一時金は12月～5月、下期は6月～11月のように。
そこが明確であれば中途で契約が変わる場合も按分できると思います。
不明確であっても、おおよその期間は特定できると思いますので、不平等にならない範囲で決定されるのが順当ではないかなと思います。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。お礼が遅くなりすみませんでした。よく検討して按分してみようと思います。

回答No.2

-9L9-

基本、雇用契約で決まる話なので、一般的な話はあまり役に立たないと思います。

なお、あなたの質問からすると、
＞賞与も週５の人の６割が出るという条件
ということは、この言葉通りに計算すれば、週５の人に２４万円出すなら週３の人には１４万４千円出すということでしょう。
＞夏期のボーナスは基本給の１．５か月分ですが、週３の人は６割なので０．９か月分になります。
というのであれば、この0.9か月が基本給の0.9を指しているのは当たり前です。基本給16万円×０．９で14万4千円になります。

基本給72000円の０．９か月分ということになると、６４，８００円となり、質問の前提である上記の二つの計算と矛盾します。あなたの書いている質問のどの文章が正しいのか、その文章を数式にすればどうなるのか、もう一度よく確認することをお勧めします。あえて書きますが、小学生レベルの算数ですよ。

お礼

回答ありがとうございます。ですが、こちらが意図したようにご理解いただけなかったようです。私の文章の書き方もわかりにくかったかと思いますが、大人ですからご自分が書いた文章の内容を、読んだ相手がどのように感じるかも考えて返答されたほうが今後はよろしいかと思います。