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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:月一回の休みはおかしい?)

月一回の休みはおかしい?

このQ&Aのポイント
  • 飲食店で働く私の夫の話です。店長が長期出張中のためほとんど休みなしで働いています。休みの日も売り上げを貰いに行かなければならず、家で休む日はなく、毎日仕事場にいます。
  • 夜遅くまで働き、子供との時間を取ることができない私の夫。私は仕事復帰する予定なので、家庭の中に入って家のことも手伝ってほしいと伝えると、自分の時間が欲しいと言われます。
  • 私は夫が嘘をついて遊びに行っていることを友達の目撃から知りました。私自身が労働基準法について理解し、正しい勤務時間を知りたいと思っています。

質問者が選んだベストアンサー

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  • ben0514
  • ベストアンサー率48% (2966/6105)
回答No.3

労働基準法では、週一又は月4日程度の休みは、与えないといけなかったはずです。 これは、従業員側の了承があれば良いというものではないはずです。 また、週40時間以上働かせるためには、一定規模以上の労働組合や従業員の一定以上の推薦や選任のあった従業員代表との協定がなければならなかったはずです。 複数の店舗を運営するような会社であれば、何かしらの方法で協定などを結び、残業や休日出勤などをさせているはずです。しかし、協定がどのようなものであっても、月4日程度の休みを与えないといけないはずです。 したがって、ご主人の勤務先は、労働基準法違反をしていると思われますね。 会社も都合があるはずです。正社員程度の採用が難しかったり、ご主人の代わりになる程度の社員の教育にも時間がかかるでしょう。しかし、会社の都合を押し付けてはならないのです。臨時であれば、その分の代休を与えて、休みの日を確保しなければならないはずです。これが長期となれば、代休の予定を考えていても違反でしょうね。 ただ、よく考えてください。 ご主人も勤務先での立場があるはずです。法律や権利を持ち出せば、使いにくい従業員ということになるでしょう。ご主人の立場も悪くなってしまいます。最悪リストラなどが必要となった際には、何かしらの名目などをつけ、合法の形で解雇される可能性もあります。それを覆すには労力も時間も必要となることでしょう。 人それぞれですが、奥さんから追及されると、そのまま会社で発言してしまうような人もいます。どうしても聞きかじりの権利主張ですので、間違った言い回しで求めてしまうかもしれません。 ご主人を追及するのであれば、会社に権利を求める前に、十分な知識をご主人に持ってもらい、会社での立場を考え、伝える相手の性格にあった言い回しができるようにしなければならないでしょう。 これができないと、あなたの追及でご主人が職を失い、生活費が足らなくなり、夫婦間が悪くなり、離婚や家庭崩壊などになるかもしれません。愛し合っている夫婦と言っても、もともとあかの他人です。すべてを理解しあえるわけではありません。小さいことが思っている以上に大きくなることもあります。 私の友人は、小さいものですが独身時代の未納の税金が見つかり夫婦けんかになり、結果離婚となった人もいますからね。 仕事ばかりでつぶれそうな時に休みが少し取れた。あなたからすれば、あなたや家族のことを考えてほしかったのかもしれませんが、体や精神を休ませることを優先させたかったのかもしれないことも理解してあげる必要があると思います。これを認めないで今の仕事の状況が続けば、うつ病などになり、何年も仕事ができない人になってしまうかもしれませんからね。知人には、精神病となったことで働けず、奥さんに金銭的負担を強いてしまいました。だからと言って無理して働けば病気を悪化させてしまいます。夫がいなければ、子供との生活だけであれば奥さんだけの収入で余裕ができるが、夫がいることで貯蓄がなくなるような覚悟が必要となれば、奥様は子供のとの将来を考えて夫を見捨てる決断をすることもあります。 夫婦や家族を守るのには、あまり法律を出すべきでないときもあると思います。 勉強され、ご主人に理解させることはとても良いですが、あまり強く言うのは避けた方が良いかもしれません。ご注意ください。

omayamiman
質問者

補足

ありがとうございます。 従業員は他の店舗にたくさんいます。 話を聞く限り、社長がとにかく店舗を増やすことだけしか考えていません。 昨年3店舗増やし、従業員も増えましたが、夫のところだけ人がいない。(地方に行きたい人が)というだけで、1人任されています。 もう少し勉強してみたいと思います。 違反しているかしていないかを知りたかったのでよかったです。 ありがとうございました

その他の回答 (2)

  • kamikami30
  • ベストアンサー率24% (812/3335)
回答No.2

嘘をついているかどうかの話は置いておいて 正直なところ、 旦那さんは真面目ですが、断るのや相談が苦手なんだと思います。 会社の方針は旦那さんの言う通りで、違法性があっても断れない。 今の会社でうまくやらないと、家族を養えない。 自分が我慢して頑張って何とかするしかない。 という考えなんだと思います。 一方奥さんは、 今の会社で休み返上や半日休みで働いたところで、大して給料もらえる訳じゃなければ将来性も疑わしい。 そんな仕事なら休めるときは休んで、家族のために時間を使って欲しい。 という考えだったりしませんか? 男としては、家族のため=お金 女としては、家族のため=時間 よくあります。 転職等も視野に入れてあなたがどういった形でフォローするか 考えその話も含めた上で、 時間を大切にして欲しいこと、 今の仕事についてのこと、 聞いてみたらいいと思います。 労働基準法は、守られないのはざらです。 監督署に通報したところで、監督署には権限がないので 何も変わりません。無駄な施設です。 結局のところ、違法な点を争うなら裁判しかありませんが、 在職中の会社を訴えたら働きづらいですよね? 残念ながらこういうシステムに社会はなっています。 嘘をついているかどうかの話は、 この話を旦那さんとしてみてその後の態度で考えたらいいと思います。

omayamiman
質問者

補足

ありがとうございます。 確かに、真面目で相談等は苦手です。 ですが、こちらには書きませんでしたが、生活費もいれず仕事と遊ぶことだけしか考えていませんので法律上間違っていることだけでも知ることができ良かったです。 ありがとうございました。

noname#177887
noname#177887
回答No.1

それが本当なら?、完全に労基法に違反してます。 細かい数字は忘れましたが、週1日は、最低限休みでないと、雇い主が罰せられます。 これが、事業主ということなら、また話が変わりますが。

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