旦那の休みが取れない…どうしたらいいでしょうか

質問

先月から 私の知り合の紹介で 入った所です。 アルバイトです。
昼過ぎに出勤し、夜遅く帰宅します。毎日 約10時間ほど働いて居ます。
休憩も、20分を2回のみですし 週休1。
ブラックだと思っています。
休みは、店の定休日の一日です。
私は、出産を9月頃に控えて居て、立会いのため休む事は了承を取ってるらしいです。
ただ、立会いの日と 退院の日を含め2日休みが欲しい事。
入院中の5日は 出勤を 夕方からに遅らせて欲しい事はまだ話して居ません。
もともと、知り合いも含め面接した時も、仕込みからで昼から入るか、オープンの夕方からかという話でしたので、その5日だけ 遅らせて貰いたいという話です。
その日と別に、12月の月末のいずれかの日一日で、私の親戚 ほぼ全員が集まる忘年会たるものが、毎年あります。
3月に入籍したばかりですし、9月に子供が生まれるので、顔見せはそこしかありません。
私たちは、結婚式も披露宴もしないため、その時しか皆に顔見せ出来る日が無いのです。
ただ、以前 用事で休みたい皆を伝えた所、店長は切れ口調で、却下、仕事だから理解して貰えないと困る、なんなら奥さんに自分から電話しようか？と言って居たとのこと。。。
私としては、正社員じゃなくアルバイトです。
一人かけたら 一日も運営出来ない状況なんておかしいと思いました。
もちろん アルバイトでも仕事は仕事ですし、当日急に休むとかはダメだと思っています。
でも、事前に言っても 一日の休みも取りにくいなんて…。
旦那も いつのタイミングで言えばいいのか困っています。
私は、ある程度何月って決まってることだしもう言っておいた方がいいんじゃないかと思ってるんですがどうでしょうか？
2ヶ月前くらいのがいいと思いますか？
この事で話して居て、旦那ともギクシャクしてきました。
そもそも、職場と旦那との話であって、私に電話してくるなんておかしいのでは？と思うのですが…。
私的には 一人休む事で迷惑かけるのは申し訳ないと思いますが、一日の休みもバイトで調節できないなんてどうなのかと思います。
例え、電話が来たとしてこんな事言うと、角が立ちまくりだしどうするべきかなと…。
親戚のなんちゃらというより、もう知り合いの結婚式だと嘘をつこうかなとかも思っています。汗
結婚式ってそんな前からわかりませんかね？泣
なにか、確実に休める方法は無いかな…と考えています。
ちなみに、職さえちゃんと見つかればすぐにでも辞めたいと旦那も思ってますので辞めれば？以外のご伝授お願いします。

回答No.4

petit_mais

細かい労働条件は分からないのですが、飲食のアルバイトとしては、特別ブラックな印象は受けないです。
ただ、休憩時間は短いですね。これは明らかに法廷違反です。
それはさておき、、、

私には２人子供がいるのですが、入院中に夫が来たのは１日だけで、特に不便は感じませんでした。
病院に洗濯機があったので、自分でやればできる環境だったのですが、
慣れない赤ちゃんのお世話で疲れてしまい、夫に洗濯物を引き取りに来てもらいました。
夫は普段から残業が多く、いつも日付が変わる頃に帰ってくるのですが（出社は９時です）
その日は私から頼んで、面会時間に間に合うように帰ってきてもらいました。
ろくに話をする時間もとれませんでしたが、まぁ、そんな感じです。
中には、毎日お見舞いに来る熱心なご主人もいらっしゃったのですが、私はその必要性は感じなかったです。

アルバイトだから、事前に言えば必ず休みをもらえる、というわけではないので、
年末の書き入れ時に休みたい、は通りにくい申請かもしれません。
パートの世界も同じく、ギリギリの人員で仕事を回している会社は、少なくありません。
猫の手も借りたいような日に「休みたい」は、ナシだと思います。
９月の立会出産のための休暇については許可が下りたそうですし、悪意は感じません。
退院の日、ご主人、必要ですかね・・・？
立会出産だけで十分です。
あと１日くらい、入院中にちょっと顔を出してもらえれば十分だと思います。
ご主人が一緒に退院したいと熱望されるのなら、ご主人が上司と交渉するべきことで、
質問者さんの出番はなさそうに思います。

年末の忘年会のようなものは、お披露目がもしなければ、ご主人は欠席されるようなイベントでしょうか。
もしそうなら、無理に休みを取ってまで出席しなくても・・と思います。
９月に産まれた赤ちゃんは、年末には３～４ヶ月です。
お酒を飲む席で、多分タバコの煙がモクモクしているような環境では、
ご親類をひとまわりして、赤ちゃんを抱っこしてもらったり、写真を撮って、
早々に失礼することになると思います。
そのために、無理を言って、難しい時期に休みを取るのもな～、と私なら思います。
私の夫の田舎は遠方のため、また義理の両親が来ることも難しいので、
（義父は人工透析、義母は脳腫瘍の手術をしましたが、その影響で目が不自由なのです）
子供が生後９ヶ月を迎えたお盆に、連れて帰りました。
ご親類全員にお披露目することは無理だと思ったら、写真だけでも良いと思いますよ。
１歳を迎えてヨチヨチ歩き始めてからも可愛いし、
２歳になって少しお話するようになってからでも面白いし、
女の子なら、七五三のお祝いにお招きしても良いし、この先、お披露目のチャンスは何度もあります。

もっと待遇の良い職場はあるはずですが、転職のご予定は今のところないわけですし、
あまり無理を言うことは、賛成できません。
本当に必要な休暇（＝立会出産）は確保できているのですから、これで良しとする方が賢明だと思います。

お体をお大事になさってください。
元気な赤ちゃんが産まれるといいですね。

回答No.3

33sunflower

貴女の言う通り、正社員じゃなくてアルバイトなんだから辞めたらいいんじゃないかな？
お給料も安いだろうしその分、正社員みたいな責任も求められてないってことで。

っていうか、＃１さんも仰ってた様に、これから出産するって言うのにバイトって…。
今すぐ辞めて次の仕事を探したら良いと思うわ。死ぬほど働いたってバイトじゃ親子３人の生活費稼げないでしょう？
辞めれば以外の回答だったら、転職したら？です。
同じバイトでもそこまでブラックじゃないところもあると思うんだよね。大きな書店とか、大きなホームセンターとか。企業としてちゃんとしているところ。
個人経営とか、親会社自体が儲かっていなそうなところはブラックだよ。

３月に籍をいれて９月に出産ねえ。で、子供の父親になる人が飲食のバイトかあ。。
まあ、無計画に生きて来たので、その責任は自分で取るしかないよねえ。

今の仕事は辞められない（あまり先のある仕事ではなさそうだけど）、休むのも難しい。

だったら、お披露目は赤ちゃんがしっかりする来年の年末にしちゃ駄目なの？
そのときまでに転職していれば、貴女の夫の仕事の事で親戚に突っ込まれたりする事もないし、ある程度大きい方が赤ちゃんも可愛くなるさかりだし。

結婚式はね、大きな会場で日が良かったりすると半年以上前から押さえますよ。
ただ、その日があまりいい日でないと怪しまれるかもね。
１２月の月末の忙しい日に結婚式して人を招待する人もあまりいないから、その方便はどうかなあと思います。

回答No.2

4631any

立ち会いと、顔合わせは何とか分かりますが。
入院中５日の夕方～、って必要ですか？
人それぞれだけど、特に旦那が居ても、する事はないと思いますが(^^;

「仕込み～」とあるので、飲食関係でしょうか。ならば、年末なんて一番忙しいでしょう。アルバイトでも、一人でも人員が欲しいのは確かです。

そんな時期に休みが欲しいと思うなら、先も書いたように、入院中５日の件は控えた方が、まだ言いやすいのでは？

本当に必要な休みと、そうではない休みを、一番検討されてみては？

回答No.1

nobu1717

正社員の職も見つかっておらず、子供が生まれると言うときに、仕事を休んで立ち会い、また退院だからと休み、親戚の集まりだから休む。

アルバイトだからとか関係なく、必死に働かなくてはならない時にそんなのんびりしているんでは仕事なんか見つからないし、給料も貰えない。

職場の要望に応えられなければ仕事なんかすぐ無くなりますよ。代わりは山ほどいるんですから。