民間会社から公務員への転職の際の雇用保険手続きについて

質問

タイトルの通り、転職に絡み、雇用保険について質問があります。このたび、私は民間の会社から公務員に転職 することが決まっています。その際の私は特殊な状況がいくつかあります。
1.民間から公務員への転職である。
2.現在の民間会社の退職予定日が3/20付け※であり、
公務員の採用（仕事始め）が4/1であること。
つまり転職ではあるのですが、厳密にいうと
約１０日間無職の状態となります。(※3/20は土曜日なのですが、会社からは給料の計算関係上、そう勝手に決められました。)
3.ハロワに聞くと「公務員には、雇用保険はありません。一応現在の会社の雇用保険被保険者証(?)を今度の勤める役所に持ってゆけばいいのでは？…。公務員には雇用保険は無いけど、でも勤め始めて３～５年で辞めれば保険はもらえるよ」とあいまいな返事。
すこし特殊な状況ですが、以下の点がわかりません。
1.本当に公務員は雇用保険はないのでしょうか？
もしそれが本当なら、公務員を辞めた場合、失業手当はもらえないのでしょうか？
2.公務員は雇用保険はないと言われたが、一応民間を辞めるとき、及び入庁する役所になにかの手続きをしておく必要はあるのか？それとも完全に何も手続きをしなくてでいいか？離職票はもらった方がいいのか？
3.現在の会社の雇用保険の有効期限(?)はいつまでとなるのか？その有効期限の設定の仕方によって、
後で、保険料を追徴されるといった不利なことに
なる可能性はあるのか？
とにかく心配で、手続き上で、損をするような失敗は
したくありません。現在の会社の総務も私の
様な例は特殊で、返事もあいまいです。
アドバイスよろしくお願い致します。m(_)m
なお、この質問は転職を元とする話ですが、内容は、年金、健康保険、雇用保険と分野が分かれ、かなり専門的な内容な為、各カテゴリーにてあえて分けて質問させて頂きました。皆様のご協力感謝致します。

回答No.1

bnwug

公務員には雇用保険はありません。
したがって、公務員が仕事を辞めても失業保険はもらえません。
しかし、KUNISAN2さんのように民間で仕事をされていて失業保険の受給資格がある場合、離職票をもらっておくと万が一、何らかの理由で公務員を退職された場合に失業保険がもらえる場合があります。
詳しい期間は忘れましたが、離職票発行後２年ぐらいは猶予があったと思います。（この期間については自信なし）
現在の職場を退職される時に失業保険の資格喪失の手続きは総務の方がされると思いますが、入庁先の役所では何も手続きが無いのでそのままでいいと思います。
退職日を２０日に設定された事については特に何も不利なことも有利なこともないとおもいます。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

やはり、公務員には失業保険はないのですね。
なのに、早期退職制度導入だのなんなんでしょうね
最近の公務員は。まあその話は辞めます（＾＾；

とりあえず、離職票はきちんともらっておくことは
重要みたいですね。

きちんとしたご回答大変参考になりました。