試用期間中の保険加入について

質問

年明けに入社した就職先を退職したいと申し出ました。
正社員、試用期間中です。
即日退職はできず、規則で二週間か場合によっては一か月働いてもらうと言われました。
それは我慢しますが、短期間の保険加入が納得できません。
まだ書類は提出していないのでこのまま未加入(転職時に不利になるので記録を残したくない)で退職したいのですが、先方には必ず保険には加入してもらう、と書類提出を求められました。
これはどうしようもないのでしょうか？
かなり自分勝手な意見だとは重々承知の上で、質問させてください。

回答No.4

chonami

今は、社会保険の履歴で前職がわかったりしませんよ。
逆にそれでわかってしまう方が問題です。このご時勢ですから。

短期間で保険に加入した期間があっても年金手帳に記載はされませんし、雇用保険は次に入社する際に被保険者証はなくしたが番号はわかります、とか言って申告すれば前職のことは聞かれる事はありません。
逆に年金番号がわからないとか、雇用保険被保険者番号がわからないなどの状況になると前職から記録を探すので聞かれる事はあると思います。

別に経歴詐称を推奨している訳ではありませんが(^_^;)
会社だって社員を雇って保険に加入させないわけにはいきませんので…

回答No.3

seble

社会保険は2ヶ月以内の契約では加入できません。
厳密には契約では無いでしょうけど、解約を申し出た以上、実質的には同等です。
入りたいと言っても健保組合で拒否されるでしょう。
（入った方が、傷病手当金などもあるので有利な場合があります）
その代わりというか、当然ですが、国保と国民年金へは入らなければなりません。

ただ、就労した事は事実ですから、次の会社で訊ねられた場合、嘘を申告する事はできません。
（無理に申告する義務もありませんが）

どうしてもなら即日退職も可能です。
労基法5条により、強制的に働かせる事はできません。
強制労働させるような規則があったとしたら、これは社会問題になりかねないようなスキャンダルです。

民法による損害賠償請求の可能性も無くはないですが、現実的にはゼロに等しいです。

回答No.2

hue2011

保険加入が納得いかない、という理由がわかりません。
健保の話をしていますか。
年金は納得がいくのですね。

2週間でも勤務するなら、健保年金の加入は義務です。
本人の義務と思われるかもしれないけど、会社の義務です。
労災、雇用の保険加入も義務です。

その勤務時間内に何か起きたらということの安全策です。
通勤途上で転んで骨折をしたら、労災です。
その後通院するなら健保が必要です。

これは勤務する人間が安心して業務ができるようにという福利厚生にあたります。

保険ですから、結果として何も起こらないなら無駄だと感じるかもしれないけど、安心を買っているというだけです。
健保と年金は自己負担分がありますので、給料からむしられるとお思いかもしれないけれども、一種の必要経費ということであきらめてください。

もっとも、手続きが完了する前に退職してしまえば、健康保険証が渡されないでの退職にはなります。

回答No.1

prius0001

本来は就業初日から加入する義務がある物なので仕方ないかと・・・