妊娠 育児 仕事

質問

妊娠 育児 仕事 の両立について、相談です。

◎仕事を辞めた後に子作りをする。

◎子供の妊娠が判明した後に仕事を辞める。

で、悩んでいます。お時間ある時に、よろしくお願いします。

1歳の子がいて認証保育園に通っています。私は今年の8月から働いていて、9時30分～16時までのパート勤務です。雇用保険は入っていて、会社の健康保険にはギリギリ入れずにいるので国保です。実際は残業があり17時近くにあがっています。2人目が欲しいのですが、今の職場に迷惑をかけず、仕事をどうして行くか悩んでいます。
妊娠1人目の時に悪阻が酷くて、点滴を休みの日にうってもらいながら仕事をしていました。あの時の地獄の日々を1歳児を抱えながらで仕事の両立は不可能です。仕事を続けていくなら、休んでしまうので、悪阻の間に職場の人に迷惑をかけるのは間違いないです。人に迷惑をかけるくらいなら、仕事を辞めた方が良いと思うのですが、子供は計画的に恵まれるとも限らないので、お金が入らない辛さもあり悩んでしまいます。雇用保険で妊娠を理由にで延長手続きができず、失業手当金が貰えないのも辛いです。

前の職場では、私の働き方の希望と合わずで出産後に育休を貰わずで退職しました。できる事なら、今の職場で雇用契約を6時間勤務にし、健康保険に入れてもらい、出産手当金や育休をいただけたら一番ですが、まだまだ仕事の出来が認められていないので難しいかもしれません。

ワーキングママの先輩方、社会保障や手当金について詳しい方、ご教授いただければ幸いです。

回答No.2

dakedakepuru · ベストアンサー

仕事をやめたら保育園もやめざるをえないわけで、逆に１歳の上のお子さんとの時間は確保できますけど、
二人目のお子さんはすぐにできないかもしれませんよね。

一番は今のまま働いて上のお子さんもある程度落ち着いたら下の子の子作りをしてできたら仕事辞める、が一番では？
もし職場がパートならやめてくれって感じでやめさせられて、保育園に入り続ける見込みもなくなって幼稚園に入ることになるかもしれないし、お子さんが３歳になるそのタイミングで考えるとか。２～３年も経てばそれなりに仕事の実績もつくでしょう。

今の職場でパートで育休実績がある人がいればその人に色々話を聞いて実績をあげて条件面を合わせていく準備もしたほうがいいけど、
雇用契約を６時間契約で健康保険に入れるのは、会社もそこまでやらないと思います。
あなたが正社員になって時短を使うなら話は変わってくるけど。
第一そこまで温情のある会社なら、今のほうがよっぽど頑張ってるというか残業ありでほぼフルで働いてる状況なのに健康保険に入れないのはおかしいし。それすらも入れてくれない会社が、６時間勤務で週５日働いてギリギリ３０時間超えるか超えないかのラインで入れてくれるとは思えないなぁ～。

お礼

まさにそうですよね。私が働いていている会社の質を見抜いていただけている気がして、本当にそうだと痛感しています。

残業しているのに、契約の時間数が5.5時間の為に社会保険に入れず、育休は到底望めません。私は妊娠したら2～3年頑張ったところで辞めさせられるのではと思います。なら、仕事は頑張らずに、さっさと辞めて二人目産んで、子供に手がかからなくなる時期を早めた方が良いかもと考えたりもします。

子供に手がかからなくなったら、正社員で働きたいです。良い会社と巡り会えないか、また二人目抱えた時の就活で模索すると思います。

目から背けていた現実を、しっかり受け止められた気がします。ありがとうございました 。

回答No.3

rosebergamot

３児の母です。
私も、二人目を授かるまで働いた方が良いと思います。

私自身、結婚後も正社員（８ｈ）のままで働いていて、妊娠が判明してすぐ悪阻が始まり、そこからパート（５ｈ）に切り替えてもらいました。
検診の度に点滴を打ってもらいながら働き、上司と相談して妊娠５カ月の時に辞めました。
確か、出産の半年前まで働いていた場合、出産のための退職とみなされるので、失業保険を受け取る年数を、出産や子育てが落ち着いてから受け取れるよう、最長で４年先まで延ばせるんです。
８年前の事なのでうろ覚えですが、妊娠中にハローワークに手続きに行ったような…？
私は、２歳違いで二人目を出産したので、二人目が一歳になる前にハローワークに行って手続きをし、失業保険を受け取りながら職を探していましたよ。
ちなみに、健康保険から出る出産でもらえるお金も、自分の健康保険から出ました。

お礼

三人の子のママ先輩の経験談はとてもありがたいです。

失業手当の延長手続きをした方が良いですよね。その為にも、周りに迷惑をあまりかけずに妊娠を理由に退職がしたいです。

二人を抱えての就活は凄いと尊敬します。パワフルなママになれる様に頑張りたいです。

回答No.1

noname#247492

答えが質問者さんの言ってる２択だったら、私は後者、発覚後にやめます。

まず、１人目の悪阻がひどかったようですが、２人目もそうなるとは限りません。

よく１人目は○○だったのに～とかって聞きますよ。

あとは、やめた後すぐ出来るかなんて誰にもわかりませんよね。

心配しているように１年２年出来ない事だってありえます。

お金が心配なら辞めない方がいいかな。

今の職場の状況？などはどうですか？

女性が多ければそれだけ理解も得られやすいと思います。

パートでの育休も出来ないことはなく、まれではありますが実際に取得した人もいます。

旦那さんはどう思っているのかな？

とにかく話し合いですね。

お礼

１人目は○○だったのに…ありますよね。子供は授かり物だから、プラン通りは難しいですよね。アドバイスありがとうございました 。

補足

ご解答いただき、ありがとうございます。

職場の上司は男性です。子育てが終わっての女性の方もいますし、独身の若い女性もいます。良識ある方々と一緒に働けています。ただ、私の様な子育て中の人は一人もいません。
お客様を待たせずにしての職場なので、急遽、職員が一人抜けるとお客様の待ち時間が長くなり迷惑がかかります。

主人は家事と育児を私がうまくこなせる範囲で働くのは賛成で、家事や育児をこなす余裕がなくなるなら、仕事はスパッと辞めてくれてＯＫな方です。

なかなか授かれない事も大いにありますよね。そう考えると働いていた方が良いですよね。