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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:労働法に詳しい方にお尋ねします。)

労働法に詳しい方にお尋ねします

このQ&Aのポイント
  • マネージャーから強制的に重いものを扱う仕事をさせられ、腕を痛めました。診断書を無視されている状況です。
  • スケジュールを調整すれば他の人でも割り当てられる仕事です。負担が増え、保証もなく退職も難しい状況です。
  • 労働者を守ってくれる法律はないのでしょうか。求める労働環境を実現するために辞めた方がいいのでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.1

> このような労働者を守ってくれる法律はないのでしょうか。 妊娠、出産の場合を除いて、女性だからどうこうってのは無いと思います。 男女雇用機会均等法なんかは、むしろそういう差別的な扱いをしないようなって事になってるし。 > 診断書を書いてもらい > その間も診断書を無視して、 > 抗議をしたら、 こういう記録を根拠に、労災として対応するのが真っ当だと思います。 行政の相談窓口としては、会社を管轄している藤堂基準監督所になります。 > 思い切って辞めてしまったほうがいいのでしょうか。 労災保険等、もらうものもらってからが良いです。 労基署以前の相談先としては、通常であれば、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。

NANAHUT
質問者

お礼

ありがとうございました。 最終的には労働基準監督署に出向くつもりでしたが、その前に出来ることがあればと思い藁をもすがる思いで質問しました。 労働組合のサイトに相談メールを送りました。泣き寝入りはダメですよね。 早速のご回答本当にありがとうございました。

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