- ベストアンサー
ハロワの求人票と自社サイトの求人内容が違う会社
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
おはようございます。 何がしたいのかはその会社に聞かなきゃわからないでしょう。 ただ可能性としては １：どちらか、もしくは最悪両方共更新漏れしているだけ（HPで常に 募集している会社はHPで募集していることを忘れてるなんてこと も無いとは限りません。またHPは自社開発とは限らず、更新にお 金がかかるために更新していないなんてことが無いとは限りません） ２：本来は低い賃金＆条件で契約したいが、人気集めの為に騙しに近 い言葉を使っている ３：あくまで違う募集であり、同じ物件という訳ではない こんな可能性が考えられると思います。 気になるなら聞けば良いと思います。
その他の回答 (2)
- ponta1971
- ベストアンサー率30% (361/1191)
一番違うところは、応募資格の年齢だと思います。 ハローワークで求人を出すときには、まっとうな理由がないと年齢制限を受け付けてくれないので年齢が不問になっていても、自社サイトだと好き放題書けちゃいますからね。 自社サイトで年齢制限があれば、ハローワークで年齢不問になってても実際には制限されるということでしょう。
- WillDesignWorks
- ベストアンサー率36% (1407/3901)
ハローワークの求人情報は、企業の担当者とハローワークが直にやりとりしますので確度・鮮度が高い。万一、実際の求人条件と違った場合でもハローワークを通してクレームを入れることが可能です。 一方、自社サイトは更新頻度が低い企業も多く鵜呑みにしない方がいいです。
関連するQ&A
- 求人票と自社ホームページの求人の相違
転職を考え求職中です。 自分の経験や周りの人の体験談を聞いて思うのですが、 Web上の転職サイトの求人票、ハローワークの求人票などの応募資格と、 その会社が作成した自社のホームページにある求人内容と違うことが 多いのですが、けっきょくは自社HPの内容が本当のところなのでしょうか？ 例えば、 年齢や資格など、２５～４０歳くらい迄となっているのに、 自社HPでは３５歳くらい迄だったり、 求人票では「未経験者可」となっていながら、 自社HPでは 「定期採用はしていません。○○業界経験者からの問い合わせは歓迎」となっていたり、 けっきょくは自社HPに書いてあることが本音なのでしょうか？ 会社の事情はあるとは思いますが、 採用する気もないのなら、求人に最初から本当の事を書いて欲しいと思います。 こちらだって色々労力、写真代、交通費などお金をかけて活動しているわけなのですから。 また、無駄という意味では相反するかもしれませんが、 大手企業とか50人～100人くらい求人があった場合は、当然全員と 面接はできないでしょうが（しようと思えばできますが）、 20人にも満たない応募者で書類選考に７日間も時間をかけた上に、 面接することもなく不採用通知をする会社、未経験可なら 紙面上だけでなく、実際にその人に会ってその人物を確かめて みたいと思わないのかなと思ってしまいます。 半分愚痴っぽくなってすみません。 私は以前、アルバイト募集でしたが、50人の応募者を１人で 面接したことがあるだけに、強くそう思います。 テスト、文字からだけではわからない奥深さが多々あったので。
- 締切済み
- 転職
- ハロワの求人で・・
ふと思ったのですが、ハロワの求人で、だいぶ前とかに求人を出して、その期間内に誰か採用になったかで取り消しになって、 その数年後にまた同じ条件（会社名も同じ）で求人出してる会社ってなんなんですかね？ 採用されて仕事したけどよく辞めるとか…ですかね？ 同じ会社の条件等が同じで求人出すけど面接したりすると求職者と会社が言ってるような人材ではないから…とかですか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 後ホントハロワの求人は採否の出した方で１０日～１４日(２０日）とかで、書類選考してから選考後面接（選考で上がれば）って言う方が多いんですが、なんかイヤです。待ちが。面接してくれるかどうかさえもわからないのに。。早く働きたいです！！ 私今履歴書出してる会社３社出してます。３社のうち１社は先月の半ばぐらいに履歴書を出して、２社目は１月の下旬に出したままでまだ面接すらもされていないから、もうダメかもと思っており、どんどん先に企業を応募してるんですけどね。。。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- このハロワ求人はどう思いますか？
ハロワで一般事務の正社員に応募しました。 お給料や募集人数、現在の応募人数から、怪しいなと思ったんですが、 ハロワの職員は、30歳以下だから（人が集まらない）と明るく言いました。 基本給が5万も前後するなんて変ですよね？ 仕事内容：書類作成、伝票作成 など 社会保険あり 年間休日日数：91日 基本給:10万～15万 昇給:０～５千円/月 募集:2人 場所：神奈川県の田舎 株式会社ですが、ホームページはありません。 文面から察するに、中古車をスクリーニングして海外へ輸出しているようです。 不安なんですが、経験不問の事務職の正社員の求人は 滅多にないし、ハロワの職員が特に何も言わないので応募しました。 でも、やっぱり不安です。
- 締切済み
- 転職
- ハロワの求人票にあった勤務時間帯についてお聞きしたいのですが、
ハロワの求人票にあった勤務時間帯についてお聞きしたいのですが、 (1)8:00～12:00 (2)12:00～17;00 (3)17:00～22:00 とあったので、 (1)に応募したのですが（少なくとも私はそのつもりでした）、 これって、仕事の枠ではなく、シフトの枠だったのでしょうか？ つまり、私もこの３つの時間帯の中で、シフトを組まれる、ということになるのでしょうか？ ずっと(1)で固定かと思っていたですが、 面接で、週３日は、8:00～12:00、１日は、8:00～17:00でどう？って言われて、 「え？」と驚きました。 もちろん、午前中のみでお願いします・・・とアピールしておきましたが・・・。 （面倒なヤツとか思われたでしょうか。） 残業も出来ます！と最初に言ったので、 5時間の延長も可だと思われたのでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- ハローワークの事務系職種の求人票の見方について
ハローワークに通いながら事務系職種を中心に就職活動をしているのですが、これまで数回、応募しようと窓口に求人票をもっていったところ、職員の方から「雇用機会均等法に違反しているのですが、この会社は女性を求めているようです」と言われ、応募を断念したことがあります。 事務系職種の求人票に下記のような記載項目があったら女性を求めていると思って間違いないでしょうか？ ・勤務地の従業員構成が全員女性、もしくは大半が女性 ・受験資格の学歴が短大卒以上 ・仕事内容に「お茶出し、電話応対、受付、清掃」の業務が含まれている ・全国に支社（事業所）があるのに転勤なし ・東証1部2部上場企業で職歴を問わない これらにひとつでも当てはまる事務系求人は女性を求めていると思うのですが、他にも女性のみを求める項目があれば教えて下さい。 自分は ハロワで気になる求人を見つける→自宅に持ち帰りいろいろ調べて再検討→気にいれば改めてハロワに行き応募 という手順を踏んでいます。ハロワまで交通費も結構かかりますので、できるだけ無駄足になるのを避けたいと思っています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人 場所によっての内容の違い
転職をして明日からスタートなのですが転職活動中、ハロワや他の求人情報を見ていたのですが今回決まった所は、そこのホームページを見て応募したのですが そこは、必要な資格はなしとしていたのですがハロワでは運転免許が必要と出していたり、他の求人ではハロワでは運転免許必須と乗せており他の求人誌では運転免許歓迎と書いてあったりしています。 ふと思ったのですが同じ仕事内容で乗せている内容が違うのはなぜでしょう。
- ベストアンサー
- 転職
- ハロワ求人の解釈の仕方について
就職活動初心者です。 2点質問したいことがあります。 （１） ハローワークで就活をしているのですが 求人票に書かれている「昇給」と「賞与」は 前年度のことであって、入社後も求人票通りになるとは限りませんよね？ 会社選びの基準にならない情報のような気がしますが この情報から何かわかることはありますか？ ハロワ職員の人に聞いても「前年度のことを書いてるだけ」としか言ってくれませんでした。 （２） また、上記のことからハロワの求人で年収を想定する際、 例えば賃金が20万～40万とあった場合 一番安い、20万×12か月で考えた方が良いですか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 応募先の求人票の内容が頻繁に変わります
ハローワークを通してクリニックの求人紹介を受けましたが、悩んでいます。 クリニックの求人なのですが、求人票の内容が1週間のうちに頻繁に変わってしまうのです。当初は「随時面接で履歴書郵送」と記載されていましたが、4日後には「急募」と変更されており、この段階で紹介状を発行して貰いました。紹介時には、誰も応募が無いとのことでした。 ここまでは求人方法として分かるのですが、その翌日には選考方法が「面接・適性検査」、「急募」は消されており、「履歴書、資格証(免許証)写し、職務経歴書を事前に郵送のこと」と追加記載されていました。 この求人は年に数回、目にしていた求人なのですが、当初はあまり応募者がいないクリニックなのだろうと思っていました。しかし、求人票の内容を頻繁に変更されているのを目にすると、果たして大丈夫な求人なのだろうかと不安になってしまっており、応募書類の郵送を躊躇しています。 このような経験をされた方、また第三者から見た印象などをお聞かせ頂ければ嬉しいです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
わかりました。ありがとうございます