仕事のストレスでうつ病発症、復職後の異動に悩む

質問

• 2年前に上司からの嫌味でうつ病を発症し、休業することになったが、復職後に工場への異動辞令が渡された。
• 復職後は配属先の課長の理解があって業務を調整してもらっていたが、工場長からの叱責とパワハラに悩まされている。
• 異動を希望しても断られ、気力も出なくなりつつあるため、転職を考えているが、年齢のせいで転職先が見つからない。

回答No.4

46708562933 · ベストアンサー

私は19年勤めた会社、6年前に上司との折り合い？ま、パワハラを受けうつ病を発症。
休職の後退職しました。

現在43歳。うつ病になって退職したのは良いですが、気分変調が治らず、睡眠障害もあり数社転職を繰り返し、1年間の家族との別居の後、離婚。原因は私のうつ病で収入不安定な状態。妻から切り出され離婚しました。

うつ病に関しては色々な意見があります。雇う側からすると取りたくない人材でしょうね。ですので私は就職活動に関してはクローズで活動してました。

珍しい病気ではないですし、怠けとか弱いからとか、いまだに結論をそこへ持っていく話を聞きます。

反対にうつ病になる人は、真面目で繊細で完璧主義な人が・・・ま、真面目なんでしょうね。自分もその部類。でもそれが取り得。職種には適正があると最近思います。終身雇用・・・死語ですよ。

企業側も収支が悪く余裕が無いのも実情。人事、労組も昔は従業員の砦だったんですが・・・頼る物が変わってます。事、仕事に関しては、職場に関しては非正規や派遣的な働きがキーになってきているので、そこそこの年齢で正社員が病気休職となると切りたくなるのでしょうね。そもそも相談者様に対しての会社の移動辞令の発令が、休職直前、休職中・・・

復職まじかで会社側と相談して辞令が出るのが普通。ま、これだけ不景気、デフレで国そのものがぶれまくりですから一企業は必至で適材適所や効率を考えた人事を本人の意思関係なく短期間でする事が多いのも事実ですね。人を動かす、組織を変える・・・バタバタするだけなんですがね。社員を育てる意識は明らかに少ない。駒的に見られていることは受け入れるしかないです。そんな中でどうしのいでいくか・・・

私は9月末に2年半勤めた会社退職しました。うつ病再発でした。今は、就労支援訓練に通ってます。
メンタルコントロールやメンタル強化の訓練を受けてます。年末を目どに就職したいと考えてます。

最後はご自分の判断ですね。病んでしがみついて我慢して安定を取るか、思い切って自分を解放して仕切りなおすか。どちらも私は正しい選択だと思います。その人それぞれの現状もありますしね。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
うつ病に関して、名前は知ってるけど状態については知らなくて、
無茶を言う人は、今でも多いですよね。
ただ、この病気も、どこまでが病気でどこまでが甘えなのか、わからなくなることがしばしば自分の中にはあります。
貴重なご経験を教えて頂き、誠にありがとうございました。
自分で、どう判断するか、もう少し時間をとって考えてみたいと思います。