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仕事のストレスでうつ病発症、復職後の異動に悩む
comattaniaの回答
- comattania
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質問者殿には、頗る辛辣な回答になりますが、会社は、従業員の救済所ではなく、従業員を駆使して利益を追求する事業所です。 何か勘違いされてるような文面ですから、回答していますが、新卒の、お尻の青い入社したての若者が、悲鳴を上げてるならともかく、一人前のレッテルを張られた方の戯言ですね。 鬱は、自分から招いた病状。他人のせいにするのは、卑怯です。もし原因が、その嫌味を言った上司なら、部下全員が鬱になってるはずです。甘ったれてもダメです。ご自分で克服してください。誰も同情なんてしません。するふりだけです。 ですから、役員の言葉も即変更。工場長も一人前であるべき投稿者殿が、一人前の仕事をする気が無いなら、いつまでも我慢はしていないでしょう。 潰れるのも、反発して再起動するのも質問者殿次第です。
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補足
確かに企業は、リハビリなどを行う場所ではないことであるのは承知しております。 前上司は、言いやすい（反発しない）人間には強く当たり、反対意見を言う人間には何も言わないで、陰口を言う性格の方でした。私自身は、人間関係を崩したくないことと、上司であることから、前上司の嫌味を聞き続けました。また、自分の部下の業務には弊害が出ないよう振る舞ってきましたが、体調が悪くなり、徐々にそのような振る舞いもできなくなってきました。鬱を自分から招いた病状と言われても反発するつもりはありません。他の課長たちは、反対意見を堂々と言い、私にはその気概が無かったのですから。ただ、他の課長たちの部下は、その上司から直接指示を受けて業務を行うようになり課長としての職責が果たせなくなっているのも実情でした。 異動前は、間接部門で10年以上勤務しており、工場勤務は初めてで、右も左も分からない、ましてや異動先の課長もどのように扱っていいか迷っている状態で、且つ、その課長も仕事が飽和状態となっているため、文書化されていない工場のルールなどが教える暇がなく、そのため、工場長から叱責を受けることが多い状態となっています。