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仕事のストレスでうつ病発症、復職後の異動に悩む
obrigadissimoの回答
- obrigadissimo
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パワハラ等の精神的被害状況を 遡って、詳細に、時系列に書き出して みませんか。工場のと、移動前のとを。 で、書き終えたら、それを持参して、 労働基準監督署を訪れて相談して みましょう。帰路に、 弁護士さんの事務所を訪れて、 慰謝料請求の訴訟を起こす相談を してみましょう。 良好な人間関係を築けない人には、 ある種の傾向があるのですが、質問者さまは、 隠れ発達障害などはなく、 敬語の遣い方を含めた礼儀作法、常識力などは パーフェクトかパーフェクトに近いのですね。 でありながら、移動前に、嫌味を言われ、 工場移動後も、パワハラ等の攻撃をうけている理由を 何らかの誘発原因がないかも含めて、探してみませんか。 それが明確になれば、次のステージで 心機一転、活躍できる条件が整うのではないでしょうか。 スッキリ、爽やか、重くないスタンスで、 ソツなくミッションを遂行しつづけていれば、そうは 虐められることなどはないのですが……あまりにも パーフェクト過ぎて重いという印象があるかも しれませんので、パーフェクトも要注意ですね。 ロールプレイング的に、立場を換えて、 上司の立場に立って、自身を評価してみますと、 見えてくることがあるかもしれません。 Good Luck！
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- 心の病気・メンタルヘルス
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