嫌がらせで被害届けを出されました

質問

長文になります。
よろしくお願いいたします。

前の会社から、業務上横領で被害届けが出されています。
使途不明金が50万ほどあり、そのすべてではないだろうが経理の私が一部横領しているのではないかということのようでした。

当社は役員3人、スタッフ3人の小さな会社です。
3月決算で、私が入社したのは4月の途中です。
それまで経理は役員の一人がしていました。
新年度に入ったのに、前期分の公共料金や仕入れ費などの支払をしては領収書を持っていってしまっていました。（前期決算処理するため）
現金は会社だけでなく、役員の自宅にも置いているようだったので、私は何度となく現金残高の確認をしたいと申し出ましたが、それには応じてもらえませんでした。
また、日々の出納帳もなく、かなりずさんな経理状態だったとみえました。
ですので、そもそも期首現金残高は何十万とずれているかわかりません。
決算期に大変なことになるのだろうということは覚悟していました。

私はせめて現金の流れは見失わないように、私が管理している間はちゃんとした出納帳もつけていたし、合わなかった金額も不明として帳簿につけていました。
どちらかというと、足りないことよりも多いことのほうが多かったので、その後の過不足調整用に現場の役員2人にはその旨を話し別封筒に入れておきました。
その時点ではまだ和やかな雰囲気だったので、今となっては軽率だったと思いますが、封筒に「へそくり」とか「調整」とか書いたのですが、今になってそれをあやしいと言うのです。
でも警察から聞いただけでは、不足している分については、私が経理責任者だということ以外に主張はなく、多かった分の封筒のみあやしい、説明がなかったと言っているそうです。
役員たちも本当は私が横領したとは思っていないはずです。
辞められるのも困るから、脅しで以下のような2者1択を迫り、私が後者を選択したため引っ込みがつかなくなったのだと思っています。
(1)診断書も身体の不調もなかったことにし、これまでどうり働く。
(2)診断書どおり休養し、会社は別の人間に経理をさせる。かわりに私を窃盗や横領で訴える。
　（休んだときに会社のPCや通帳などを持っていたため。）

実はその会社では長時間拘束、休憩なし、休みなしというひどい労働を強いられ、帰宅後も仕事や課題を出され、経過もメールで管理されていました。
暴言は日常的で、メールにも残されています。
経理業務においては家でやれと言われていたために、PCや通帳、レジ売上金を持たされていました。
睡眠時間も極端に削られ、食事も満足にできなくなった状態で、メール報告が1分遅れたというようなことでも、近くのビルの階段をダッシュで5往復しろなどの体罰もありました。
私は経理責任者だと向こうは言っていますが、実際は事務仕事にはわずかな時間しか与えられず、多くの時間は接客などの現場の仕事をさせられていました。
辞める最後の月は、1ヶ月のうち休みは一日もなく、食事休憩もなく、時間外労働はざっと数えても120～130時間になります。
もちろん、残業手当などはもらえませんでした。
ペナルティとして罰金も課すといわれていたし、辞めるごたごたのうちに要らないと言ってしまったのもあって、その月のお給料はもらってもいません。

2月末、ついに身体的限界と恐怖感から出社できなくなり、心療内科や労働基準監督署、警察からもアドバイスをうけて、診断書により1ヶ月の休職ののち退職しました。
（休んだ直後、会社が会社のPCや貴重品を持って逃げ、思い余って自殺しようとしているかもしれないと警察に通報したため、警察からもその異常さに文書のやり取りのみで退職したほうがいいと言われました。）

私が盗らなかった証拠というものはありませんが、私が盗った証拠もないし、それ以上に、それ以前の会社の経理のほうが信用できるものではありません。
警察も会社の状況がおかしいと気付いたのか、会社の人との面談の場を作るから説明してくれというような、終わりにしたいような動きをしているような気がします。
私の体調をとても心配するようになり、個人的に直接連絡があるようならすぐに警察に連絡してくださいとも言われました。

ちなみに私が恨みを買う理由はいくつか思い当たります。
・私の前にターゲットとなってひどい扱いをされていたスタッフの退職の希望を手伝おうとしたこと。（その後、私がターゲットになったような気がします。）
・決算を控えた時期に休み、そのまま退職したこと。
・私がもう少しの期間、在職していればトライアル雇用の助成金を受けることができたこと。
・私が休んだことで店を回せなくなり、1店舗を閉めざるを得ない日があったこと。

業務上横領罪の容疑者と言われ、初めはひどく動揺しましたが、無実の絶対の自信とそもそもの会社のずさんさがあるので怖くはありません。
ただ、自分たちのことは棚に上げて、証拠もなしに容疑者という立場に置かれたことに怒りがわいてきました。
不安や恐怖でこれまでのことを訴えもせず、辞められればいいと思っていたのに、このまま被害届けの取り下げだけでは納得いきません。
虚偽告訴罪やパワーハラスメント、精神的苦痛、労働基準法違反などで訴えることも考えられますが、どのぐらいの手間や費用がかかるのかまったくわかりません。
また、証拠というものもどれほど必要なのかもわかりません。

相手に制裁を与えるには、どうするのがベストか教えていただきたいのです。
うまく説明できず長文になってしまい、申し訳ありませんでした。
どうかよろしくお願いいたします。

回答No.2

Gusdrums · ベストアンサー

中高年管理職です。

こんな超ド級のブラック企業なんて退職して正解です。
貴方の精神が更に悪化しては本末転倒ですよ。

亡失したお金は、使途不明で、証拠がなければ、起訴も出来ません。
更に、あらぬ疑いですよね。
名誉毀損です！冤罪です！

さて、次は貴方の会社に対する制裁としては、先ず労働局のあっせんからですね。
あっせんは、裁判外紛争処理なのですが、呼び出しても踏み倒すこともあり、和解金で手を打つかによります。

貴方が、この企業から強いられたPハラや残業代(休出も含めた)の未払い分も、勤怠状況を確認できるものは、ありますか？

貴方の文面より、医師の診断書は、この会社から被ったことの因果関係を立証できますか。

いずれも、証拠と因果関係の立証です。

電子メールも証拠になることもあるでしょうが、改竄ができます。
だから、時系列な日記とかの方が有効なのです。

バック・デートとして、○月○日、会社での出来事や出退勤の時間を記載して日記を作成することです。
労働局のあっせんは、安い和解金で解決することが多く、内の会社も総務部長が午後からハロワに行くと、連絡していましたが、社員も募集していないのに、退職者の届けかと思っていたら、「あっせん」に呼び出されていたことを聞きました。
労働基準監督署も残業超過での内部告発で、抜き打ち監査きましたが、二重帳簿で回避して、あっさり帰って行きました。
こんな不条理、多い様ですね。

労働局の「あっせん」は、お互いの妥協案の探り合いで一回こっきり、調停や裁判の様に次がありません。

あっせんが、不成立になったら、次は裁判ですね、こちらも民事裁判となり、恐らく裁判官が「和解金」のことを申し立て人に問います。
これに、落ちるケースが多く、安い和解金で処理しようとすることもあります。
しかし、貴方が納得する金額ならば、そこまですが、不服申し立てで上告も出来ます。
ただ、あっせんは、無料だと思いましたが、裁判は弁護士の着手金が数十万円、敗訴した場合、裁判費用（相手の弁護士費用は別）を支払うこととなります。

法テラス等でも、この手の裁判に強い弁護士を紹介してくれます。

以上が正当な社会的制裁です。

貴方の被った損害を金額換算して、それに精神的苦痛に対する慰謝料も含めて、概ねの額面を少し高い目に試算してみましょう。
相手は要求額に対して下げる方向で臨んできますから。
後は、証拠となり得るものを準備です。

労働局のあっせんを貼り付けておきます。
ご参考に！

参考URL：

http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2006/12/post_4bce.html

お礼

ありがとうございます。
法テラスに聞いてみようと思います。

補足

ありがとうございます。
超ド級のブラック企業・・・そう言っていただけると救われた思いがします。

証拠についてですが、当時は訴える気力も勇気もなかったので、記録等はほとんどつけていません。
メールだけでも壮絶な状況がわかると思ったので、辞めて会社に携帯を返す前に残っていたメールはSDにコピーしておきました。
でもメールだけの内容から、毎日の日記を作成するのはむずかしそうです。
ところどころの日記でも大丈夫でしょうか。
勤務時間についてはタイムカードに残っている時間が全てではないですが、それだけ見てもかなりの超過労働だということはわかると思います。
でも会社側がそれを提出しない、または破棄するなどということもあるでしょうか。
診断書は封筒に封をされた状態で渡されたので、内容をみていません。
先生は明らかに劣悪な労働条件によるものと言っていましたが、とりあえず辞めれるようにと穏便な理由を書いたかもしれません。
病名も鬱病まではなってなく、「神経薄弱症」と診断されていました。
こうしてみると、証拠の不確実さに自信がなくなってきました。

労働局のあっせんのページを見ました。
穏便に対峙する気持ちになれないし、1回だけというのは意味がないように思いますが、もし裁判になるなら通っておいたほうがいい方法でしょうか。

また質問だらけになってしまい、申し訳ありません。
よろしかったら教えてください。

回答No.1

sally19sally

貴方様も大変つらい思いをされているようで、同情いたします。
その被害届け出疑いがあなたにかかって解決した後に、精神的苦痛で訴えたらどうですか？
それで慰謝料を請求する。　

　私も似たような感じになった経験があります。億のお金でしたし、労働基準局に即相談し、使途不明金が私の入社前（入社して６カ月弱で退職しました）だったらしいのを同僚に聞き、同僚もこのままいたら何をされるか分からない、またパニック障害になってしまっていたので、一緒に辞めました。

　　労働条件は、あなた様と同じぐらいひどいものでした。ちなみに入社当日に契約条件変更、残業、賞与なし、契約社員（都合の良いときキレるから）。誰もきてくれないからと応募条件はすごい良いものになってました。

　私も同僚も、引っ越して入社し、内定から２週間で着任だったので給与天引きの会社名義でマンションを契約したのですぐに身動きできないというの足元をみられ、入社当日に契約書変更というひどいものでした。

　私と同じ会社ではないことを祈ります。

お礼

ありがとうございます。
気持ちをわかっていただけて本当にうれしいです。
本当に、精神的苦痛とはこんなにも大変なものかと思いました。
この会社から離れて、ずいぶん元気になっていたのに、今さらどうしてこんな思いをしなければいけないのかと考えるうちに、頭痛や発熱を繰り返すようになりました。
はやく解決したいです。