アルバイトのシフトについて労使間の見解の相違

質問

アルバイト先のシフトについて疑問に思うことが多々ありましたので皆さんのご意見を伺いたく質問させていただきました。

現在のアルバイト先に勤務して３年が過ぎました。
今まで２年間、毎週日曜日に10時～18時までシフトに入っていました。
固定シフトではありませんが、慣例的に２年間ずーっとです。
ところが、約一年前のあるとき、突然シフトを13時～18時に変えられました。
事前に私への通知などは全くありませんでした。
はじめは、その週だけの変更で、次の週からまた元通りになると思っていたのですが結局そのままで現在に至ります。
そして一か月ほど前、さすがにはっきりさせなきゃいけないと思い、このシフトについて話をしました。

シフト担当者（正社員）の見解は、
履歴書にこう書いてあるから固定シフトじゃない。（だから特に通知する必要もない。）
そのぶん他の曜日にもシフト入れてるじゃん！
こんなことで通知しなきゃいけないなら会社の規則とかを作るときもいちいちバイトに通知しなきゃいけないってことになるじゃん！
と言われました。

少々観点がずれいているような気もしますが・・・(笑)

ひと月の給与額で比較すると、以前よりも３万円以上少ない状態です。
今までの10時～13時ぶんを他の曜日に分散して給料が今までと変わらないくらいなら何もいいませんが、これでは勝手に減らされたぶんを充当しているとは言えませんよね。

履歴書の本人希望記入欄（備考）には希望勤務時間を書きましたが、これを書いた時点ではあくまで『希望』であり、いまさら会社の都合が悪くなったときだけ当時の履歴書を持ち出されても・・・。って感じです。

全体のシフトは次週のものが今週の半ばに出ます。（毎週火or水くらいに次週のシフトが出ます）
それを私ともう一人のバイトの子だけコピーしてもらってます。
固定シフトではないのは分かっていますが、いままで二年間ものあいだ慣例的に同じ時間でやってきたのを突然通知もなしに減らすのって労基法などで違法性は無いのでしょうか。

会社とは労働条件通知書など書面での取り交わしもなく、就業規則もありません。
ひと言でいうと、シフト担当者の都合で好きなようにシフトが組める状態です。
いままでも何度かシフトの時間や日数、いつまでこの状態が続くのか等について聞いたことがありますが、ずっとうやむやにされてきました。
（労基法では、労働者が求めた都度、そのシフトについて納得いくまで説明しなくてはならない。とあります）
シフトをつくる人ってこんなふうに勝手にシフトを操作することが許されているんでしょうか。

私は、履歴書はあくまで選考時の資料であると思っています。
それ以上でもそれ以下でもなく、採用後は双方合意のうえで日数などを決めていかなくてはいけないと思います。
本人希望記入欄に書いたのは、いわゆる『採用されるコツ』として、なるべく空白は避けましょう。給与や時間など希望がある場合は書きましょう。とあったので求人誌に書いてあった時間をそのまま書いたまでです。ただの自己アピールであり他意はありません。

会社は今まで勝手に減らしてきた約一年間の充当分（差額）を支払わなければいけないと思うのですが、どうでしょうか。
皆さんのご意見をお聞かせください。

回答No.2

neKo_deux

> 会社とは労働条件通知書など書面での取り交わしもなく、就業規則もありません。

ならば、ちょっとどうにもならないです。
これを機に、しっかり契約書作成しては？

そちらがあれば、空いた時間に別のアルバイト入れても支障ないでしょうし。

所定の労働時間を下回ってシフト減らされる場合には、減らされた分に関しては会社都合の休業って事で、通常勤務した場合の６割以上の休業手当の請求が出来ます。

> シフトをつくる人ってこんなふうに勝手にシフトを操作することが許されているんでしょうか。

交替制で24時間稼動する工場だとか、毎月、毎週だって勤務時間、勤務日数が変わる業種もあります。

> （労基法では、労働者が求めた都度、そのシフトについて納得いくまで説明しなくてはならない。とあります）

ちょっと見た事ない条文です。第何条でしょうか？

回答No.1

TooManyBugs

労働時間、勤務時刻などの取り決めがない以上何の問題にもなりません。

>突然通知もなしに減らすのって労基法などで違法性は無いのでしょうか。
ありません。

>（労基法では、労働者が求めた都度、そのシフトについて納得いくまで説明しなくてはならない。とあります）
そのような規定はありません。

>本人希望記入欄に書いたのは、いわゆる『採用されるコツ』として、なるべく空白は避けましょう。給与や時間など希望がある>場合は書きましょう。とあったので求人誌に書いてあった時間をそのまま書いたまでです。ただの自己アピールであり他意は>ありません。
丸写しだろうが何だろうと自分で書いて提出した以上責任を持たなくてはいけません。
でなければ虚偽記載で懲戒解雇になっても致し方有りません。

>会社は今まで勝手に減らしてきた約一年間の充当分（差額）を支払わなければいけないと思うのですが、どうでしょうか。
全く必要有りません。

要するにあなたの社会常識の欠如。